1.065 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever niet bereid tot het aanbieden van een andere functie, waartoe hij op grond van het sociaal plan is…
Gerechtshof Leeuwarden|8 februari 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BQ0524
Werkgever niet bereid tot het aanbieden van een andere functie, waartoe hij op grond van het sociaal plan is gehouden. Het niet verrichten van arbeid heeft in elk geval vanaf het moment waarop hier de loonbetaling is gestaakt, een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter leidt uit de eigen uitlatingen van de werkneemster af dat zij heeft ingestemd met…
Rechtbank Haarlem|3 februari 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BP7584
De kantonrechter leidt uit de eigen uitlatingen van de werkneemster af dat zij heeft ingestemd met beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling overleg. Er bestond voor de werkgever geen verplichting (meer) om de werkneemster op de gevolgen daarvan voor een eventuele uitkering te wijzen. Loonvordering wordt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering nadat de 104 weken ex art. 7:629 BW zijn verstreken. De reïntegratieverplichtingen van de…
Rechtbank Middelburg|26 januari 2011|ECLI:NL:RBMID:2011:BR1322
Loonvordering nadat de 104 weken ex art. 7:629 BW zijn verstreken. De reïntegratieverplichtingen van de werkgever zijn eindig. Wanneer de werknemer na de 104 weken slechts in staat was passende arbeid te verrichten, was de werkgever niet verplicht zulke arbeid aan te bieden. De loonvordering is gebaseerd op art. 7:628…
- Civiel recht overigKort gedingIs een voorovereenkomst gelijk te stellen met een arbeidsovereenkomst? Toepassing van het Groen/Schoevers…
Rechtbank Haarlem|11 januari 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BP1388
Is een voorovereenkomst gelijk te stellen met een arbeidsovereenkomst? Toepassing van het Groen/Schoevers criterium. Werknemer heeft als oproepkracht gewerkt bij werkgever krachtens een (aantal) voorovereenkomst(en). Ingevolge de toepasselijke cao is artikel 7:668a BW niet van toepassing op oproepovereenkomsten.…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Of een onherroeplijke strafrechtelijke veroordeling van een werknemer die als gevolg daarvan…
Parket bij de Hoge Raad|17 december 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BO1821
Arbeidsrecht. Of een onherroeplijke strafrechtelijke veroordeling van een werknemer die als gevolg daarvan zijn werk verzuimt een ontslag op staande voet rechtvaardigt, moet worden beoordeeld op grond van alle - in onderling verband en samenhang te beschouwen - omstandigheden van het geval (vgl. HR 12 februari 1999,…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Of een onherroepelijke strafrechtelijke veroordeling van een werknemer die als gevolg daarvan…
Hoge Raad|17 december 2010|ECLI:NL:HR:2010:BO1821Aangehaald in 6 uitspraken
Arbeidsrecht. Of een onherroepelijke strafrechtelijke veroordeling van een werknemer die als gevolg daarvan zijn werk verzuimt een ontslag op staande voet rechtvaardigt, moet worden beoordeeld op grond van alle - in onderling verband en samenhang te beschouwen - omstandigheden van het geval (vgl. HR 12 februari 1999,…
- Civiel recht overigKort gedingExecutiegeschil. Niet kan worden aangenomen dat het vonnis van de kantonrechter op een evidente juridische…
Rechtbank Arnhem|17 december 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BP0927
Executiegeschil. Niet kan worden aangenomen dat het vonnis van de kantonrechter op een evidente juridische misslag berust. Evenmin is gesteld of gebleken dat aan de zijde van eiseres een noodtoestand is/zal ontstaan ten gevolge van na dat vonnis voorgevallen of aan het licht gekomen feiten. Vorderingen afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijke opzegging vanwege strijd met goed werkgeverschap en de te ernstige gevolgen voor…
Rechtbank Amsterdam|22 oktober 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BO8426
Kennelijk onredelijke opzegging vanwege strijd met goed werkgeverschap en de te ernstige gevolgen voor werknemer. Werkgever heeft geen vergoeding aangeboden; enigszins bot gedrag werkgever, habe nichts verweer gepaseerd. Werknemer heeft zelf aansluitend een iets lager betaalde baan gevonden. Als vergoeding…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag in de zin van art. 7:681 lid 2, aanhef en onder b, BW. Het enkele…
Parket bij de Hoge Raad|8 oktober 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BN1420
Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag in de zin van art. 7:681 lid 2, aanhef en onder b, BW. Het enkele feit dat geen voorziening voor de werknemer is getroffen, is niet voldoende om aan te nemen dat het ontslag kennelijk onredelijk is. Ook dan hangt het af van alle door de rechter vast te stellen omstandigheden,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeroep op medehuurderschap afgewezen. Geen hoofdverblijf als bedoeld in artikel 7:628 lid 2 BW
Rechtbank Arnhem|6 oktober 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BN9790
Beroep op medehuurderschap afgewezen. Geen hoofdverblijf als bedoeld in artikel 7:628 lid 2 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe reïntegratie van een werkneemster in de jeugdzorg mondt na ruim een jaar uit in een tijdelijk…
Rechtbank Middelburg|20 september 2010|ECLI:NL:RBMID:2010:BV7394
De reïntegratie van een werkneemster in de jeugdzorg mondt na ruim een jaar uit in een tijdelijk dienstverband elders. De centrale vraag is of de oorzaak waardoor de werkneemster in de twee maanden daarvoor geen arbeid heeft verricht in redelijkheid voor rekening van werkgeefster moet komen (art. 7:628, lid 1, BW) Het…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ziekte in de zin van art. 7:629 BW; recht op doorbetaling van loon. (81 RO)
Parket bij de Hoge Raad|3 september 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BM6079
Arbeidsrecht. Ziekte in de zin van art. 7:629 BW; recht op doorbetaling van loon. (81 RO)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Loonvordering. Eiser heeft zich ziek gemeld na conflict met een collega. Gedaagde heeft de…
Rechtbank Haarlem|5 augustus 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BN4350
Arbeidszaak. Loonvordering. Eiser heeft zich ziek gemeld na conflict met een collega. Gedaagde heeft de loonbetaling stopgezet wegens niet meewerken van eiser aan re-integratie. Eiser betwist het oordeel van de bedrijfsarts en het UWV en stelt dat hij onafgebroken arbeidsongeschikt is wegens de omstandigheden binnen…
- Civiel recht overigKort gedingArtikel 8 lid 1 en 2 van de CAO voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Verandering van werktijden…
Rechtbank Groningen|27 juli 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BN3546
Artikel 8 lid 1 en 2 van de CAO voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Verandering van werktijden en/of werkzaamheden en/of het object waar gewerkt wordt. Werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat rekening is gehouden met de belangen van de werknemer, daargelaten of deze gerechtvaardigd zijn.…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingarbeid; arbeidsovereenkomst?
Gerechtshof 's-Gravenhage|20 juli 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BN2024
arbeid; arbeidsovereenkomst?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVakbonden vorderen van werkgever, lid van de werkgeversvereniging die partij is bij de CAO…
Rechtbank Utrecht|14 juli 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BN0726
Vakbonden vorderen van werkgever, lid van de werkgeversvereniging die partij is bij de CAO Railinfrastructuur, naleving van de CAO-regeling over een inconveniëntentoeslag voor het werken 's nachts en in het weekend. Uitleg van de CAO en de daarin voorkomende woorden 'de werknemer, die volgens de werktijdenregeling…
- Civiel recht overigKort gedingEen werknemer vordert van zijn werkgever nabetaling van loon alsmede een vergoeding voor overuren. De…
Rechtbank Rotterdam|18 juni 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BO5288
Een werknemer vordert van zijn werkgever nabetaling van loon alsmede een vergoeding voor overuren. De werknemer is arbeidsongeschikt. De werkgever heeft onvoldoende reïntegratieactiviteiten ondernomen en dient daarom langer loon door te betalen. Zij heeft echter geen vergoeding voor de gebruikelijke overuren…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer stelt zich na WAO-keuring weer beschikbaar. Werkgever stelt dat werknemer niet in staat is de…
Gerechtshof Leeuwarden|15 juni 2010|ECLI:NL:GHLEE:2010:BN0508
Werknemer stelt zich na WAO-keuring weer beschikbaar. Werkgever stelt dat werknemer niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten. De bewijslast terzake rust op de werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Internationaal wegtransport. Artikel 7:629a BW. Niet-ontvankelijkheid.
Rechtbank 's-Hertogenbosch|27 mei 2010|ECLI:NL:RBSHE:2010:9620
Arbeidsrecht. Internationaal wegtransport. Artikel 7:629a BW. Niet-ontvankelijkheid.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot loondoorbetaling na opschorting loon door werkgever vanwege gebrek aan medewerking van…
Rechtbank Amsterdam|25 mei 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BP5569
Vordering tot loondoorbetaling na opschorting loon door werkgever vanwege gebrek aan medewerking van werknemer aan reïntegratie; mocht werkgever zijn loonvordering op werknemer verrekenen?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.