7 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering nadat de 102 weken ex art. 7:629 BW zijn verstreken. Deze loonvordering is gebaseerd op art…
Rechtbank Middelburg|20 april 2011|ECLI:NL:RBMID:2011:BR1104
Loonvordering nadat de 102 weken ex art. 7:629 BW zijn verstreken. Deze loonvordering is gebaseerd op art. 7:628 BW en deze wetsbepaling vooronderstelt de arbeidsgeschiktheid van de werknemer. De werknemer zal daarom zijn stelling moeten bewijzen dat hij in staat was de bedongen arbeid te verrichten. Dat bewijs is…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering nadat de 104 weken ex art. 7:629 BW zijn verstreken. De reïntegratieverplichtingen van de…
Rechtbank Middelburg|26 januari 2011|ECLI:NL:RBMID:2011:BR1322
Loonvordering nadat de 104 weken ex art. 7:629 BW zijn verstreken. De reïntegratieverplichtingen van de werkgever zijn eindig. Wanneer de werknemer na de 104 weken slechts in staat was passende arbeid te verrichten, was de werkgever niet verplicht zulke arbeid aan te bieden. De loonvordering is gebaseerd op art. 7:628…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe reïntegratie van een werkneemster in de jeugdzorg mondt na ruim een jaar uit in een tijdelijk…
Rechtbank Middelburg|20 september 2010|ECLI:NL:RBMID:2010:BV7394
De reïntegratie van een werkneemster in de jeugdzorg mondt na ruim een jaar uit in een tijdelijk dienstverband elders. De centrale vraag is of de oorzaak waardoor de werkneemster in de twee maanden daarvoor geen arbeid heeft verricht in redelijkheid voor rekening van werkgeefster moet komen (art. 7:628, lid 1, BW) Het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met statutair directeur.
Rechtbank Middelburg|3 maart 2010|ECLI:NL:RBMID:2010:BO3745
Ontbinding arbeidsovereenkomst met statutair directeur.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigToepasselijkheid CAO is niet overeengekomen. Werkneemster heeft slechts recht op loon conform CAO over de…
Rechtbank Middelburg|9 november 2009|ECLI:NL:RBMID:2009:BL0851
Toepasselijkheid CAO is niet overeengekomen. Werkneemster heeft slechts recht op loon conform CAO over de periodes waarin de CAO algemeen bindend is verklaard.
- Civiel recht overigKort gedingEen grote coffeeshop van 80 à 100 vaste werknemers wordt door justitie gesloten. Zeven werknemers die geen…
Rechtbank Middelburg|23 juli 2008|ECLI:NL:RBMID:2008:BG3897
Een grote coffeeshop van 80 à 100 vaste werknemers wordt door justitie gesloten. Zeven werknemers die geen genoegen namen met ontslag zonder vergoeding, worden daarna wegens werkweigering op staande voet ontslagen. De werkgever had hen opgedragen naar een uitzendbureau te gaan voor vervangende werkzaamheden. De…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAlhoewel het feit, dat de bedrijfsarts werkneemster- naar achteraf werd vastgesteld- ten onrechte…
Rechtbank Middelburg|8 november 2004|ECLI:NL:RBMID:2004:AR8425
Alhoewel het feit, dat de bedrijfsarts werkneemster- naar achteraf werd vastgesteld- ten onrechte arbeidsongeschikt achtte voor het hervatten van de eigen werkzaamheden, voor risico komt voor de werkgeefster, moet de omstandigheid dat de vaststelling achteraf (dat zij wél arbeidsgeschikt was voor het verrichten van de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.