Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|2 februari 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:341

Arbeidsrecht. Afwijzing van het verzoek om toekenning van € 435.000,- op basis van artikel 7:673 lid 9 BW (billijke vergoeding), op basis van de artikelen 7:658 en 7:611 BW (schadevergoeding) en/of op basis van nakoming van de arbeidsovereenkomst en het sociaal plan. Toewijzing van het verzoek om betaling van pro rata…

Rechtbank Noord-Holland|27 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1247

Arbeidsrecht. De werknemer is arbeidsongeschiktheid in de zin van art. 7:629 BW voor de periode dat hij de bedongen arbeid niet volledig heeft kunnen verrichten door zijn arbeidsbeperking. De werknemer kan niet worden verweten dat hij geen WIA-aanvraag heeft gedaan.

Rechtbank Limburg|27 januari 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:1113

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Gelderland|26 januari 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:542

Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Toegewezen, evenals achterstallig loon. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding vanwege onder andere coronacrisis. Intrekkingsmogelijkheid.

Gerechtshof Amsterdam|12 januari 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:30

Wwz. Ontslag op staande voet vanwege herhaalde werkweigering houdt ook in hoger beroep stand. Tijdelijk werk elders in verband met het ontbreken van een geldige Schipholpas is als het bedongen werk aan te merken. Loonstaking was terecht. Beroep op loonopschorting faalt. Werkgever heeft re-integratie-inspanningen niet…

Rechtbank Noord-Holland|6 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:146

Toepassing verkeerde cao. Geschil over functie-indeling en contracturen. Tussenvonnis.

Gerechtshof Den Haag|15 december 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:2474

Arbeidsrecht; ontslag op staande voet wegens het werken van substantieel te weinig uren; bewijswaardering.

Rechtbank Midden-Nederland|10 december 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5420

WNRA zaak, ontslag op staande voet houdt stand, herhaaldelijk niet melden nevenwerkzaamheden, uitvoeren van omvangrijke nevenwerkzaamheden, ernstig plichtsverzuim, ambtenaar, ernstig verwijtbaar handelen, geen transitievergoeding

Rechtbank Amsterdam|4 december 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:6046

Ontslag op staande voet wegens opgave valse reden afwezigheid houdt stand. Mede gelet op de strenge beroepsregels waaraan werknemer is gebonden, kan werknemer zich niet verschuilen achter de omstandigheid dat partner onware afmelding heeft gedaan.

Rechtbank Gelderland|4 december 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:6406

Ontbinding g grond, reflexwerking opzegverbod, situatieve arbeidsongeschiktheid

Rechtbank Noord-Holland|2 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11545

Afgesplitst verzoek, vakantiebijslag op grond van art Rome I jo WML verschuldigd tot drievoud minimumloon. Aanvullend nevenverzoek gedaan na eindbeslissing hoofdverzoek is te laat, dus niet-ontvankelijk.

Rechtbank Noord-Holland|2 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11544

Nederland gewoonlijke werkland, geen nauwere banden met Turkije. Op grond van Brussel I bis en Rome I is de Nederlandse rechter bevoegd en zijn dwingendrechtelijke bepalingen van Nederlands recht van toepassing. Vakantiebijslag op grond van WML verschuldigd tot drievoud minimumloon, loon op grond van art 7:628 BW.

Rechtbank Noord-Holland|2 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10692

Loonvordering. Cao-bepaling doorbetaling loon tijdens ziekte is in strijd met art 7:629 BW. Recht op 100% doorbetaling, ook weekendtoeslagen. Nevenwerkzaamheden beding overtreden. Matiging boete en vermindering met verrekende salaris.

Rechtbank Gelderland|30 november 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:6307

ontbinding arbeidsovereenkomst nadat vrachtwagenchauffeur met alcoholpromillage van 1,77 een ongeluk had met de vrachtwagen. Verweer dat alcoholpromillage is veroorzaakt door desinfectant faalt.

Rechtbank Oost-Brabant|19 november 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:6931

WWZ. Verstoring arbeidsverhouding is gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werknemers zijn structureel onder CAO-niveau betaald, zijn niet doorbetaald tijdens hun vakanties en hen zijn overwerktoeslagen onthouden. Werkgever heeft werknemers ten onrechte opgedragen om binnen een paar dagen tijd de…

Rechtbank Limburg|18 november 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9304

Arbeidsrecht, loonvordering

Rechtbank Rotterdam|18 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10665

Verzoek tot ontbinding ex artikel 7:671c BW toewijsbaar. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen. Verrichten nevenwerkzaamheden bij derde tijdens arbeidsongeschiktheid geen goed werknemerschap.

Rechtbank Noord-Holland|4 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8777

Werknemers van Vomar mogen na sluitingstijd filiaal alleen gezamenlijk verlaten. Tijd na sluitingstijd wordt aangemerkt als arbeid. Ook met beschikbaar houden voor werkgever wordt invulling gegeven aan begrip arbeid.

Rechtbank Rotterdam|3 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9951

Loonvordering medewerkster bediening. Sluiting restaurant i.v.m. corona in beginsel voor risico werkgever. Opgedragen werkzaamheden in afhaalgedeelte onder omstandigheden redelijk. Werkgever hoeft alleen gewerkte uren te betalen. Geen wettelijke verhoging

Rechtbank Den Haag|26 oktober 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14257

Ontbinding arbeidsovereenkomst.