Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|21 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11627

Werkgever is hoewel daartoe deugdelijk te zijn opgeroepen niet verschenen en heeft eveneens geen verweer gevoerd. Het door werkneemster gevorderde achterstallig loon is toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|14 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10439

Loonvordering. Niet gewerkt door oorzaak die in redelijkheid voor rekening van werkgever komt. Toewijzing loonvordering. Afwijzing wettelijke verhoging, omdat sprake is van betalingsonmacht en prikkel om loon op tijd te betalen zijn doel mist.

Rechtbank Rotterdam|13 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9495

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Ernstig verwijtbaar handelen. Geheel verval transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Toepassing "luizengaatje".

Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8049

Loonbetaling gestopt. Komt voor rekening en risico van werkgever

Rechtbank Noord-Holland|8 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8232

De verzoeken ten aanzien van een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding kunnen niet worden toegewezehn, omdat het beroep van werkgever op de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 BW slaagt.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 oktober 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:8089

Eindafrekening arbeidsovereenkomst. Min-uren. Bewijsopdracht dat werkgever werknemer voldoende op in te halen uren heeft gewezen. Boetebeding. Werknemer heeft geen boete verbeurd door met derden over loongeschil te praten.

Rechtbank Den Haag|30 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:13910

Arbeidsomvang, loonvordering, uitbetaling vakantieuren

Rechtbank Limburg|30 september 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:7296

Vordering op de voet van artikel 7:628 BW. Eerst via verzoekschrift, en met toepassing van de wisselbepaling verwezen naar de dagvaardingsprocedure. Er is voldaan aan de vereisten van artikel 7:628 BW. De kantonrechter oordeelt dat sprake is van een duurzame gemeenschappelijke huishouding van de zoon met zijn…

Rechtbank Rotterdam|25 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9035

Rechtsvermoeden arbeidsomvang - artikel 7:610b BW. Recht op loon over niet gewerkte uren? Artikel 7:628 BW.

Rechtbank Noord-Holland|22 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10651

Ontvankelijkheid Ondernemingsraad (OR). Procesbevoegdheid OR. Sociaal plan overeengekomen met vakbond en OR is tevens ondernemingsovereenkomst waarvan OR in onderhavige geval nakoming kan afdwingen.

Rechtbank Noord-Nederland|10 september 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:3218

Vordering werkneemster tot doorbetaling van loon na vrijstelling van werk tijdens re-integratieperiode en om weder te werkstelling wordt toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|10 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7970

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieverplichting. Loondoorbetalingsverplichting na ziekmelding. Bewijs opgedragen aan werkgever dat arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en van rechtswege is geëindigd.

Rechtbank Noord-Holland|9 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7192

Vordering uitbetaling vakantiedagen na einde dienstverband. Bewijslast tegoed aan vakantiedagen. Werknemer heeft recht op uitbetaling van de gemiddelde arbeidstijd van 38 uur per week (art 1.23.1 Horeca CAO). Min-uren komen niet voor rekening van werknemer.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 september 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:6967

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Tegenverzoek tot toekenning billijke vergoeding in voorwaardelijke ontbinding toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|3 september 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:4354

Kort geding. Rechtsvermoeden arbeidsomvang. Samenloop 7:610 en 7:628a BW. Niet werken als toeristengids in verband met coronamaatregelen valt in risicosfeer van werkgever die aanspraak heeft op NOW regeling

Rechtbank Midden-Nederland|2 september 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3498

In deze omstandigheden is de door restauranthouder ondertekende "Model Arbeidsovereenkomst" die als bijlage bij een aanvraag om toestemming om als Chinese specialiteitenkok in het restaurant in Nederland te komen werken aan te merken als een defintieve arbeidsovereenkomst. Tussentijdse annulering niet komen vast te…

Rechtbank Noord-Holland|1 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7148

Bodemprocedure in de zaak ECLI:NL:RBNHO:2020:5487. Leer-werkovereenkomst met tussenkomst van uitzendbureau. Beroep op ontbindende voorwaarde faalt dus overeenkomst niet geëindigd. Wel recht op loon o.g.v. artikel 22 lid 2 ABU cao vanaf datum ziekmelding.

Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7335

Loonvordering. Het niet kunnen betalen van het loon door de coronacrisis en de verplichte sluiting van de kapsalon, ontslaan verweerder niet van zijn loondoorbetalingsverplichtingen. Verweerder moet ook de aanzegvergoeding en transitievergoeding betalen.

Rechtbank Rotterdam|18 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7496

ontbinding op e-grond, schoonmaker kon niet in redelijkheid steeds werkplekken weigeren, niet ernstig verwijtbaar

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 augustus 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:6531

Art 40 Fw, art. 61 e.v. WW, 7:627(oud) BW & 7:628 lid 1 (oud) BW. Geen arbeid, geen loon. De door UWV gedurende de opzegtermijn aan de werknemers uitbetaalde bedragen zijn in dit geval geen boedelvorderingen, nu de werknemers niet beschikbaar zijn gebleven voor bedongen arbeid bij de failliete onderneming. Nadat alle…