1.066 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Werknemer verricht bedongen arbeid niet.
Rechtbank Den Haag|9 november 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:12290
WWZ. Werknemer verricht bedongen arbeid niet.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofde afwezigheid. Werknemer vertelt bij de kantonrechter niet de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 november 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:10211
WWZ. Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofde afwezigheid. Werknemer vertelt bij de kantonrechter niet de waarheid. Hof oordeelt mede daarom dat wel sprake is van een dringende reden en wijst de voordering tot doorbetaling van loon alsnog grotendeels af.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepAppellant behoudt dus in beginsel voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van zijn loon, nu hij de…
Centrale Raad van Beroep|13 oktober 2021|ECLI:NL:CRVB:2021:2577
Appellant behoudt dus in beginsel voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van zijn loon, nu hij de bedongen arbeid niet heeft verricht als gevolg van ziekte. Dat onder punt 7.5 van de arbeidsovereenkomst tussen appellant en de ex-werkgever de loondoorbetalingsplicht van artikel 7:628, eerste lid, van het BW is…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding, loondoorbetaling na ontslag op staande voet i.v.m. positieve drugstest, toegewezen, niet…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 oktober 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:529
Kort geding, loondoorbetaling na ontslag op staande voet i.v.m. positieve drugstest, toegewezen, niet voldoende mate van zekerheid over validiteit testresultaat
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet om weggeven van latex handschoenen aan dochter, geen dringende reden, geringe waarde…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|5 oktober 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:465
ontslag op staande voet om weggeven van latex handschoenen aan dochter, geen dringende reden, geringe waarde en geen zero-tolerancebeleid
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering na arbeidsovereenkomst bepaalde tijd toegewezen. Verrekening negatief verlofsaldo met salaris…
Rechtbank Midden-Nederland|29 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4713
Loonvordering na arbeidsovereenkomst bepaalde tijd toegewezen. Verrekening negatief verlofsaldo met salaris en vakantiegeld. Werkgever is verantwoordelijk voor ontstaan grote omvang negatief verlofsaldo, juist bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOproepovereenkomst, voorovereenkomst. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Het niet…
Rechtbank Midden-Nederland|22 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5298
Oproepovereenkomst, voorovereenkomst. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Het niet verrichten van de overeengekomen arbeid komt niet voor rekening van de werkgever. Afwijzing loonvordering. Ontbinding op de h-grond.
- ArbeidsrechtVoorlopige voorzieningvordering in kort geding tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling; samenloop met bestuursrechtelijke…
Rechtbank Gelderland|16 september 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:5292
vordering in kort geding tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling; samenloop met bestuursrechtelijke procedure over loonsanctie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIs (nog steeds) sprake van een arbeidsovereenkomst? Ja. Loon etc. toegewezen. Werkgever niet-ontvankelijk in…
Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10665
Is (nog steeds) sprake van een arbeidsovereenkomst? Ja. Loon etc. toegewezen. Werkgever niet-ontvankelijk in (voorwaardelijke) eis in reconventie.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst of stageovereenkomst? Rechtsvermoeden 7:610a BW.
Rechtbank Limburg|4 augustus 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:6281
Arbeidsovereenkomst of stageovereenkomst? Rechtsvermoeden 7:610a BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer zegt op met een opzegtermijn van minder dan een maand omdat hij een nieuwe baan heeft. In overleg…
Rechtbank Limburg|4 augustus 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:6258
Werknemer zegt op met een opzegtermijn van minder dan een maand omdat hij een nieuwe baan heeft. In overleg wordt dat omgezet naar een geldige opzegging. Werkgever is echter niet bereid om vakantie toe te kennen. Werknemer vertrekt daarom tegen de oorspronkelijke opzegdatum. Kantonrechter vindt dat nieuw werk en het…
- ArbeidsrechtVoorlopige voorzieningKort geding arbeidsrecht. Loonvordering zonder indexering toegewezen na intrekking ontslag op staande voet…
Rechtbank Gelderland|30 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4317
Kort geding arbeidsrecht. Loonvordering zonder indexering toegewezen na intrekking ontslag op staande voet. Beroep op 'tenzij'-bepaling van artikel 7:628 BW gaat niet op. Verklaring voor recht afgewezen; declaratoir oordeel niet mogelijk in kort geding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst werkneemster. Opzegging kan niet worden aangemerkt als een duidelijke en…
Rechtbank Noord-Holland|30 juli 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6179
Opzegging arbeidsovereenkomst werkneemster. Opzegging kan niet worden aangemerkt als een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring die gericht is op beëindiging van de arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever/patroon en advocaat-stagiaire. Patroon…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juli 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:3917
Arbeidsrecht. Ontbinding van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever/patroon en advocaat-stagiaire. Patroon was van oordeel dat advocaat-stagiaire structureel onderpresteerde en heeft in het feit dat de advocaat-stagiaire een wijziging voorstelde in een gespreksverslag tussen partijen en de deken, aanleiding gezien…
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Arbeid. Loonvordering. Werkgeefster ten onrechte loonstop toegepast.
Rechtbank Limburg|19 juli 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5758
Kort geding. Arbeid. Loonvordering. Werkgeefster ten onrechte loonstop toegepast.
- ArbeidsrechtBeschikkingNiet geslaagd in bewijslevering ten aanzien van dringende reden in 7:681 BW procedure. Vernietiging ontslag…
Rechtbank Rotterdam|7 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7521
Niet geslaagd in bewijslevering ten aanzien van dringende reden in 7:681 BW procedure. Vernietiging ontslag op staande voet en toekenning loon.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigCollectieve actie artikel 3:305a BW. Uitleg cao Retail non food. Geen verbod op het inhalen van min-uren. De…
Rechtbank Gelderland|5 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3414
Collectieve actie artikel 3:305a BW. Uitleg cao Retail non food. Geen verbod op het inhalen van min-uren. De cao bepaling over min-uren mag ook tijdens de corona-pandemie worden toegepast. Geen strijd met goed werkgeverschap.
- Civiel recht overigBodemzaakEx art 69 Rv aangemerkt als verzoekschriftprocedure. Aok bestaat nog. Wordt op verzoek werkneemster…
Rechtbank Noord-Holland|30 juni 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:5438
Ex art 69 Rv aangemerkt als verzoekschriftprocedure. Aok bestaat nog. Wordt op verzoek werkneemster ontbonden. Werkgever moet nog deel loon betalen aan werkneemster. Werkneemster moet nog een bedrag aan openstaande rekening-courant aan werkgever betalen.
- ArbeidsrechtBeschikkingCAO ABU niet van toepassing
Rechtbank Rotterdam|18 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6046
CAO ABU niet van toepassing
- BelastingrechtHoger beroep30%-regeling en formele kwestie (op de zaak betrekking hebbende stukken). M.b.t. 30%-regeling; De werkgever…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 juni 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1680
30%-regeling en formele kwestie (op de zaak betrekking hebbende stukken). M.b.t. 30%-regeling; De werkgever heeft de vergoeding voor extraterritoriale kosten gedurende de maanden september tot en met december 2018, waarin sprake was van zogenoemd “garden leave”, niet als eindheffingsbestanddeel aangewezen. De…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.