8 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter leidt uit de eigen uitlatingen van de werkneemster af dat zij heeft ingestemd met…
Rechtbank Haarlem|3 februari 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BP7584
De kantonrechter leidt uit de eigen uitlatingen van de werkneemster af dat zij heeft ingestemd met beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling overleg. Er bestond voor de werkgever geen verplichting (meer) om de werkneemster op de gevolgen daarvan voor een eventuele uitkering te wijzen. Loonvordering wordt…
- Civiel recht overigKort gedingIs een voorovereenkomst gelijk te stellen met een arbeidsovereenkomst? Toepassing van het Groen/Schoevers…
Rechtbank Haarlem|11 januari 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BP1388
Is een voorovereenkomst gelijk te stellen met een arbeidsovereenkomst? Toepassing van het Groen/Schoevers criterium. Werknemer heeft als oproepkracht gewerkt bij werkgever krachtens een (aantal) voorovereenkomst(en). Ingevolge de toepasselijke cao is artikel 7:668a BW niet van toepassing op oproepovereenkomsten.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Loonvordering. Eiser heeft zich ziek gemeld na conflict met een collega. Gedaagde heeft de…
Rechtbank Haarlem|5 augustus 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BN4350
Arbeidszaak. Loonvordering. Eiser heeft zich ziek gemeld na conflict met een collega. Gedaagde heeft de loonbetaling stopgezet wegens niet meewerken van eiser aan re-integratie. Eiser betwist het oordeel van de bedrijfsarts en het UWV en stelt dat hij onafgebroken arbeidsongeschikt is wegens de omstandigheden binnen…
- Civiel recht overigKort gedingArbeidszaak. Werknemer vordert doorbetaling salaris wegens overtreding door werkgever van de door het CWI aan…
Rechtbank Haarlem|22 juni 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BI9642
Arbeidszaak. Werknemer vordert doorbetaling salaris wegens overtreding door werkgever van de door het CWI aan de ontslagvergunning verbonden voorwaarde om binnen 26 weken na bekendmaking van de toestemming geen derden in dienst te nemen voor werkzaamheden die in het verleden tot het takenpakket van werknemer…
- AmbtenarenrechtEerste aanleg - meervoudigVerweerder heeft terecht aan eiser een disciplinair ontslag verleend, omdat eiser meermalen niet is ingegaan…
Rechtbank Haarlem|25 februari 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BH4539
Verweerder heeft terecht aan eiser een disciplinair ontslag verleend, omdat eiser meermalen niet is ingegaan op verweerders sommatie om zijn werkzaamheden na herstelmelding te hervatten. Eiser heeft niet aannemelijk gemaakt dat er voor risico van verweerder komende omstandigheden bestonden waardoor eiser zijn…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Gedaagde heeft bedrijf per 1 januari 2006 beëindigd onder toezegging aan eiseres van…
Rechtbank Haarlem|13 september 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AY8208
Loonvordering. Gedaagde heeft bedrijf per 1 januari 2006 beëindigd onder toezegging aan eiseres van doorbetaling loon tot 1 mei 2006. Eiseres heeft gedaagde meegedeeld per 2 januari 2006 elders werk te hebben gevonden. Gedaagde heeft met toestemming CWI de arbeidsovereenkoms met eiseres opgezegd tegen 1 mei 2006. Geen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding arbeidsrecht. Kraamverzorgster werkt vanaf 1999 op oproepbasis, en vervolgens zes maanden op…
Rechtbank Haarlem|16 december 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU8212
Kort geding arbeidsrecht. Kraamverzorgster werkt vanaf 1999 op oproepbasis, en vervolgens zes maanden op min/max contract (minimaal 78, maximaal 156 uur per maand). Per 1 juli 2005 werkt zij op haar verzoek weer op oproepbasis. Op 12 juli 2005 krijgt zij een ongeval, waarna zij zich op 13 juli 2005 ziek meldt bij het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Opzegging vereist bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geen verjaring…
Rechtbank Haarlem|24 december 2003|ECLI:NL:RBHAA:2003:AO1229
Kennelijk onredelijk ontslag. Opzegging vereist bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geen verjaring. Ontslag niet kennelijk onredelijk geacht.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.