78 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering (deels) afgewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|22 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5087
Loonvordering (deels) afgewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingeinde arbeidsovereenkomst, opzegging van werkgever zet opzegging werknemer opzij. Niet op juiste manier…
Rechtbank Midden-Nederland|19 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3767
einde arbeidsovereenkomst, opzegging van werkgever zet opzegging werknemer opzij. Niet op juiste manier inleveren sleutels voor rekening werknemer..
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster wil primair met deze procedure bereiken dat het aan haar verleende ontslag op staande voet wordt…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3016
Werkneemster wil primair met deze procedure bereiken dat het aan haar verleende ontslag op staande voet wordt vernietigd en zij weer te werk wordt gesteld in haar functie. Hierbij verzoekt zij ook betaling van het achterstallige salaris over de periode vanaf het ontslag, verhoogd met de wettelijke verhoging, rente en…
- Civiel recht overigKort gedingArt. 7:629 lid 1 BW. Werknemer vordert ingehouden loon. Kort geding. Geen beperkingen meer volgens…
Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3023
Art. 7:629 lid 1 BW. Werknemer vordert ingehouden loon. Kort geding. Geen beperkingen meer volgens bedrijfsarts. Ktr acht het aannemelijk dat werknemer voor het verstrijken van het eerste ziektejaar hersteld is voor zijn eigen werk. Toewijzing.
- Civiel recht overigBeschikkingontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen zonder vergoeding, werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2984
ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen zonder vergoeding, werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, ook de verzoeken tot nabetaling van loon en provisie tijdens (langdurige) ziekte en in het derde ziektejaar worden afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst ten onrechte opgezegd. geen loon verschuldigd omdat er sprake is van een oproeppvereenkomst.
Rechtbank Midden-Nederland|23 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1321
Arbeidsovereenkomst ten onrechte opgezegd. geen loon verschuldigd omdat er sprake is van een oproeppvereenkomst.
- ArbeidsrechtKort gedingloonstop onterecht; recht op loondoorbetaling
Rechtbank Midden-Nederland|17 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1230
loonstop onterecht; recht op loondoorbetaling
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVoldragen redelijke grond voor ontbinding: disfunctioneren. Ontbindingsverzoek van werkgever toch afgewezen…
Rechtbank Midden-Nederland|12 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1133
Voldragen redelijke grond voor ontbinding: disfunctioneren. Ontbindingsverzoek van werkgever toch afgewezen, omdat werkgever niet heeft voldaan aan herplaatsingsverplichting.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzet gegrond. Betalingen van loon toegewezen. Verrekening en reconventie afgewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:698
Verzet gegrond. Betalingen van loon toegewezen. Verrekening en reconventie afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering achterstallig loon. Werkgever stelt dat urenregistratie van werknemer niet klopt en heeft min-uren…
Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:379
Vordering achterstallig loon. Werkgever stelt dat urenregistratie van werknemer niet klopt en heeft min-uren verrekend met de loonvordering. Rechter oordeelt dat werkgever de min-uren niet mocht verrekenen en wijst de loonvordering van werknemer toe.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerrekening minuren met de eindafrekening. Art. 7:628 BW. CAO Gehandicaptenzorg. Werknemer is onvoldoende in…
Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7074
Verrekening minuren met de eindafrekening. Art. 7:628 BW. CAO Gehandicaptenzorg. Werknemer is onvoldoende in de gelegenheid gesteld om te weinig gewerkte uren te werken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig7:671b BW en 7:628 BW. Ontbindingsverzoek werkgever g-grond. Toewijzing. Tegenverzoek werknemer billijke…
Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5192
7:671b BW en 7:628 BW. Ontbindingsverzoek werkgever g-grond. Toewijzing. Tegenverzoek werknemer billijke vergoeding toegewezen. Niet gebleken dat werknemer recent op functioneren is aangesproken. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door rauwelijks vaststellingsovereenkomst aan te bieden en na ziekmelding onnodige…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering na einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Partijen zijn het grotendeels eens over de…
Rechtbank Midden-Nederland|10 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4862
Loonvordering na einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Partijen zijn het grotendeels eens over de berekening die eiser heeft gemaakt. Gedaagde zegt dat hij loon mocht inhouden, omdat gedaagde meermaals zonder reden afwezig was en zich op andere manieren aan het werk heeft onttrokken. Gedaagde heeft zijn…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Kort voor einde wachttijd ontstaan…
Rechtbank Midden-Nederland|1 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5110
ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Kort voor einde wachttijd ontstaan spanningen tussen partijen over afwikkeling dienstverband. Toekenning transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Geen recht op loon in de periode tussen einde wachttijd en ontbindingsdatum.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7:628 BW. Toewijzing vordering van een werknemer tot betaling van zijn salaris over de periode waarin…
Rechtbank Midden-Nederland|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4169
Artikel 7:628 BW. Toewijzing vordering van een werknemer tot betaling van zijn salaris over de periode waarin hij niet heeft gewerkt, omdat dit voor rekening komt van de werkgever. De werknemer was aangenomen als oproepkracht maar heeft feitelijk altijd 40 uur per week gewerkt. De kantonrechter gaat daarom op basis…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werknemer was in dienst bij de werkgever op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd tot en…
Rechtbank Midden-Nederland|14 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3367
De werknemer was in dienst bij de werkgever op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd tot en met 2 mei 2025. Hij is door de werkgever ter beschikking gesteld aan een derde. De werkzaamheden bij deze derde zijn vanaf 7 maart 2025 geëindigd. Partijen verschillen van mening over de vraag of de werkgever de…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is terecht op staande voet ontslagen. Hij is na zijn vakantie niet teruggekom naar Nederland. De…
Rechtbank Midden-Nederland|1 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3416
Werknemer is terecht op staande voet ontslagen. Hij is na zijn vakantie niet teruggekom naar Nederland. De vorderingen van werknemer worden afgewezen en die van werkgever tot terugbetaling van loon wordt toegewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingDe werknemer is bij de werkgever in dienst als leerkracht. De werkgever heeft per 10 februari 2025 de…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2658
De werknemer is bij de werkgever in dienst als leerkracht. De werkgever heeft per 10 februari 2025 de betaling van zijn salaris gestaakt omdat hij geen werkzaamheden verricht. De werknemer vordert in deze procedure op grond van artikel 7:628 BW doorbetaling van zijn salaris. De kantonrechter wijst deze vordering af…
- ArbeidsrechtKort gedingDe werkneemster is bij de werkgever in dienst als leerkracht. De werkgever heeft per 27 februari 2025 de…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2657
De werkneemster is bij de werkgever in dienst als leerkracht. De werkgever heeft per 27 februari 2025 de betaling van haar salaris gestaakt omdat zij geen werkzaamheden verricht. De werkneemster vordert in deze procedure op grond van artikel 7:628 BW doorbetaling van haar salaris. De kantonrechter wijst deze vordering…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerslaafde docent. Detentie in buitenland en ziekmelding na terugkeer in Nederland. Recht op loon?…
Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2597
Verslaafde docent. Detentie in buitenland en ziekmelding na terugkeer in Nederland. Recht op loon? Ontbindingsverzoek werkgever. Voorts vordering werkgever tot vernietiging arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd op grond van bedrog en dwaling. Werkgever volgens kantonrechter ontvankelijk in laatstgenoemde vordering…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.