Zoekresultaten

Centrale Raad van Beroep|29 oktober 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:1576

Onwerkbaar weer. Vertrouwensbeginsel. Informatie op website Uwv. Gewekt vertrouwen. Werkgever niet vrijgesteld van loondoorbetalingsplicht. Terecht geoordeeld dat in de NBBU-cao die geldig was van 30 december 2019 tot en met 31 mei 2021 geen regeling voor onwerkbaar weer is getroffen. Niet voldaan aan de in artikel 2,…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 oktober 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:6554

Arbeidsrecht. Zaterdagtoeslag cao Beroepsgoederenvervoer. Nietige afspraak. Klachtplicht niet van toepassing. Verrekening teveel betaald loon. Risicoverdeling art. 7:628 BW.

Rechtbank Overijssel|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6201

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De tegenverzoeken van werknemer tot opheffing van de schorsing en (na)betaling van een onterecht op het salaris ingehouden bedrag worden…

Rechtbank Den Haag|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24171

Arbeidsrecht. Vergoedingen voor extra gewerkte dag worden toegewezen. De vergoeding daarvoor is op grond van artikel 7:618 BW tegen het gebruikelijke loon. De vordering tot bestuurdersaansprakelijkheid en de reconventionele vorderingen worden afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12284

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer in strijd met het wettelijk stelsel heeft opgezegd. De werknemer krijgt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een billijke vergoeding en de transitievergoeding toegekend. Ook moet de werkgever het achterstallig salaris betalen.

Rechtbank Gelderland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9040

arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dwingende bewijskracht schriftelijke arbeidsovereenkomsten (artikel 157 lid 2 Rv), vernietiging opzegging werkgever, werknemer moet toegelaten worden tot de werkvloer en loonvordering toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5192

7:671b BW en 7:628 BW. Ontbindingsverzoek werkgever g-grond. Toewijzing. Tegenverzoek werknemer billijke vergoeding toegewezen. Niet gebleken dat werknemer recent op functioneren is aangesproken. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door rauwelijks vaststellingsovereenkomst aan te bieden en na ziekmelding onnodige…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6568

Artt. 7:628 lid 1; 7:629 lid 1; 7:669 lid 1 en lid 3 sub g; 7:671b lid 6 sub a; 7:671c lid 1 BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen. Niet op grond verwijtbaar handelen. Daarvoor zijn de door werkgever genoemde voorvallen onvoldoende. Herplaatsing is wegens grootte van de onderneming niet…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 september 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2569

Werkgever moet loon werknemer betalen over de periode dat werknemer situatief arbeidsongeschikt is geweest.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6411

Vordering tot doorbetaling van loon tot einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd toegewezen. Werkgeefster wordt niet gevolgd in haar verweer dat de arbeidsovereenkomst door opzegging eerder is geëindigd; geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van werknemer en bovendien heeft werkgeefster niet…

Rechtbank Rotterdam|16 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10982

Ontbindingsverzoek vanwege bedrijfseconomische omstandigheden na weigering toetsemming UWV.

Rechtbank Midden-Nederland|10 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4862

Loonvordering na einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Partijen zijn het grotendeels eens over de berekening die eiser heeft gemaakt. Gedaagde zegt dat hij loon mocht inhouden, omdat gedaagde meermaals zonder reden afwezig was en zich op andere manieren aan het werk heeft onttrokken. Gedaagde heeft zijn…

Rechtbank Overijssel|9 september 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:5524

In deze zaak verzoekt de werkgever binnen het eerste jaar van de arbeidsovereenkomst met werkneemster om ontbinding daarvan. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Van de tegenverzoeken van werkneemster worden de verzoeken om…

Rechtbank Midden-Nederland|1 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5110

ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Kort voor einde wachttijd ontstaan spanningen tussen partijen over afwikkeling dienstverband. Toekenning transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Geen recht op loon in de periode tussen einde wachttijd en ontbindingsdatum.

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12302

Arbeidsrecht. Loonvordering. Wanneer is sprake van overuren?

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 augustus 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:5816

3:44 lid 1 BW, 7:677 lid 1 BW, 7:678 BW, 7:672 lid 11 BW, 7:673 lid 1 BW, 7:673 lid 7 sub c BW, 7:673 lid 8 BW, 10 Grondwet, 8 EVRM. Vernietigingsverklaring wegens bedrog sorteer geen effect. Dringende reden voor ontslag op staande voet, onverwijldheid gegeven. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding.…

Rechtbank Amsterdam|19 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7153

Tennislerares vordert met terugwerkende kracht betaling van (leeftijdsgerelateerde) vakantiedagen, feestdagen, taakuren en onkostenvergoeding. Partijen zijn geen all-in loon overeengekomen. De tien minuten tussen de lessen door, worden niet aangemerkt als taak- en vakantie uren. Payrollovereenkomst. Zowel de formele…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6775

Ontslag in/na proeftijd, dan wel in strijd met verbod op willekeur of goed werkgeverschap. Na bewijslevering wordt aangesloten bij de standpunten van werkgever. Een bedrag van 2,29 euro bruto aan transitievergoeding is nog toewijsbaar.

Rechtbank Rotterdam|12 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10515

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Uitleg van provisieregeling. Verder hoeft werkgever de uitkering op grond van de WAZO niet aan te vullen tot 100% van het loon. Geen strijd met Zwangerschapsrichtlijn

Rechtbank Midden-Nederland|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4169

Artikel 7:628 BW. Toewijzing vordering van een werknemer tot betaling van zijn salaris over de periode waarin hij niet heeft gewerkt, omdat dit voor rekening komt van de werkgever. De werknemer was aangenomen als oproepkracht maar heeft feitelijk altijd 40 uur per week gewerkt. De kantonrechter gaat daarom op basis…