27 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met een aantal tegenverzoeken.
Rechtbank Overijssel|22 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5884
Ontbinding arbeidsovereenkomst met een aantal tegenverzoeken.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPartij A is in dienst bij partij B. Tussen partijen is in geschil of partij B partij A toestemming heeft…
Rechtbank Overijssel|21 augustus 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5162
Partij A is in dienst bij partij B. Tussen partijen is in geschil of partij B partij A toestemming heeft verleend om van 30 juni tot (en met) 17 juli 20262 werkzaamheden te verrichten op Aruba. Naar het voorlopig oordeel van de voorzieningenrechter is niet komen vast te staan dat partij B aan partij A deze toestemming…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe (schoon)moeder van eisers huurde een woning van de Stichting. Zij is overleden. Eisers willen nu in de…
Rechtbank Overijssel|2 juni 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3071
De (schoon)moeder van eisers huurde een woning van de Stichting. Zij is overleden. Eisers willen nu in de woning blijven wonen, maar de Stichting is niet bereid om de huurovereenkomst die zij met de (schoon)moeder had met eisers voort te zetten. Eisers hebben primair een vordering ex artikel 7:628 lid 2 BW ingediend.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser was in dienst bij gedaagde. In geschil is of de arbeidsovereenkomst tussen partijen is geëindigd. De…
Rechtbank Overijssel|20 januari 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:212
Eiser was in dienst bij gedaagde. In geschil is of de arbeidsovereenkomst tussen partijen is geëindigd. De rechtbank veroordeelt de gedaagde om 70% van het voor eiser geldende salaris aan de bewindvoerder te betalen en tot afgifte van salarisspecificaties over de maanden november 2025 tot en met januari 2026.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser werkt op basis van een payrollovereenkomst voor onbepaalde tijd in loondienst bij Taxi…
Rechtbank Overijssel|15 januari 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:151
Eiser werkt op basis van een payrollovereenkomst voor onbepaalde tijd in loondienst bij Taxi Personeelsdiensten, in de functie van taxichauffeur. Taxi Personeelsdiensten is met ingang van 1 september 2025 opgehouden met de betaling van het loon aan eiser. In deze procedure vordert eiser betaling van achterstallig en…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Overijssel|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6201
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De tegenverzoeken van werknemer tot opheffing van de schorsing en (na)betaling van een onterecht op het salaris ingehouden bedrag worden…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever binnen het eerste jaar van de arbeidsovereenkomst met werkneemster om…
Rechtbank Overijssel|9 september 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:5524
In deze zaak verzoekt de werkgever binnen het eerste jaar van de arbeidsovereenkomst met werkneemster om ontbinding daarvan. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Van de tegenverzoeken van werkneemster worden de verzoeken om…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Verrekening loonvordering werknemer met…
Rechtbank Overijssel|17 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4739
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Verrekening loonvordering werknemer met inkomsten elders?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser is ambulanceverpleegkundige en werkt daarom soms op onregelmatige tijden. Daarvoor ontvangt eiser een…
Rechtbank Overijssel|1 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4384
Eiser is ambulanceverpleegkundige en werkt daarom soms op onregelmatige tijden. Daarvoor ontvangt eiser een onregelmatigheidstoeslag. Deze zaak gaat kort gezegd over de vraag of de onregelmatigheidstoeslag, die eiser op zijn eigen verzoek ontvangt in de vorm van (extra) vrije dagen, moet worden meegenomen in de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster was aanvankelijk in dienst bij werkgever als verpleegkundige. Zij is in september 2022 gestart…
Rechtbank Overijssel|6 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:2932
Werkneemster was aanvankelijk in dienst bij werkgever als verpleegkundige. Zij is in september 2022 gestart met een opleiding voor verpleegkundig specialist. In dat kader is de arbeidsovereenkomst aangepast en is een praktijkleerovereenkomst gesloten met de werkgever. Tussen partijen is in september 2023 een verschil…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak twisten partijen onder meer over de vraag of verzoeker nog recht heeft op loon in de periode dat…
Rechtbank Overijssel|22 augustus 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4640
In deze zaak twisten partijen onder meer over de vraag of verzoeker nog recht heeft op loon in de periode dat hij geen werkzaamheden voor verweerder heeft verricht. De kantonrechter veroordeelt verweerder tot betaling aan verzoeker van het achterstallig loon, de transitievergoeding en om aan verzoeker een deugdelijke…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiseres is sinds 2016 als medisch secretaresse in dienst bij ZGT. Op 27 juni 2023 heeft zij zich ziekgemeld…
Rechtbank Overijssel|18 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3883
Eiseres is sinds 2016 als medisch secretaresse in dienst bij ZGT. Op 27 juni 2023 heeft zij zich ziekgemeld na een gesprek op de dag ervoor waarbij haar was medegedeeld dat ze in het kader van een verbetertraject zou worden overgeplaatst naar een andere afdeling. Eiseres vordert in dit kort geding wedertewerkstelling…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding, arbeidsrecht. Vordering tot wedertewerkstelling en betaling van (achterstallig) loon. Vordering…
Rechtbank Overijssel|12 december 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:5157
Kort geding, arbeidsrecht. Vordering tot wedertewerkstelling en betaling van (achterstallig) loon. Vordering grotendeels toegewezen. Dat werknemer vanaf juni niet heeft gewerkt komt voor risico van de werkgever. Of de werkgever het juiste loon heeft uitbetaald is in kort geding niet vast te stellen, daarvoor is nadere…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiseres werkt in loondienst bij Woon-zorg Slangenbeek, laatstelijk op de dagbesteding. Woon-zorg Slangenbeek…
Rechtbank Overijssel|20 januari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:215
Eiseres werkt in loondienst bij Woon-zorg Slangenbeek, laatstelijk op de dagbesteding. Woon-zorg Slangenbeek wil eiseres niet meer toelaten tot haar werkzaamheden op de dagbesteding en heeft haar een andere functie aangeboden. Eiseres heeft daar niet mee ingestemd. Woon-zorg Slangenbeek heeft vervolgens de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanpassing arbeidsduur kort voor arbeidsongeschiktheid. Werkgever had geen aanleiding om aan te nemen dat…
Rechtbank Overijssel|13 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3783
Aanpassing arbeidsduur kort voor arbeidsongeschiktheid. Werkgever had geen aanleiding om aan te nemen dat verzoek om urenvermindering verband hield met medische klachten. Geen dwaling, misbruik van omstandigheden of strijd met goed werkgeverschap. Evenmin recht op uitbetaling van het gemiddelde aantal gewerkte…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWW, uitkering ivm onwerkbaar weer, te late melding ivm onbekendheid met Regelgeving onwerkbaar weer, geen…
Rechtbank Overijssel|3 november 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3201
WW, uitkering ivm onwerkbaar weer, te late melding ivm onbekendheid met Regelgeving onwerkbaar weer, geen hardheidsclausule, beroep ongegrond
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen werkneemster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitie- en een…
Rechtbank Overijssel|10 juni 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:1821
Een werkneemster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitie- en een billijke vergoeding. Daarnaast heeft ze nog een loonvordering. Werkgever is het eens met de ontbinding maar betwist dat er door haa verwijtbaar is gehandeld. De verwijten die werkneemster werkgever maakt, zien op…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft opgebouwde min-uren die zijn ontstaan ten tijde van een noodzakelijke bedrijfssluiting…
Rechtbank Overijssel|24 mei 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:1646
Werkgever heeft opgebouwde min-uren die zijn ontstaan ten tijde van een noodzakelijke bedrijfssluiting vanwege corona verrekend met het vakantiegeld van werknemer. Er is niet komen vast te staan dat partijen dit overeen zijn gekomen. Op grond van artikel 7:628 lid 1 BW is de werkgever verplicht het loon te voldoen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMet COVID-19 urenbank heeft werkgever uitvoering gegeven aan artikel 3.7.2 sub e van de CAOMetalelektro, maar…
Rechtbank Overijssel|8 maart 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:708
Met COVID-19 urenbank heeft werkgever uitvoering gegeven aan artikel 3.7.2 sub e van de CAOMetalelektro, maar urenbank is voor oudere werknemers wel in strijd met die CAO. Urenbank is niet in strijd met artikel 7:628 lid 1 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVonnis in incident. CNV wordt toegestaan zich te voegen aan de zijde van FNV.
Rechtbank Overijssel|20 april 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:1664
Vonnis in incident. CNV wordt toegestaan zich te voegen aan de zijde van FNV.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.