1.066 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigGedragingen werknemer rechtvaardigen niet het gegeven ontslag op staande voet, geen dringende reden…
Rechtbank Limburg|8 juli 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:5841
Gedragingen werknemer rechtvaardigen niet het gegeven ontslag op staande voet, geen dringende reden. Onregelmatige opzegging. Gefixeerde schadevergoeding. Achterstallig loon, vakantiebijslag, niet-genoten adv-dagen en vakantiedagen bij einde dienstverband, ingangsdatum wettelijke rente over wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtHoger beroepUitzendovereenkomst. Ten tijde van einde inlening/einde uitzendovereenkomst arbeidsongeschikt? Recht op…
Gerechtshof Den Haag|7 juli 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:1746
Uitzendovereenkomst. Ten tijde van einde inlening/einde uitzendovereenkomst arbeidsongeschikt? Recht op aanvulling Ziektewetuitkering? Artt 13 en 25 NBBU CAO
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Loonvordering over drie maanden toegewezen. Artikel 7:628 lid 1 BW.
Rechtbank Amsterdam|3 juli 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:4265
Kort geding. Loonvordering over drie maanden toegewezen. Artikel 7:628 lid 1 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wegens printen en ongeoorloofd verzuim (ziek/niet ziek). Hof: geen rechtsgeldig ontslag.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 juni 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:5639
Ontslag op staande voet wegens printen en ongeoorloofd verzuim (ziek/niet ziek). Hof: geen rechtsgeldig ontslag.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgenomen: geen werk, geen loon. Werkneemster…
Rechtbank Amsterdam|10 juni 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:3968
Werkgever heeft in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgenomen: geen werk, geen loon. Werkneemster heeft zich ziek gemeld, werkgever betwist de ziekte en staakt de loonbetaling, maar schakelt geen Arbo-dienst in. Uit de overgelegde WhatsApp berichten van werkneemster blijkt dat zij juist heeft aangedrongen op…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, min-maxcontract. Loonvordering over niet gewerkte uren boven minimum. Vraag of aard…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 juni 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:4203
Arbeidsrecht, min-maxcontract. Loonvordering over niet gewerkte uren boven minimum. Vraag of aard min-maxcontract toelaat dat gebrek aan meer werk voor risico van werknemer komt. Verschil tussen, volgens het hof, thans nog heersende opinie en de opvatting van de minister van SWZ in kamerstukken Wwz. Betekenis van het…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigWeigering door Uwv van WW-uitkering op de grond dat eiser recht heeft op loondoorbetaling…
Rechtbank Oost-Brabant|21 mei 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:2947
Weigering door Uwv van WW-uitkering op de grond dat eiser recht heeft op loondoorbetaling. Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst zonder werkgarantie en artikel 7:628 BW is contractueel uitgesloten. Onder die omstandigheden had eiser op 18 maart 2014 geen recht op…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArt. 7:610b BW; art. 7:611 BW; min-max-contract 16 tot 32 uur; doorbetaling loon bij ziekte; voorlopige…
Rechtbank Noord-Nederland|20 mei 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:3002
Art. 7:610b BW; art. 7:611 BW; min-max-contract 16 tot 32 uur; doorbetaling loon bij ziekte; voorlopige voorziening Werkneemster heeft een min-max-contract van 16 tot 32 uur. Zij werkt echter structureel meer. Over 2013 en 2014 gemiddeld 29 uur per week op basis van een vooraf vastgesteld tweewekelijks rooster.…
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering achterstallige bonus. Kennelijk onredelijk ontslag van de bestuurder van een vennootschap? Wanneer…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 mei 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1792
Vordering achterstallige bonus. Kennelijk onredelijk ontslag van de bestuurder van een vennootschap? Wanneer de werkgever het vaste loon doorbetaalt over de periode waarin de directeur geen arbeid verricht vanwege een gerezen verschil van mening met de meerderheidsaandeelhouder, kan de directeur ook aanspraak maken op…
- Civiel recht overigHoger beroepTussenarrest. Arbeidsrecht. Loonvordering.
Gerechtshof Amsterdam|28 april 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:1643
Tussenarrest. Arbeidsrecht. Loonvordering.
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigVraag of werkneemster, na afloop van de (verlengde) loondoorbetalingsperiode ex art. 7:629 BW en die thans…
Rechtbank Limburg|22 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3494
Vraag of werkneemster, na afloop van de (verlengde) loondoorbetalingsperiode ex art. 7:629 BW en die thans voor 14,5 uur per week passende arbeid verricht, recht heeft op loon behorend bij een arbeidsomvang van - de destijds bij arbeidsovereenkomst bedongen - zeventien uren per week dan wel 14,5 uur per week.
- ArbeidsrechtHoger beroepvertrekregeling, uitleg, derogerende werking van de redelijkheid en billijkheid? bedrijfseconomische…
Gerechtshof Den Haag|21 april 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:868
vertrekregeling, uitleg, derogerende werking van de redelijkheid en billijkheid? bedrijfseconomische omstandigheden.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningRechtbank Gelderland · Voorlopige voorziening · Civiel recht overig
Rechtbank Gelderland|3 april 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:2285
Voorlopige voorziening
- Civiel recht overigHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst. Vaststellingsovereenkomst. Uitleg finale kwijting. Bewijslastverdeling; Haviltex.
Gerechtshof Den Haag|31 maart 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:618
ontbinding arbeidsovereenkomst. Vaststellingsovereenkomst. Uitleg finale kwijting. Bewijslastverdeling; Haviltex.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigConflict over in het verleden liggende loondoorbetaling bij langdurige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van…
Rechtbank Limburg|25 maart 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:2349
Conflict over in het verleden liggende loondoorbetaling bij langdurige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte. In ieder geval geen rechtsverwerking aangenomen. Zowel over doorbetalingspercentage als over in de berekening te betrekken loonelementen verschillen werkgever en werknemer van mening. Hierbij speelt…
- ArbeidsrechtHoger beroepNietigverklaring ontslag op staande voet. Geen bereidheid tot werkhervatting na ontslag op staande voet, dan…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 maart 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:696
Nietigverklaring ontslag op staande voet. Geen bereidheid tot werkhervatting na ontslag op staande voet, dan ook geen loon. Artikel 7:628 lid 1 BW niet van toepassing.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst. Vaste percentage ploegentoeslag over 2007 is nooit vastgesteld. Dat moet alsnog gebeuren.
Gerechtshof Amsterdam|24 februari 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:704
Arbeidsovereenkomst. Vaste percentage ploegentoeslag over 2007 is nooit vastgesteld. Dat moet alsnog gebeuren.
- VerbintenissenrechtHoger beroep kort gedingKort geding. Geschillen tussen werknemer en werkgever naar aanleiding van (beëindiging van)…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:614
Kort geding. Geschillen tussen werknemer en werkgever naar aanleiding van (beëindiging van) arbeidsovereenkomst over doorbetaling loon/ziekengeld en ter beschikking stellen van auto en simkaart. Hangende het appel is in de bodemprocedure vonnis gewezen. Partijen mogen zich uitlaten over de vraag welk invloed dat…
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingZieke werkneemster geeft aan werkgever kort voor het verstrijken van de termijn van 104 weken als bedoeld in…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:554
Zieke werkneemster geeft aan werkgever kort voor het verstrijken van de termijn van 104 weken als bedoeld in artikel 7:629 lid 1 BW aan dat ze aan de beterende hand is en dat ze haar werkzaamheden stapsgewijs weer wil opbouwen. Werkgever wil dat werkneemster zich eerst laat onderzoeken door bedrijfsarts. Werkneemster…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Wg heeft extra maand opzegtermijn in acht genomen, en…
Rechtbank Midden-Nederland|11 februari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:605
Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Wg heeft extra maand opzegtermijn in acht genomen, en werknemer heeft de laatste 2 maanden van het dienstverband niet gebruikt om te solliciteren. Geen vergoeding overwerk tijdens ziekte.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.