1.065 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon?…
Parket bij de Hoge Raad|16 februari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:179
Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon?…
Parket bij de Hoge Raad|16 februari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:177
Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon?…
Parket bij de Hoge Raad|16 februari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:180
Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm
- ArbeidsrechtBeschikkingloonstop en ontslag op staande voet onterecht gegeven, dus transitievergoeding, billijke vergoeding (incl…
Rechtbank Noord-Holland|13 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1444
loonstop en ontslag op staande voet onterecht gegeven, dus transitievergoeding, billijke vergoeding (incl immateriele schadevergoeding), gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon toegewezen. Werknemer was niet langer ziek in de zin van art 7:629 BW en hoefde niet aan tweede spoor mee te werken. Dat werkgever…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, loonrisicoregeling artikel 7:628 BW en cao. Vraag of Covid-urenbank en reguliere urenbank van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 februari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1053
Arbeidszaak, loonrisicoregeling artikel 7:628 BW en cao. Vraag of Covid-urenbank en reguliere urenbank van werkgever in strijd zijn met wet en/of cao Metalektro.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Toewijzing loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling.
Rechtbank Midden-Nederland|31 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:391
Kort geding. Toewijzing loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingGeschil in kortgeding over loon na einde wachttijd tot het inmiddels overeengekomen einde van het…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:682
Geschil in kortgeding over loon na einde wachttijd tot het inmiddels overeengekomen einde van het dienstverband. Volgens werknemer heeft werkgever ondanks herhaalde verzoeken ten onrechte geen passend werk aangeboden. Hof wijst loonvordering toe met uitzondering van periode waarin werknemer niet in staat was te werken…
- Civiel recht overigKort gedingEen financieel adviesbureau moet een werknemer het achterstallig salaris over de maanden juni 2023 tot en met…
Rechtbank Amsterdam|24 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8934
Een financieel adviesbureau moet een werknemer het achterstallig salaris over de maanden juni 2023 tot en met december 2023 ten bedrage van (in totaal) 19.622,01 euro; 25 procent wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over het onder I.a. toegewezen loon en de wettelijke rente over de onder I.a. en I.b. toegewezen…
- ArbeidsrechtBodemzaakVraag of werkgeefster volledig heeft voldaan aan haar (betalings)verplichtingen uit hoofde van de geeindigde…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:229
Vraag of werkgeefster volledig heeft voldaan aan haar (betalings)verplichtingen uit hoofde van de geeindigde arbeidsovereenkomst en de Horeca-cao. Werknemer was zelfstandig kok en stelt dat werkgeefster nog overuren, achterstallig loon tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid, feestdagentoeslag, niet genoten…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Uitzendkracht vordert loon tijdens ziekte. Artikel 7:629a BW. In dit geval mag wel een…
Rechtbank Rotterdam|11 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2607
Kort geding. Uitzendkracht vordert loon tijdens ziekte. Artikel 7:629a BW. In dit geval mag wel een deskundigenverklaring worden verlangd, ondanks dat het om een kort geding gaat. Verder is bewijs nodig. Ook om die reden strandt de vordering.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter wijst vrijwel alle eisen af van een grote groep voormalige Martinairvrachtvliegers in hun…
Rechtbank Amsterdam|11 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:81
De kantonrechter wijst vrijwel alle eisen af van een grote groep voormalige Martinairvrachtvliegers in hun zaak tegen KLM en de vakbond Vereniging Nederlandse Verkeersvliegers (VNV). De vrachtvliegers hebben recht op de Martinair-cao die ten tijde van de overname van de activiteiten bij Martinair door KLM gold, maar…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever moet werknemer (na)betalen
Rechtbank Gelderland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:113
Werkgever moet werknemer (na)betalen
- Civiel recht overigBodemzaakCollectieve actie (WAMCA). Arbeidsrecht. Toetsing aan ontvankelijkheidseisen van artikel 1018c lid 5 Rv, en…
Rechtbank Oost-Brabant|3 januari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5
Collectieve actie (WAMCA). Arbeidsrecht. Toetsing aan ontvankelijkheidseisen van artikel 1018c lid 5 Rv, en beoordeling van andere voorvragen van artikelen 1018d t/m 1018g Rv. De rechtbank toetst aan het ‘lichte’ ontvankelijkheidsregime (artikel 3:305a lid 6 BW). De rechtbank verklaart FNV niet-ontvankelijk in haar…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding, arbeidsrecht; Wedertewerkstelling en loonvordering
Rechtbank Noord-Nederland|21 december 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5230
Kort geding, arbeidsrecht; Wedertewerkstelling en loonvordering
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering na eerder vernietigde opzegging wordt toegewezen, geen arbeid wel loon, risico werkgever dat…
Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7038
Loonvordering na eerder vernietigde opzegging wordt toegewezen, geen arbeid wel loon, risico werkgever dat geen arbeid meer is verricht ondanks dat werknemer zijn beschikbaarheid niet kenbaar heeft gemaakt, art 7:628 BW, transitievergoeding wordt uit proceseconomisch oogpunt (in deze dagvaardingsprocedure) toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepTussenarrest. Arbeidsrecht. Naar het oordeel van het hof kan niet gezegd worden dat op 2 en/of op 15 december…
Gerechtshof Amsterdam|12 december 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:3091
Tussenarrest. Arbeidsrecht. Naar het oordeel van het hof kan niet gezegd worden dat op 2 en/of op 15 december 2021 sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van het dienstverband door de werknemer. De enkele opmerking van de werknemer dat “hij er klaar mee is” is daarvoor niet voldoende. Het hof is van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding, arbeidsrecht. Vordering tot wedertewerkstelling en betaling van (achterstallig) loon. Vordering…
Rechtbank Overijssel|12 december 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:5157
Kort geding, arbeidsrecht. Vordering tot wedertewerkstelling en betaling van (achterstallig) loon. Vordering grotendeels toegewezen. Dat werknemer vanaf juni niet heeft gewerkt komt voor risico van de werkgever. Of de werkgever het juiste loon heeft uitbetaald is in kort geding niet vast te stellen, daarvoor is nadere…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding loonvordering. Gelet op het bepaalde in artikel 7:628 BW is de werkgever verplicht – kort gezegd…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9358
Kort geding loonvordering. Gelet op het bepaalde in artikel 7:628 BW is de werkgever verplicht – kort gezegd – om indien de werknemer geen arbeid verricht toch het loon te betalen, tenzij dat niet verrichten van werk voor rekening van werknemer behoort te komen. Werkgever stelt dat werknemer geen recht heeft op loon,…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigZW; uitkering terecht geweigerd omdat eiseres op de datum aanvraag nog een dienstbetrekking had en artikel…
Rechtbank Den Haag|20 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:17545
ZW; uitkering terecht geweigerd omdat eiseres op de datum aanvraag nog een dienstbetrekking had en artikel 29, eerste lid, aanhef en onder a, van de ZW eraan in de weg staat dat in die situatie ziekengeld wordt uitgekeerd. Het Uwv heeft van het horen in bezwaar kunnen afzien. Beroep ongegrond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder door werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|10 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6994
7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder door werkgever. Kantonrechter is van oordeel dat redelijke grond voor opzegging ontbreekt en wijst daarom een billijke vergoeding toe van € 19.000,-. Daarnaast wijst kantonrechter pensioenschade toe. Gevorderde advocaatkosten…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.