1.065 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIs passende arbeid de bedongen arbeid geworden? Uitspraak in de bodem in eerste aanleg valt anders uit dan…
Rechtbank Utrecht|3 oktober 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY1289
Is passende arbeid de bedongen arbeid geworden? Uitspraak in de bodem in eerste aanleg valt anders uit dan uitspraak in kort geding van Hof (en Hoge Raad).
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepVordering hoofdstuk IV WW. Provisieaanspraak. Als gevolg van het faillissement van de werkgever heeft…
Centrale Raad van Beroep|26 september 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BX8333
Vordering hoofdstuk IV WW. Provisieaanspraak. Als gevolg van het faillissement van de werkgever heeft appellant niet kunnen werken. Dit is een voor rekening van de werkgever komende oorzaak. In de arbeidsovereenkomst is vastgelegd dat recht bestaat op provisie van 5% van de omzet. De Raad voorziet zelf in de zaak door…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser is op staande voet ontslagen, nadat hij aan klanten en leveranciers van gedaagde onjuiste en voor…
Rechtbank Rotterdam|21 september 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY5252
Eiser is op staande voet ontslagen, nadat hij aan klanten en leveranciers van gedaagde onjuiste en voor gedaagde beledigende en schadelijke e-mails had verzonden na de op non-actiefstellng van de vader van eiser, die eveneens werkzaam was bij gedaagde.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst of afroepcontract?
Gerechtshof Arnhem|28 augustus 2012|ECLI:NL:GHARN:2012:BX7071
Arbeidsovereenkomst of afroepcontract?
- Civiel recht overigHoger beroepVordering tot doorbetaling van loon in kort geding toegewezen. Werkgever volgt advies bedrijfsarts tot…
Gerechtshof Amsterdam|10 juli 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BX3176
Vordering tot doorbetaling van loon in kort geding toegewezen. Werkgever volgt advies bedrijfsarts tot mediation niet op. Niet werken is gevolg van een oorzaak die voor rekening komt van werkgever (art. 7:628 BW). Ontslag op staande voet wegens werkweigering niet rechtsgeldig.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepOvername van de uit dienstbetrekking voortvloeiende verplichtingen. De Raad volgt de rechtbank niet in haar…
Centrale Raad van Beroep|4 juli 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BX0233
Overname van de uit dienstbetrekking voortvloeiende verplichtingen. De Raad volgt de rechtbank niet in haar oordeel dat bij een beëindiging in de loop van een kalenderjaar alleen flex-uren tot uitbetaling kunnen komen als op dat moment al meer dan 832 uur is gewerkt. In de door appellant en zijn werkgever niet…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontzegging beroep werkgever op vervaltermijn art. 9 lid 3 BBA op grond van beperkende werking…
Parket bij de Hoge Raad|22 juni 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BW5695
Arbeidsrecht. Ontzegging beroep werkgever op vervaltermijn art. 9 lid 3 BBA op grond van beperkende werking redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 lid 2 BW). Terughoudende toetsing.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOproepkracht met nulurencontract. Loonvordering op grond van artikel 7:629 BW prevaleert boven uitsluiting…
Rechtbank Dordrecht|12 april 2012|ECLI:NL:RBDOR:2012:BW2572
Oproepkracht met nulurencontract. Loonvordering op grond van artikel 7:629 BW prevaleert boven uitsluiting recht op loon ex artikel 7:628 BW juncto artikel 12 van de toepasselijke Horeca-CAO. Uitleg begrip ‘verwijtbare nalatigheid’ in artikel 19 van de CAO. Bij het ene ongeval is sprake van arbeidsongeschiktheid als…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningLoonvordering wegens situatieve arbeidsongeschiktheid. Toepassing criteria Mak/SGBO. Verwijtbaar handelen…
Rechtbank Breda|29 maart 2012|ECLI:NL:RBBRE:2012:BW1520
Loonvordering wegens situatieve arbeidsongeschiktheid. Toepassing criteria Mak/SGBO. Verwijtbaar handelen werkgever. Ook werknemer moet zich inspannen om oorzaken van situatieve arbeidsongeschiktheid weg te nemen. Vordering werknemer wordt slechts toegewezen voor bepaalde periode
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepAfwijzing aanvraag om een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer. Op grond van de Algemeene machtiging tot…
Centrale Raad van Beroep|14 maart 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BV9329
Afwijzing aanvraag om een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer. Op grond van de Algemeene machtiging tot werktijdverkorting bij onwerkbaar weer of ongunstigen waterstand heeft de werkgever geen ontheffing hoeven vragen toen hij betrokkenen, geheel of grotendeels werkzaam in de binnendienst, in een vorstperiode bij…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepAfwijzing aanvraag om een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer. Op grond van de Algemeene machtiging tot…
Centrale Raad van Beroep|14 maart 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BV9303
Afwijzing aanvraag om een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer. Op grond van de Algemeene machtiging tot werktijdverkorting bij onwerkbaar weer of ongunstigen waterstand heeft de werkgever geen ontheffing hoeven vragen toen hij betrokkenen, geheel of grotendeels werkzaam in de binnendienst, in een vorstperiode bij…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepAfwijzing aanvraag om een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer. Op grond van de Algemeene machtiging tot…
Centrale Raad van Beroep|14 maart 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BV9344
Afwijzing aanvraag om een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer. Op grond van de Algemeene machtiging tot werktijdverkorting bij onwerkbaar weer of ongunstigen waterstand heeft de werkgever geen ontheffing hoeven vragen toen hij betrokkenen, geheel of grotendeels werkzaam in de binnendienst, in een vorstperiode bij…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepAfwijzing aanvraag om een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer. Op grond van de Algemeene machtiging tot…
Centrale Raad van Beroep|14 maart 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BV9337
Afwijzing aanvraag om een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer. Op grond van de Algemeene machtiging tot werktijdverkorting bij onwerkbaar weer of ongunstigen waterstand heeft de werkgever geen ontheffing hoeven vragen toen hij betrokkenen, geheel of grotendeels werkzaam in de binnendienst, in een vorstperiode bij…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepRecht op WW-uitkering op grond van artikel 18 WW uitsluitend op grond van onwerkbaar weer. De woorden…
Centrale Raad van Beroep|14 maart 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BV9332
Recht op WW-uitkering op grond van artikel 18 WW uitsluitend op grond van onwerkbaar weer. De woorden ‘uitsluitend als gevolg van’ in artikel 18 van de WW moeten restrictief worden uitgelegd. 1 t/m 7) Weigering WW-uitkering terecht. Werknemers met een gecombineerde functie voldoen niet aan het criterium. Het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Loonvordering. Noch de pay-roll-overeenkomst noch de CAO voor medewerkers van…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|8 februari 2012|ECLI:NL:RBZLY:2012:BV7759
Arbeidszaak. Loonvordering. Noch de pay-roll-overeenkomst noch de CAO voor medewerkers van pay-roll-ondernemingen leidt ertoe dat de pay-roll-werkgever bij niet-beschikbaarheid van werk de werknemer niet het loon behoeft te betalen. Daarvoor is redengevend dat het zonder ontheffing van de minister van sociale zaken…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Loonvordering werknemer na ontslag op staande voet wegens herhaalde weigering werk te hervatten…
Rechtbank Dordrecht|3 februari 2012|ECLI:NL:RBDOR:2012:BV3735
Kort geding. Loonvordering werknemer na ontslag op staande voet wegens herhaalde weigering werk te hervatten. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Geen deskundigenoordeel aangevraagd door werknemer. Parallel Mak/SGBO. Geen ziekte in de zin van 7:629 BW. Geen loonbetalingsverplichting voor de werkgever krachtens 7:628 BW.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijk verzoek tot onbinding op grond van een dringende reden: herhaalde weigering werkhervatting…
Rechtbank Dordrecht|20 januari 2012|ECLI:NL:RBDOR:2012:BV1889
Voorwaardelijk verzoek tot onbinding op grond van een dringende reden: herhaalde weigering werkhervatting. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Bedrijfsarts is van oordeel dat wn arbeidsgeschikt is, de huisarts dat hij arbeidsongeschikt is. Wn heeft geen deskundigenoordeel UWV gevraagd, terwijl hij daarop wel door de wg…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidszaak: Wie is de werkgever? Ter beantwoording van deze vraag bekijkt de kantonrechter hoe de betrokken…
Rechtbank Leeuwarden|18 januari 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BV2617
Arbeidszaak: Wie is de werkgever? Ter beantwoording van deze vraag bekijkt de kantonrechter hoe de betrokken partijen feitelijk uitvoering en aldus inhoud hebben gegeven aan hun arbeidsverhouding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslagverbod tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Utrecht|10 januari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BU9978
Ontslagverbod tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.
- OmgevingsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSituationele arbeidsongeschiktheid. Bedrijfsarts acht werknemer geschikt om arbeid te verrichten na mediation…
Rechtbank Rotterdam|6 januari 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BV5469
Situationele arbeidsongeschiktheid. Bedrijfsarts acht werknemer geschikt om arbeid te verrichten na mediation over arbeidsconflict. Werkgever stelt mediation voor. Werknemer weigert. Werkgever schort loon op en zegt dienstverband op, na verkregen ontslagvergunning.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.