1.067 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingAlimentatie/loonbeslag onder vennootschap van de man. Kort geding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 januari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:230
Alimentatie/loonbeslag onder vennootschap van de man. Kort geding.
- Civiel recht overigHoger beroepUitleg CAO Bouwnijverheid. Hof bevestigt uitlegt kantonrechter van artikel 28 van de CAO Bouwnijverheid 2012…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 januari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:515
Uitleg CAO Bouwnijverheid. Hof bevestigt uitlegt kantonrechter van artikel 28 van de CAO Bouwnijverheid 2012 en dezelfde cao uit 2014 betreffende de opbouw van het Tijdspaarfonds. Indien de werkgever geen verplicht overwerk voorschreef, kon hij de werknemer verplichten om reisuren (tot een maximum van 106) in dit…
- ArbeidsrechtKort gedingniet-ontvankelijkheidsverweer ex 7:681 sub 1a jo. 7:686a lid 4 a BW in kort geding verworpen (bewijs ontslag…
Rechtbank Noord-Nederland|19 januari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1906
niet-ontvankelijkheidsverweer ex 7:681 sub 1a jo. 7:686a lid 4 a BW in kort geding verworpen (bewijs ontslag op staande voet en onverwijlde mededeling onvoldoende gebleken)
- ArbeidsrechtHoger beroepwwz; ontslag op staande voet; situatieve arbeidsongeschiktheid (Mak/SGBO); beroep op verrekening afgewezen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:134
wwz; ontslag op staande voet; situatieve arbeidsongeschiktheid (Mak/SGBO); beroep op verrekening afgewezen wegens verval van vordering tot gefixeerde schadevergoeding (vervaltermijn)
- ArbeidsrechtHoger beroepOmvang arbeidsovereenkomst, artikel 7:610b BW, goed werkgeverschap.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 januari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:110
Omvang arbeidsovereenkomst, artikel 7:610b BW, goed werkgeverschap.
- Burgerlijk procesrechtKort gedingKort geding. Loonvordering toewijsbaar. Werkneemster heeft bedongen arbeid niet kunnen verrichten, maar dat…
Rechtbank Limburg|12 januari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:266
Kort geding. Loonvordering toewijsbaar. Werkneemster heeft bedongen arbeid niet kunnen verrichten, maar dat komt in alle redelijkheid niet voor haar rekening. Vakantiebijslag wordt afgewezen. Reconventionele vordering mist grondslag.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer afgewezen. Opzegverbod. Werknemer…
Rechtbank Midden-Nederland|4 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:110
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer afgewezen. Opzegverbod. Werknemer heeft in het kader van zijn re-integratie het door werkgever aangeboden werk niet zonder deugdelijke grond geweigerd. Tegenverzoek tot veroordeling van werkgever tot loondoorbetaling toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging door werknemer wegens dringende reden. Schuld werkgever aan dringende reden? Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|30 december 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:9385
Opzegging door werknemer wegens dringende reden. Schuld werkgever aan dringende reden? Ernstig verwijtbaar handelen werkgever? Verhoging vergoeding … op grond van de billijkheid?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTweemaal de verklaring van een UWV-deskundige van art. 7:629a BW. Het ontbreken daarvan wordt de werknemer…
Rechtbank Limburg|28 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:11411
Tweemaal de verklaring van een UWV-deskundige van art. 7:629a BW. Het ontbreken daarvan wordt de werknemer bij haar loonvordering niet fataal. Van haar kon niet gevergd worden zich van zo’n second opinion te voorzien vanwege het door nalatigheid van de werkgever ontbreken van een first opinion, het oordeel van de…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigToepassingsbereik van artikel 2.10 lid 3 (wet normering Topinkomens (WNT). Werknemer is bestuurder van een…
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:7023
Toepassingsbereik van artikel 2.10 lid 3 (wet normering Topinkomens (WNT). Werknemer is bestuurder van een woningcorporatie. De Raad van Toezicht schorst de werknemer. Partijen sluiten een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van de arbeidsrelatie. In de overeenkomst is opgenomen de maximale vergoeding van €…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepHoofdstuk IV WW. Vorderingen dienen duidelijk aanwijsbaar te zijn, voldoende concreet en niet aan gerede…
Centrale Raad van Beroep|5 december 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:4858
Hoofdstuk IV WW. Vorderingen dienen duidelijk aanwijsbaar te zijn, voldoende concreet en niet aan gerede twijfel onderhevig te zijn. Appellant heeft niet ingestemd met beëindiging arbeidsovereenkomst per 1 november 2012. Tijdig beroep op vernietigingsgrond. Niet rechtsgeldige opzegging door werkgever. Bereidheid…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding per datum beschikking wegens ernstig verwijtbaar handelen. Geen wettelijke verhoging over het loon…
Rechtbank Amsterdam|23 november 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:8483
Ontbinding per datum beschikking wegens ernstig verwijtbaar handelen. Geen wettelijke verhoging over het loon dat na de schorsing niet meer is betaald maar wel is verschuldigd.
- ArbeidsrechtRekestprocedureArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Van toepassing is de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen…
Rechtbank Noord-Nederland|23 november 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5338
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Van toepassing is de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector, ook wel Wet normering topinkomens (WNT) genoemd. In de arbeidsovereenkomst staat onder meer dat de werknemer bij niet voortzetting van het dienstverband aanspraak kan maken op een…
- ArbeidsrechtKort gedingVerstekvonnis in kort geding. Reïntegratie van zieke werknemer. Plan van aanpak. Loonbetalingsverplichting…
Rechtbank Midden-Nederland|16 november 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6079
Verstekvonnis in kort geding. Reïntegratie van zieke werknemer. Plan van aanpak. Loonbetalingsverplichting van werkgever op grond van artikel 7:629 BW en artikel 7:628 BW.
- BelastingrechtEerste aanleg - meervoudigPrematuur ingediend bezwaarschrift ontvankelijk nu het bezwaarschrift is ingediend na de aangifte. Eiseres is…
Rechtbank Gelderland|20 oktober 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:5538
Prematuur ingediend bezwaarschrift ontvankelijk nu het bezwaarschrift is ingediend na de aangifte. Eiseres is premies werknemersverzekeringen verschuldigd over het loon genoten tijdens de periode waarin de werknemers op non-actief waren gesteld.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVeelvuldig privégebruik van zakelijke telefoon leidt tot verrekening van loonvordering.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 oktober 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:6927
Veelvuldig privégebruik van zakelijke telefoon leidt tot verrekening van loonvordering.
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ-zaak. Op grond van artikel 7:686a lid 3 BW kunnen verschillende nevenvorderingen ten aanzien van loon…
Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9871
WWZ-zaak. Op grond van artikel 7:686a lid 3 BW kunnen verschillende nevenvorderingen ten aanzien van loon, vakantiegeld en vakantiedagen ook bij verzoekschrift worden ingediend. Een door de werkgever betaalde job bonus behoort tot het loon en moet worden meegenomen bij de berekening van de transitievergoeding, het…
- Civiel recht overigPrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Is onder de Wet werk en zekerheid nog een voorwaardelijk…
Parket bij de Hoge Raad|13 oktober 2016|ECLI:NL:PHR:2016:998Aangehaald in 5 uitspraken
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Is onder de Wet werk en zekerheid nog een voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever mogelijk nadat de werknemer op staande voet is ontslagen? Samenloop met verzoek werknemer tot vernietiging van ontslag op staande voet; wijze van behandeling. Toepasselijkheid…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningKort geding. Met toepassing van artikel 7:610b BW wordt de gemiddelde urenomvang van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Noord-Holland|22 september 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9861
Kort geding. Met toepassing van artikel 7:610b BW wordt de gemiddelde urenomvang van de arbeidsovereenkomst vastgesteld op 209,70 per maand en de loonaanspraak van de werknemer op €2.145,23 bruto per maand.
- ArbeidsrechtHoger beroepOnverschuldigd betaald loon? Onregelmatig ontslag?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 september 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:4035
Onverschuldigd betaald loon? Onregelmatig ontslag?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.