1.067 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigArbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in…
Parket bij de Hoge Raad|7 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1047
Arbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in andere functie met lager loon. Vraag of werknemer dit heeft aanvaard.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in…
Parket bij de Hoge Raad|7 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1046
Arbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in andere functie met lager loon. Vraag of werknemer dit heeft aanvaard.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in…
Parket bij de Hoge Raad|7 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1045
Arbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in andere functie met lager loon. Vraag of werknemer dit heeft aanvaard.
- Civiel recht overigHoger beroepVordering tot ontruiming van een sociale woningstichting na overlijden huurder. Beroep van ‘achterblijver’ op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 augustus 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3632
Vordering tot ontruiming van een sociale woningstichting na overlijden huurder. Beroep van ‘achterblijver’ op (analoge) toepassing van artikel 7:266 BW of artikel 7:267 BW. Sauvering van de overschrijding van de zesmaandstermijn van artikel 7:268 lid 2 BW?
- BelastingrechtHoger beroepArt. 28 Wfsv en art. 2.3 Besluit Wfsv. Toepassing hoge of lage percentage werkloosheidswet sector agrarisch…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 augustus 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3530
Art. 28 Wfsv en art. 2.3 Besluit Wfsv. Toepassing hoge of lage percentage werkloosheidswet sector agrarisch bedrijf. Belanghebbende exploiteert een uitzendbureau en stelt (Poolse) arbeidskrachten beschikbaar op basis van uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding aan bedrijven in de agrarische sector, met name in de…
- BelastingrechtHoger beroepArt. 28 Wfsv en art. 2.3 Besluit Wfsv. Toepassing hoge of lage percentage werkloosheidswet sector agrarisch…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 augustus 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3527
Art. 28 Wfsv en art. 2.3 Besluit Wfsv. Toepassing hoge of lage percentage werkloosheidswet sector agrarisch bedrijf. Belanghebbende exploiteert een uitzendbureau en stelt (Poolse) arbeidskrachten beschikbaar op basis van uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding aan bedrijven in de agrarische sector, met name in de…
- BelastingrechtHoger beroepArt. 28 Wfsv en art. 2.3 Besluit Wfsv. Toepassing hoge of lage percentage werkloosheidswet sector agrarisch…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 augustus 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3532
Art. 28 Wfsv en art. 2.3 Besluit Wfsv. Toepassing hoge of lage percentage werkloosheidswet sector agrarisch bedrijf. Belanghebbende exploiteert een uitzendbureau en stelt (Poolse) arbeidskrachten beschikbaar op basis van uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding aan bedrijven in de agrarische sector, met name in de…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek om herstel van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:682 BW toegewezen: werkgever dient…
Rechtbank Overijssel|14 augustus 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:3101
Verzoek om herstel van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:682 BW toegewezen: werkgever dient eerst afscheid te nemen van haar uitzendkrachten. De uitzendkrachten verrichten dezelfde werkzaamheden als werknemer en worden structureel ingezet, zodat aan de voorwaarde van een duidelijk tijdelijk karakter niet…
- Civiel recht overigBeschikkingOntbindingsverzoek, werknemer kwam niet op gesprekken met werkgever, geen sprake van verwijtbaar handelen dat…
Rechtbank Rotterdam|20 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5632
Ontbindingsverzoek, werknemer kwam niet op gesprekken met werkgever, geen sprake van verwijtbaar handelen dat dusdanig is dat daarom de arbeidsovereenkomst beeindigd moet worden, wel verstoorde arbeidsrelatie, loonvordering deels toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werknemer verscheen onder invloed van alcohol op de werkvloer. Ontslag op staande voet…
Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3339
Arbeidsrecht. Werknemer verscheen onder invloed van alcohol op de werkvloer. Ontslag op staande voet vernietigd omdat werknemer niet eerder is gewaarschuwd en omdat hij geen gevaar vormde voor zichzelf of anderen. Voorwaardelijke ontbindingsverzoeken eveneens afgewezen (e-grond en g-grond).
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft door hem van werkgever ontvangen en ondertekend geretouneerde arbeidsovereenkomst voor…
Rechtbank Rotterdam|13 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5677
Werknemer heeft door hem van werkgever ontvangen en ondertekend geretouneerde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur onder de gegeven omstandigheden in redelijkheid niet als een aanbod van die strekking mogen opvatten, artikel 3:35 BW
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht; Wwz. Loondoorbetaling na terecht ontslag op staande voet? Art. 7:683 lid 6 BW. Ontslag op…
Hoge Raad|13 juli 2018|ECLI:NL:HR:2018:1209Aangehaald in 27 uitspraken
Arbeidsrecht; Wwz. Loondoorbetaling na terecht ontslag op staande voet? Art. 7:683 lid 6 BW. Ontslag op staande voet is door kantonrechter vernietigd, maar door hof rechtsgeldig bevonden. Tijdstip einde arbeidsovereenkomst. Aanpraak op loon tussen ontslag en einddatum arbeidsovereenkomst? Komt bij vernietigbaar…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVermoeden omvang arbeidsomvang artikel 7:610b BW. Aanvraag deskundigenoordeel komt in dit geval voor rekening…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 juli 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:4562
Vermoeden omvang arbeidsomvang artikel 7:610b BW. Aanvraag deskundigenoordeel komt in dit geval voor rekening van werknemer en leidt niet tot langere referteperiode. Werknemer heeft zich niet beschikbaar gehouden voor het verrichten van (aangepaste) werkzaamheden.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Het verzoek van de werkgever, een beveiligingsorganisatie, om ontbinding van de…
Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6535
Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever, een beveiligingsorganisatie, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan worden toegewezen op de h-grond. Dit, omdat de toestemming voor de werknemer om werkzaamheden te mogen verrichten op grond van artikel 7 lid 2 Wpbr is ingetrokken, waardoor de werkgever de werknemer…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Poolse werkneemster weigert overplaatsing van Eindhoven naar Dublin door Ryanair op basis…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2826
Arbeidsrecht WWZ. Poolse werkneemster weigert overplaatsing van Eindhoven naar Dublin door Ryanair op basis van een eenzijdig wijzigingsbeding. Bevoegdheid Nederlandse rechter. Toepasselijk recht. Uitleg van het begrip ‘plaats waar de werknemer gewoonlijk werkt’ in de luchtvaart. Rechtsgeldig ontslag op staande voet?…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepDeze uitspraak is gerectificeerd met ECLI:NL:CRVB:2018:2942. De gerectificeerde tekst is opgenomen in…
Centrale Raad van Beroep|4 juli 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:2167
Deze uitspraak is gerectificeerd met ECLI:NL:CRVB:2018:2942. De gerectificeerde tekst is opgenomen in ECLI:NL:CRVB:2018:2941, onderstaande tekst is niet meer geldig.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepNabetalingen door voormalig werkgever in juni, augustus en oktober 2015 kunnen niet anders worden…
Centrale Raad van Beroep|4 juli 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:2125
Nabetalingen door voormalig werkgever in juni, augustus en oktober 2015 kunnen niet anders worden gekwalificeerd dan als nabetalingen van achterstallig loon. Door kantonrechter in vonnis verwoord. Feitelijk geen arbeid hebben verricht voor [werkgever], betekent niet dat geen sprake is van loon uit tegenwoordige…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepDagloon. Toepasselijke wettelijke bepalingen. De nabetaling door [A] in juni 2015 kan niet anders worden…
Centrale Raad van Beroep|4 juli 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:2091Aangehaald in 17 uitspraken
Dagloon. Toepasselijke wettelijke bepalingen. De nabetaling door [A] in juni 2015 kan niet anders worden gekwalificeerd dan als een nabetaling van achterstallig loon. In de referteperiode is loonopgave gedaan van het achterstallige salaris. Dat de werking van artikel 4, eerste lid, van het Dagloonbesluit 2015 in dit…
- ArbeidsrechtRekestprocedureVerzoek tot ontbinding op grond van artikel 7:669, derde lid, sub h, BW wordt afgewezen. De werknemer is…
Rechtbank Noord-Nederland|15 juni 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:3255
Verzoek tot ontbinding op grond van artikel 7:669, derde lid, sub h, BW wordt afgewezen. De werknemer is veroordeeld voor een poging tot zware mishandeling, gepleegd in de privésfeer. Het incident vond plaats na een cumulatie van omstandigheden, die zich niet snel opnieuw zal voordoen. De werkgever heeft niet direct,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. ‘Situatieve arbeidsongeschiktheid’. Analoge toepassing rechtsregel Mak/SGBO (HR 27 juni 2008…
Rechtbank Gelderland|13 juni 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:3264
Arbeidsrecht. ‘Situatieve arbeidsongeschiktheid’. Analoge toepassing rechtsregel Mak/SGBO (HR 27 juni 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC7669) Vordering tot loondoorbetaling. Werknemer beroept zich erop dat hij wegens ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’ een deugdelijke grond had passende arbeid niet te verrichten (in de zin van…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.