1.065 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Bewijslevering ter zake van de vraag of de…
Gerechtshof Den Haag|15 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2202
Arbeidsrecht, ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Bewijslevering ter zake van de vraag of de werknemer geld heeft weggenomen. Zie volgende tussenuitspraak ECLI:NL:GHDHA:2023:1168.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWW, uitkering ivm onwerkbaar weer, te late melding ivm onbekendheid met Regelgeving onwerkbaar weer, geen…
Rechtbank Overijssel|3 november 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3201
WW, uitkering ivm onwerkbaar weer, te late melding ivm onbekendheid met Regelgeving onwerkbaar weer, geen hardheidsclausule, beroep ongegrond
- ArbeidsrechtHoger beroepPensioenrecht. Aansprakelijkheid werkgever voor niet aanmelden werknemer bij pensioenverzekeraar?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3760
Pensioenrecht. Aansprakelijkheid werkgever voor niet aanmelden werknemer bij pensioenverzekeraar?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudignalevingsprocedure CAO, eenzijdige vaststelling collectieve vakantie in strijd met CAO, geen voorafgaande…
Rechtbank Midden-Nederland|26 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4905
nalevingsprocedure CAO, eenzijdige vaststelling collectieve vakantie in strijd met CAO, geen voorafgaande overeenstemming met OR, CAO Metalektro.
- Civiel recht overigBodemzaakVerschuldigdheid loon. Werkgever niet gevolgd in standpunt dat werknemer niet daadwerkelijk arbeidsongeschikt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 oktober 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:6334
Verschuldigdheid loon. Werkgever niet gevolgd in standpunt dat werknemer niet daadwerkelijk arbeidsongeschikt was. Tav een andere periode komt het niet werken voor rekening en risico van werkgever. Beroep op verrekening slaagt niet. Reconventie afgewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Niet gevaccineerde werknemer vordrt tewerkstelling in het buitenland. Om diverse redenen geen…
Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9414
Kort geding. Niet gevaccineerde werknemer vordrt tewerkstelling in het buitenland. Om diverse redenen geen concrete mogelijkheden voorhanden, dus geen spoed. Hoogte salaris zal bewezen moeten worden. Daar leent kort geding zich niet voor. Afwijzing.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSpoorwissel van verzoekschrift naar dagvaarding; loondoorbetalingsverplichting bij oproepcontract, gemiddelde…
Rechtbank Rotterdam|14 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9286
Spoorwissel van verzoekschrift naar dagvaarding; loondoorbetalingsverplichting bij oproepcontract, gemiddelde arbeidsomvang geschat op basis van twee maanden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op de h-grond, werknemer zit in detentie nadat hij strafrechtelijk is veroordeeld. Werknemer heeft…
Rechtbank Rotterdam|11 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8525
Ontbinding op de h-grond, werknemer zit in detentie nadat hij strafrechtelijk is veroordeeld. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, geen aanspraak op transitievergoeding en evenmin op doorbetaling van loon (7:673 lid 8, 7:628 lid 1)
- Civiel recht overigHoger beroepVerhouding tussen artt. 7:628 en 7:629 BW. Hoogte loon tijdens derde ziektejaar. Bereidheid bedongen arbeid…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 oktober 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:8672
Verhouding tussen artt. 7:628 en 7:629 BW. Hoogte loon tijdens derde ziektejaar. Bereidheid bedongen arbeid te verrichten na hersteldverklaring, vgl. HR 19 januari 2001, NJ 2001, 264 (Gerrits/De Bie).
- ArbeidsrechtBodemzaakDe opzegging wordt door de ktr vernietigd, omdat er geen preventieve toets of instemming van de werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|4 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11900
De opzegging wordt door de ktr vernietigd, omdat er geen preventieve toets of instemming van de werknemer aanwezig was. Ook geen sprake van een rechtsgeldige ontbindende voorwaarde. Wel ontbinding op de e-grond wegens agressief handelen werknemer.
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering in kort geding. Geen schending waarheidsplicht. Wijziging arbeidsduur nietig. Geen sprake van…
Rechtbank Den Haag|4 oktober 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:12720
Loonvordering in kort geding. Geen schending waarheidsplicht. Wijziging arbeidsduur nietig. Geen sprake van opzegging door werknemer. Vordering met inachtneming van cao toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, zonder toekenning van transitievergoeding en…
Rechtbank Gelderland|3 oktober 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5706
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, zonder toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Intrekken verzoek mogelijk. Als intrekking plaatsvindt, volgt ontbinding op verzoek werkgever met toekenning transitievergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepGeen arbeid geen loon – omstandigheden die voor rekening van de werkgever komen-tegenbewijs.
Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|30 september 2022|ECLI:NL:OGHACMB:2022:204
Geen arbeid geen loon – omstandigheden die voor rekening van de werkgever komen-tegenbewijs.
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding, verstek, loonvordering toegewezen, variabele beloning valt onder het niet naar tijdruimte…
Rechtbank Midden-Nederland|28 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5077
kort geding, verstek, loonvordering toegewezen, variabele beloning valt onder het niet naar tijdruimte vastgestelde loon in de zin van artikel 7:628 lid 3 BW
- ArbeidsrechtKort gedingGeschil tussen VMBO-vakdocent economie en een onderwijsgroep. De in 2019 wegens ‘examenfraude’ ontslagen…
Rechtbank Midden-Nederland|27 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4993
Geschil tussen VMBO-vakdocent economie en een onderwijsgroep. De in 2019 wegens ‘examenfraude’ ontslagen docent, wiens strafontslag in 2022 door de bestuursrechter onterecht is geoordeeld, vordert in kort geding wedertewerkstelling, loonbetaling en rehabilitatie. Verhouding tussen dit kort geding en de eerdere…
- Civiel recht overigUitzendbeding. Is het cao-uitzendbeding dat in veel uitzendovereenkomsten is opgenomen rechtsgeldig, voor…
Parket bij de Hoge Raad|23 september 2022|ECLI:NL:PHR:2022:846Aangehaald in 5 uitspraken
Uitzendbeding. Is het cao-uitzendbeding dat in veel uitzendovereenkomsten is opgenomen rechtsgeldig, voor zover het leidt tot onmiddellijke beëindiging van de uitzendovereenkomst bij ziekte van de uitzendkracht? Strijd met art. 7:691 lid 2 BW? Strijd met het opzegverbod tijdens ziekte? Doorkruising van wettelijke…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Is het door de werkgever gehanteerde systeem van het schrijven van minuren toegestaan? Ook…
Rechtbank Gelderland|21 september 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5320
Arbeidsrecht. Is het door de werkgever gehanteerde systeem van het schrijven van minuren toegestaan? Ook tijdens de coronapandemie?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Is het door de werkgever tijdens de coronapandemie gehanteerde systeem van het schrijven van…
Rechtbank Gelderland|21 september 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5321
Arbeidsrecht. Is het door de werkgever tijdens de coronapandemie gehanteerde systeem van het schrijven van minuren toegestaan?
- ArbeidsrechtBodemzaakNOW-regeling overuren horeca-cao
Rechtbank Noord-Nederland|20 september 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:3351
NOW-regeling overuren horeca-cao
- Civiel recht overigHoger beroepLoongeschil. Uitleg ‘uitsluiting van loondoorbetaling’ in NBBU-cao (oud). Wegvallen werk is het wegvallen van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 september 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:8070
Loongeschil. Uitleg ‘uitsluiting van loondoorbetaling’ in NBBU-cao (oud). Wegvallen werk is het wegvallen van de opdracht van de inlener.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.