Zoekresultaten

Rechtbank Utrecht|3 oktober 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY1289

Is passende arbeid de bedongen arbeid geworden? Uitspraak in de bodem in eerste aanleg valt anders uit dan uitspraak in kort geding van Hof (en Hoge Raad).

Rechtbank Utrecht|10 januari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BU9978

Ontslagverbod tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Rechtbank Utrecht|4 januari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BU9933

Vergoeding uren piketdienst tijdens arbeidsongeschiktheid.

Rechtbank Utrecht|20 april 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BQ1652

Monteur van installatietechnisch bedrijf vordert volledige vergoeding voor reistijd, van huis naar wisselende werkplek in het land (vice versa). Werkgever heeft dagelijks een uur reistijd voor rekening van de werknemer gelaten. Uitleg van artikel 44 van de CAO Metaal en Techniek. Betekenis van het begrip…

Rechtbank Utrecht|14 juli 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BN0726

Vakbonden vorderen van werkgever, lid van de werkgeversvereniging die partij is bij de CAO Railinfrastructuur, naleving van de CAO-regeling over een inconveniëntentoeslag voor het werken 's nachts en in het weekend. Uitleg van de CAO en de daarin voorkomende woorden 'de werknemer, die volgens de werktijdenregeling…

Rechtbank Utrecht|17 februari 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BL5021

Werknemer en werkgever, actief op de financiéle markt, , zijn naast een basis salaris tevens een winstdelings-, bonus- en exit-regeling overeengekomen.De door de werknemer zelf berekende bonus over 2008 alsmede de inmiddels wereldwijde financiële crisis,waren voor werkgever aanleiding om met werknemer in gesprek te…

Rechtbank Utrecht|20 januari 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BL0610

Nakoming van concurrentiebeding met regionale werking. Onderzoek naar gedragingen en beoordeling of deze onder de werking van het beding vielen. Matiging van de boete in verband met eenmalige overtreding. In reconventie geschil over gewijzigde provisieregeling. Werkgever kon deze niet eenzijdig wijzigen, onder de in…

Rechtbank Utrecht|16 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK6962

Uitleg van bepaalde in artikel 7:629 lid 3 sub c BW. Heeft een werknemer die gedeeltelijk arbeidsgeschikt is verklaard en niet hervat in passend werk, nog recht op het loon over de uren dat hij volgens de bedrijfsrarts nog wel arbeidsongeschikt is? Deze vraag is in deze zaak bevestigend beantwoord.

Rechtbank Utrecht|22 december 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BG9171

In geschil is doorbetaling van loon tijdens ziekte. Tussen partijen is een arbeidsomvang van 60 uur per week overeengekomen. Gedurende de eerste zes maanden van ziekte is 100% over deze 60 uur doorbetaald. Werkgever heeft kenbaar gemaakt na zes maanden de betaling terug te brengen naar 100% over 40 uur, gelet op de…

Rechtbank Utrecht|26 november 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BI3773

Terugvordering c.q. verrekening van studiekosten en studietijd ogv bepaling in de arbeidsovereenkomst. Beëindiging op initiatief van de werkgever. Toepassing van de terugbetalingsregeling leidt in dit geval tot strijd met de wet en is voor het overige in strijd met de eisen van goed werkgeverschap.

Rechtbank Utrecht|8 oktober 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BG4779

Werkneemster vordert dat haar werkgeefster alsnog de bonussen betaalt die haar over de perioden van haar zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn onthouden. Direct onderscheid op grond van geslacht. Art. 7:629 lid 4 BW biedt daarvoor geen rechtvaardiging.

Rechtbank Utrecht|10 oktober 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BC3999

Zaak met diverse arbeidsrechtelijke rechtsvragen: - Bajingsleer (r.o. 6); - beoordeling toepasselijkheid artikel 6 lid 2 EVO en 7 lid 2 EVO; - beoordeling artikel 7:628 lid 3 BW; - vragen over toepassing van het recht van de UK aan het Internationaal Juridisch Instituut (IJI) in Den Haag; - berekening van…