Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|31 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4089

Wel sprake van arbeidsovereenkomst. Ontbinding. Achterstallig loon dient alsnog betaald te worden. Geen billijke vergoeding omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 oktober 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:9223

Overgang van (horeca)onderneming. Het hof komt, alle omstandigheden wegend, tot het voorlopig oordeel dat sprake is geweest van overgang van “een economische eenheid die haar identiteit behoudt”. Dat er tussen het eerder staken van de exploitatie en de voortzetting daarvan een periode van enkele maanden heeft gezeten…

Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5105

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Tegenverzoek werknemer tot rectificatie afgewezen. Vernietiging concurrentiebeding.

Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8429

Ontbindingsverzoek van de werknemer. Op verzoek van de werknemer wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Er wordt geen transitievergoeding toegekend, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Rechtbank Noord-Nederland|29 september 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4367

kort geding, ontbinding, verhouding 7:629 en 7:627 BW heeft werknemer recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte (alcoholverslaving), óók als zijn rijbewijs dat hij nodig heeft voor zijn werk -ingenomen na een onder invloed van alcohol veroorzaakt ongeval? Loonvordering in kort geding toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|28 september 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:7912

Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Diverse tegenverzoeken werknemer. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter is van oordeel dat de verstoorde arbeidsverhouding echter in overwegende mate aan de werkgever is te wijten en dat…

Rechtbank Amsterdam|22 september 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:7040

Vliegmaatschappij Royal Air Maroc hoeft een zieke medewerker in zijn tweede ziektejaar geen 100 procent van het loon door te betalen.

Gerechtshof Amsterdam|19 september 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:3811

Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat het handelen van de werkgever niet als ernstig verwijtbaar is aan te merken. Aan de werknemer, die zelf ontbinding heeft verzocht, komt daarom geen transitievergoeding en billijke vergoeding toe. Omdat de werkgever niet constructief meewerkte aan werkhervatting,…

Rechtbank Gelderland|15 september 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:5211

Arbeidsrecht, Wet werk en zekerheid; Toewijzing van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW.

Rechtbank Den Haag|12 september 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:12928

Arbeidsovereenkomst. Geschil over de vraag of loon moet worden doorbetaald gedurende de periode waarin werknemer geen werkzaamheden heeft verricht omdat partijen onderhandelden over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 augustus 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3680

Afspraak met OR overeenkomst als bedoeld in artikel 32 WOR? / terecht niet-ontvankelijkheidsoordeel door rechtbank/ subsidiair verzoek ex artikel 27 WOR eerst in hoger beroep ontvankelijk/ inhoudelijke beoordeling/ afwijzing vaststelling vakantiedagen voor verleden/ toewijzing verklaring voor recht voor kerststop 2017…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 augustus 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:5258

Recht op uitbetaling van opgebouwde doch niet-genoten vakantiedagen en atv-dagen na beëindiging arbeidsovereenkomst?

Gerechtshof Amsterdam|8 augustus 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:3201

Arbeidszaak. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Betaling achterstallig loon. Werkgever heeft, onder meer door te dreigen met ontslag op staande voet, volstrekt disproportioneel gereageerd op niet-uitvoeren van inpakopdracht door werknemer. Bovendien is door bedrijfsarts geadviseerde ‘time-out’ periode genegeerd,…

Rechtbank Rotterdam|1 augustus 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:6076

afwijzing wedertewerkstelling en betaling loon gelet op oordeel in verzoekschriftprocedure 6057237

Gerechtshof Amsterdam|18 juli 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:2965

Voorziening: doorbetaling loon tot einde arbeidsovereenkomst, nu geen opzegging heft plaatsgevonden en werknemer bereid is de overeengekomen werkzaamheden te verrichten. Art. 7:610b gemiddelde arbeidsomvang.

Rechtbank Amsterdam|17 juli 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:10350

Werknemer vordert te worden behandeld als boventallige in de zin van het Sociaal Plan. Kantonrechter stelt vast dat ongegrondverklaring door de Werkzekerheidscommissie van bezwaren van werknemer tegen plaatsing in een nieuwe functie kwalificeert als bindend advies, dat bij toetsing hiervan terughoudendheid van de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 juni 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:5434

Kort geding. Werkgever heeft ten onrechte aangenomen dat werknemer arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Matiging loondoorbetalingsverplichting.

Rechtbank Amsterdam|19 juni 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4433

Tramconducteur met 19 dienstjaren wordt verweten dat hij met regelmaat depottekorten heeft laten ontstaan. Het geld, dat toebehoort aan de werkgever, heeft hij gebruikt voor een second opinion voor zijn zieke kleinzoon, maar ook voor het betalen van een parkeerboete, broodjes en sigaretten. De kantonrechter acht het…

Rechtbank Amsterdam|19 juni 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4273

Het GVB mag een tramconducteur per 1 juli 2017 ontslaan omdat hij geld uit zijn persoonsgebonden GVB-kas gebruikte voor privé-uitgaven. Dit heeft de kantonrechter bepaald.

Rechtbank Rotterdam|6 juni 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:4343

WWZ, arbeidsovereenkomst bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding, vernietiging opzegging, ontbinding op a grond ivm sluiting broodjeszaak, ontbinding per dag na datum beschikking ogv 7:671b lid 9 BW.