Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|8 maart 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:708

Met COVID-19 urenbank heeft werkgever uitvoering gegeven aan artikel 3.7.2 sub e van de CAOMetalelektro, maar urenbank is voor oudere werknemers wel in strijd met die CAO. Urenbank is niet in strijd met artikel 7:628 lid 1 BW.

Rechtbank Rotterdam|4 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1468

Arbeidsovereenkomst. Is arbeidsovereenkomst (al dan niet rechtmatig) beëindigd? Loondoorbetaling. Artikel 7:628 BW.

Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:355

Kort geding. Arbeidsrecht. Zieke werknemer volledig hersteld. Vordering tot wedertewerkstelling in bedongen arbeid toegewezen. Loon verschuldigd: werknemer hield zich beschikbaar maar kreeg geen (passend) werk aangeboden.

Rechtbank Den Haag|25 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:5924

Werknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij ongeoorloofd afwezig zou zijn geweest. Werknemer heeft zich niet volgens de regels ziekgemeld, maar de werkgever wist dat er een medische reden was voor het niet verschijnen op het werk. Het gegeven ontslag wordt vernietigd, omdat de werkgever de bedrijfsarts had…

Rechtbank Noord-Holland|24 februari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2462

Ontbindende voorwaarde wegens intrekking Schipholpas naar aanleiding van strafrechtelijke verdenking niet rechtsgeldig ingeroepen. Voorwaardelijke ontbinding afgewezen. Onschuldpresumptie.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:480

Opzegging, loondoorbetalingsplicht bij niet verrichtte arbeid, wettelijke verhoging wegens ontijdige loonbetaling en de zogenoemde aanzegplicht bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Rechtbank Noord-Holland|9 februari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2461

Loonvordering deels toegewezen. Oorzaak niet werken in risicosfeer werkgever. Gedwongen onbetaald verlof omdat werknemer weigerde in te stemmen met een tijdelijke standplaatswijziging terwijl daarvoor geen contractuele plicht bestond.

Rechtbank Rotterdam|9 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1127

Ontslag op staande voet. Werkweigering? Wel ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|7 februari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:1421

Aanslag IB/PVV, inkomsten uit tegenwoordige/ vroegere arbeid, arbeidskorting: geen arbeidsinkomen, geen gelijkstelling aan arbeidsinkomen en geen gelijke gevallen voor het gelijkheidsbeginsel

Rechtbank Midden-Nederland|2 februari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:507

Werknemer vordert primair veroordeling werkgever tot doorbetaling van 100% loon bij ziekte op grond van artikel 7:628 BW omdat sprake is van een arbeidsconflict. Kantonrechter wijst primaire vordering af omdat niet is aangetoond dat een arbeidsconflict de belangrijkste reden van de arbeidsongeschikheidt is. Werknemer…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|18 januari 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:224

Civiel. Arbeid. Arbeidsomvang. Fooi.

Rechtbank Midden-Nederland|12 januari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2438

Huurrecht. Voortzetting huurovereenkomst. Beroep op artikel 7:268 lid 2 BW slaagt niet. Geen huisvestingsvergunning. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2021:6765)

Rechtbank Noord-Holland|21 december 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11783

Faillissementsaanvraag staat niet aan inhoudelijke behandeling verzoek in de weg (art 30 Fw). Enkele mededeling dat bedrijf gaat stoppen is geen opzegging. Loonvordering toegewezen. Geen wedertewerkstelling omdat bedrijfsactiviteiten gestopt zijn.

Gerechtshof Amsterdam|21 december 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:4061

Loonvordering oproepkracht. Gelet op de gemotiveerde stelling van de oproepkracht dat er voor hem vanaf 16 maart 2020 voldoende werk was, had het op de weg van de werkgever gelegen inzicht te geven in de hoeveelheid werk die aan de andere oproepkrachten werd gegeven, en of dit niet geheel of gedeeltelijk aan de…

Parket bij de Hoge Raad|10 december 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1168

Arbeidsrecht. Faillissementsrecht. Hebben werknemers na een ‘going concern’-doorstart vanuit faillissement nog recht op loon over het restant van de opzegtermijn, terwijl zij al werkzaam zijn voor de doorstarter? Is sprake van een boedelvordering van het UWV, dat in het kader van de loongarantieregeling betalingen aan…

Rechtbank Noord-Holland|8 december 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11785

Geen recht op doorbetaling van sales bonus en netto onkostenvergoeding tijdens zieke, omdat doorbetaald loon hoger is dan wettelijk minimum (70% max dagloon) en uit cao-definitie volgt dat deze bestanddelen geen onderdeel uitmaken van het loon tijdens ziekte.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 december 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:11189

Loonvordering. Detentie is omstandigheid die redelijkerwijs voor rekening van de werknemer komt. Door werkgever op basis van de cao opgelegde schorsing brengt, gezien de voor schorsing bepaalde voorwaarden, mee dat werkgever gedurende de schorsing tot doorbetaling van loon is gehouden. Na afloop van de…

Rechtbank Noord-Holland|24 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11781

Aanzegging tijdelijk contract geen opzegging (Constar-arrest). Opvolgend werkgeverschap (art 7:668a lid 2 BW). Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig geëindigd. Loonvordering toegewezen tot indiensttreding werknemer bij andere werkgever.

Rechtbank Gelderland|22 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6920

kort geding; vraag of werkgever is tekortgeschoten in de uit artikel 7:658a BW voortvloeiende re-integratieverplichtingen en, zoja, of dit meebrengt dat zij op enig moment een bepaalde functie als passende arbeid had moeten aanbieden

Rechtbank Den Haag|9 november 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:12290

WWZ. Werknemer verricht bedongen arbeid niet.