Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|14 augustus 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3993

Na twee jaar ziekte is de arbeidsovereenkomst door werkgever opgezegd (artikel 7:669 lid 3 onder b BW). Het verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding wordt toegewezen omdat de opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Noord-Holland|6 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7155

Bodemzaak in ECLI:NL:RBNHO:2020:5488. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Situatieve arbeidsongeschiktheid (Mak/SGBO-arrest en artikel 7:628 BW). Loon is niet onverschuldigd betaald. Geen sprake van opvolgend werkgeverschap.

Rechtbank Oost-Brabant|27 juli 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3707

loondoorbetaling bij ziekte in geval van oproepovereenkomst; referteperiode

Rechtbank Oost-Brabant|24 juli 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3667

Werkloosheidswet. Weersomstandigheden. Recht op loondoorbetaling. Nawerking verlopen CAO? De aanvraag is afgewezen, omdat het Uwv zich op het standpunt stelt dat recht bestaat op loondoorbetaling op grond van artikel 7:628, eerste lid, van het BW. Eiser beroept zich op een CAO-bepaling, waaruit zou volgen dat bij het…

Gerechtshof Amsterdam|21 juli 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:2085

Arbeidsrecht. Vakantie opnemen; art. 7:638 lid 2 BW. Werkgever ontkent dat hij het goed vond dat werknemer vakantie opnam. Werknemer heeft echter tijdig zijn vakantie doorgegeven aan zijn leidinggevende en niet is gebleken dat werkgever of leidinggevende bezwaar hadden tegen zijn vakantie. Evenals de eerste rechter…

Parket bij de Hoge Raad|17 juli 2020|ECLI:NL:PHR:2020:698Aangehaald in 10 uitspraken

Arbeidsrecht. Verrichten van werkzaamheden door uitkeringsgerechtigde op participatieplaats (Participatiewet). Maatstaf om overeenkomst als arbeidsovereenkomst aan te merken (art. 7:610 BW); onderscheid tussen uitleg en kwalificatie; bedoeling van partijen. Is stimuleringspremie loon?

Rechtbank Gelderland|16 juli 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3812

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Ongeoorloofd verzuim werknemer. Vergoedingen afgewezen. Loonvordering afgewezen op grond van 7:628 lid 1 BW. Afwezigheid komt voor rekening van werknemer.

Rechtbank Rotterdam|15 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9637

ontbinding; verstoorde arbeidsverhouding; niet beschikbaar gehouden voor werk; geen loon

Rechtbank Amsterdam|14 juli 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3446

Wab.Payrollovereenkomst. Geen uitzendbeding na 1 januari 2020.

Rechtbank Amsterdam|14 juli 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:6130

Payroll. Geen sprake van allocatie. Geen uitzendbeding vanwege inwerkingtreding Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab) per 1 januari 2020. Opzegging met beroep op uitzendbeding uit Cao daarom niet geldig.

Rechtbank Rotterdam|13 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6141

Vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst is door werknemer tijdig ontbonden ex artikel 7:670b lid 2 BW. Wedertewerkstelling en loon is toewijsbaar.

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5160

Beroep werkgever op ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst onterecht. Ontslag op staande voet echter rechtsgeldig, werknemer geeft geen verklaring ten aanzien van (verklaringen over) camerabeelden en pasregistraties die corresponderen met de dringende reden.

Rechtbank Den Haag|23 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10206

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|23 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10205

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|23 juni 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1955

Wwz. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. De door werknemer aan het bestuur van de coöperatie (werkgever) gestuurde e-mail is ongepast en intimiderend. Werknemer komt geen bescherming als klokkenluider toe; geen vermoeden van een misstand op redelijke…

Rechtbank Limburg|23 juni 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4465

Kort geding. Arbeid. Conventie: loon. Art. 7:628 BW. Thuisquarantaine werknemer vanwege corona-achtige ziekteverschijnselen partner en een vriendin. Reconventie afgewezen: ontbreken spoedeisend belang.

Gerechtshof Amsterdam|23 juni 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1812

Vordering tot terugbetaling salaris op grond van artikel 7:628 BW (oud) alsook opleidingskosten. Het feit dat (voormalig) werknemer niet de overeengekomen acht maanden ‘on board’ heeft gewerkt, dient voor rekening van werkgever te komen. Er is geen verplichting tot terugbetaling van de opleidingskosten overeengekomen,…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 juni 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1902

arrest na deskundigenberichten/werknemer (appellant) wordt geacht zowel in 2013 als nu arbeidsgeschikt te zijn voor eigen werk/toewijzing loonvordering en vordering tewerkstelling/gedeeltelijke toewijzing van de gevorderde wettelijke verhoging vanwege eerdere opstelling werknemer ten tijde van ziek-en hersteld melding…

Rechtbank Noord-Holland|22 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5484

Arbeidsrecht. Beschikking na voorlopige voorziening. Na werktijd per abuis niet afrekenen fles wijn bij zelfscansupermarkt rechtvaardigt (na 30 jaar dienstverband) geen ontslag op staande voet. Vordering wedertewerkstelling toegewezen.

Rechtbank Gelderland|17 juni 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2992

Wel of geen sprake van een onderbreking van vier weken als bedoeld in artikel 7:629 lid 10 BW?