Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3069

Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Aanpassen rooster mag alleen in redelijkheid en na overleg. Afwijzing voorstel wn onredelijk. Geen werkweigering. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en beperkte billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|4 mei 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3041

Wwz. Achterstallig loon, hoogte loon, transitievergoeding, aanzegvergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|3 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2043

oproepkracht, recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, reiskostenvergoeding

Gerechtshof Amsterdam|25 april 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:951

Geen ontslagname door werkneemster. Recht op loon over niet gewerkte dagen.

Rechtbank Gelderland|21 april 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:2336

Vernietiging onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond.

Rechtbank Noord-Holland|11 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:3545

Kort geding. Vordering tot nakoming van arbeidsovereenkomst en van re-integratieverplichtingen toegewezen. Vordering tot nakoming van cao-bepalingen afgewezen. Loonvordering deels toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|11 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:3120

nulurencontract, beroep op rechtsvermoeden art 7:610b BW slaagt, werknemer niet meer opgeroepen, loonvordering slaagt deels (art 7:628 BW)

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 april 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:2818

Wwz. Uitwisselbaarheid van functies, a-grond. De werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat functies niet-uitwisselbaar zijn. Kantonrechter terecht verzoek tot herstel toegewezen, maar ten onrechte het voorwaardelijk verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen op grond van verstoorde…

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2571

geen ziekmelding dus geen loon, wel transitievergoeding, geen aanzegvergoeding

Rechtbank Gelderland|18 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1847

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|18 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1846

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|18 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1845

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|15 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4727

Ontbinding van reeds beëindigde arbeidsovereenkomst op grond van 7:686 BW wegens meerdere gelijktijdige dienstverbanden.

Rechtbank Den Haag|15 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4726

Ontbinding van reeds beëindigde arbeidsovereenkomst op grond van 7:686 BW wegens meerdere gelijktijdige dienstverbanden.

Rechtbank Midden-Nederland|14 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1086

Uitzendovereenkomst. Toewijzing loonvordering. Verplichting tot het houden van een herplaatsingsgesprek.

Rechtbank Limburg|3 maart 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1631

Beroep betreft de toepassing van artikel 18 van de WW na inwerkingtreden van de Regeling onwerkbaar weer (de Regeling). De rechtbank is, anders dan de Centrale Raad van Beroep onder het oude recht, van oordeel dat niet alleen de werknemer maar ook de werkgever een rechtstreeks belang heeft bij de weigering van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1428

Uit handelingen van werkgever blijkt dat de opzegging van werknemer is opgevat als een opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Dat werknemer zich niet beschikbaar heeft gehouden, is – zonder bewijsaanbod – niet komen vast te staan. Toewijzen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1350

Loonvordering. Mondelinge overeenkomst beëindiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig.

Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:759

Verzoek nabetaling loon tijdens ziekte, eindejaarsuitkering, transitievergoeding en wettelijke vakantiedagen, na einde dienstverband. Partijen krijgen gelegenheid om hoogte eindejaarsuitkering en uitbetaling vakantiedagen te onderbouwen. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:5038)

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:1676

WWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Geen billijke vergoeding en vergoeding volledige advocaatkosten.