1.067 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort gedingLoondoorbetaling bij ziekte Betaling maximumdagloon
Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2665
Loondoorbetaling bij ziekte Betaling maximumdagloon
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, loonvordering op basis van geschonden cao-bepalingen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 maart 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:1889
Arbeidszaak, loonvordering op basis van geschonden cao-bepalingen.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Vordering vrijstelling van werk met behoud van loon toegewezen. Werkgever stopt activiteiten en…
Rechtbank Rotterdam|26 februari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:1674
Kort geding. Vordering vrijstelling van werk met behoud van loon toegewezen. Werkgever stopt activiteiten en verplicht werknemers om in ploegendiensten op het werk te komen. Werkgever wil vrijstelling van werk pas in overweging nemen na overeenstemming over een sociaal plan. In de situatie dat er geen werk is en ook…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Loonstopzetting ex artikel 7:629 lid 3 sub d BW door werkgever ten onrechte in stand…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:372
Arbeidsrecht WWZ. Loonstopzetting ex artikel 7:629 lid 3 sub d BW door werkgever ten onrechte in stand gehouden nadat arbeidsongeschikte werknemer zich bereid heeft getoond om deel te nemen aan mediation en daarmee om te werken aan de bevordering van zijn re-integratie.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBegrip maandslaris, uitleg CAO. Geen aanspraak op provisie tijdens ziekte
Rechtbank Amsterdam|6 februari 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:771
Begrip maandslaris, uitleg CAO. Geen aanspraak op provisie tijdens ziekte
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering tijdens ziekte terecht afgewezen door kantonrechter. Niet gebleken van arbeidsongeschiktheid in…
Gerechtshof Amsterdam|4 februari 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:256
Loonvordering tijdens ziekte terecht afgewezen door kantonrechter. Niet gebleken van arbeidsongeschiktheid in de zin van art. 7:629 BW. Ook geen sprake van “situatieve” arbeidsongeschiktheid. Toepassing van Mak/SGBO. Zie ECLI:NL:GHAMS:2018:3464.
- ArbeidsrechtBeschikkingOosv wegens diefstal. Oosv niet onverwijld gegeven. Werknemer ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek…
Rechtbank Den Haag|30 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:763
Oosv wegens diefstal. Oosv niet onverwijld gegeven. Werknemer ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek toegewezen. Wedertewerkstelling, loondoorbetalingsverzoek afgewezen. Wel vergoeding wegens onregelmatig ontslag, maar gematigd tot minimum.
- ArbeidsrechtBeschikking-is werkneemster gebonden aan beëindigingsovereenkomst, en zo ja per wanneer?-motivering ernstige…
Rechtbank Den Haag|23 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:444
-is werkneemster gebonden aan beëindigingsovereenkomst, en zo ja per wanneer?-motivering ernstige verwijtbaarheid en toerekening daarvan-deels afwijken van bewijsrecht in verband de aard van de zaak, motivering-toewijzen/afwijzen verschillende post
- Civiel recht overigHoger beroepTerechte stopzetting loon gedurende ziekteperiode, vanwege het niet gaan verrichten van passende…
Gerechtshof Amsterdam|14 januari 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:54
Terechte stopzetting loon gedurende ziekteperiode, vanwege het niet gaan verrichten van passende werkzaamheden; terechte stopzetting van loon gedurende periode arbeidsgeschiktheid, omdat niet-werken in risicosfeer werknemer lag.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKG-vonnis. Arbeidszaak. Loonvordering afgewezen. Onvoldoende meewerken aan re-integratie.
Rechtbank Rotterdam|9 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10868
KG-vonnis. Arbeidszaak. Loonvordering afgewezen. Onvoldoende meewerken aan re-integratie.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden? Mondeling overeengekomen?…
Rechtbank Limburg|8 januari 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:172
Kort geding. Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden? Mondeling overeengekomen? Schriftelijkheidsvereiste? Vordering tot doorbetaling loon, wettelijke rente en wettelijke verhoging.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Situatief arbeidsongeschikt of arbeidsongeschikt door ziekte. In beide gevallen dient de…
Gerechtshof Amsterdam|7 januari 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:30
Arbeidsrecht. Situatief arbeidsongeschikt of arbeidsongeschikt door ziekte. In beide gevallen dient de werknemer zoveel mogelijk mee te werken aan oplossing van het arbeidsconflict. Loonbetaling over de periode waarin niet kan worden vastgesteld dat werknemer niet ziek was. Art. 7:628, 629, 660a BW
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet beveiliger.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 november 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10682
Ontslag op staande voet beveiliger.
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 sub g; ernstige verwijtbaarheid werkgever…
Gerechtshof Den Haag|26 november 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3150
ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 sub g; ernstige verwijtbaarheid werkgever; Asscher-escape; billijke vergoeding; recht op tantième; waardering vakantiedagen.
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet, arbeids(on)geschiktheid
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4062
ontslag op staande voet, arbeids(on)geschiktheid
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Werknemer heeft op grond van art. 8 lid 1 Waadi vanaf 2011 als ter beschikking gestelde…
Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8909
Arbeidszaak. Werknemer heeft op grond van art. 8 lid 1 Waadi vanaf 2011 als ter beschikking gestelde arbeidskracht recht op ten minste hetzelfde loon als de werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt. Werkgever wordt daarom na een…
- ArbeidsrechtMondelinge uitspraakArbeidszaak. Mondelinge uitspraak. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van loon en tewerkstelling van de…
Rechtbank Noord-Holland|17 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8908
Arbeidszaak. Mondelinge uitspraak. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van loon en tewerkstelling van de werknemer. Anders dan de werkgever stelt, is geen sprake van een opzegging door de werknemer, ook niet door tijdsverloop. Nadat de werknemer zich luid en duidelijk beschikbaar had gesteld, kon zij daarom weer…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Hof deelt het oordeel van de kantonrechter dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven…
Gerechtshof Amsterdam|15 oktober 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:3750
Wwz. Hof deelt het oordeel van de kantonrechter dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. Het hanteren van een (korte) opzegtermijn door de werkgever brengt mee dat de opzegging niet onverwijld heeft plaatsgevonden en een subjectief dringende reden voor ontslag op staande voet ontbreekt.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht, wedertewerkstelling, loonvordering, eenzijdig wijzigingsbeding
Rechtbank Amsterdam|4 september 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:6557
arbeidsrecht, wedertewerkstelling, loonvordering, eenzijdig wijzigingsbeding
- ArbeidsrechtHoger beroepBeëindigingsovereenkomst en WNT; art. 7:902 BW; maximale bezoldiging en overgangsrecht WNT, uitbetaling…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 september 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3267
Beëindigingsovereenkomst en WNT; art. 7:902 BW; maximale bezoldiging en overgangsrecht WNT, uitbetaling vakantiedagen en plafond WNT.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.