Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2657

De werkneemster is bij de werkgever in dienst als leerkracht. De werkgever heeft per 27 februari 2025 de betaling van haar salaris gestaakt omdat zij geen werkzaamheden verricht. De werkneemster vordert in deze procedure op grond van artikel 7:628 BW doorbetaling van haar salaris. De kantonrechter wijst deze vordering…

Rechtbank Limburg|4 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:5452

Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)

Rechtbank Oost-Brabant|4 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3204

Collectieve actie (WAMCA) door vakbond. Uitleg spaarurenmodel in cao: over de verhouding met de cao-bepaling over de eindejaar periode (collectieve sluiting), en over de inzetbaarheid van spaaruren bij onwerkbaar weer. De vorderingen van de vakbond worden afgewezen. Aan beoordeling van (voorwaardelijke)…

Rechtbank Rotterdam|30 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6544

Arbeidsrecht. Vaststellingsovereenkomst gesloten met onder bewind gestelde, waarin einde arbeidsovereenkomst per 1 oktober is overeengekomen. Bewindvoerder heeft de vaststellingsovereenkomst vernietigd. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigde van rechtswege op 8 november. Ex-werkgever hoeft geen loon te…

Rechtbank Den Haag|29 mei 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10078

De handelwijze van werkgever is ernstig verwijtbaar, maar het gaat om de lichtste vorm van verwijtbaar handelen, gezien het eigen verwijtbare handelen van werknemer dat aanleiding heeft gegeven tot het ontslag. Werknemer heeft ervoor gekozen om Nederland te verlaten, terwijl a) het bezwaar tegen de afwijzing van de…

Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2597

Verslaafde docent. Detentie in buitenland en ziekmelding na terugkeer in Nederland. Recht op loon? Ontbindingsverzoek werkgever. Voorts vordering werkgever tot vernietiging arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd op grond van bedrog en dwaling. Werkgever volgens kantonrechter ontvankelijk in laatstgenoemde vordering…

Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2453

Verzoeker (werknemer) is bij verweerster werkzaam geweest als functie Verzoeker heeft zich in 2022 ziekgemeld vanwege ernstige spanningsklachten en heeft na twee jaar ziekte een WIA uitkering gekregen. De arbeidsovereenkomst is niet beëindigd. Volgens verzoeker komt dat omdat verweerster hier niet aan heeft…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6762

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De voorwaardelijke tegenverzoeken van werknemer voor het geval dat het ontbindingsverzoek zou worden toegewezen worden daarom ook…

Centrale Raad van Beroep|14 mei 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:749

Weigering WW-uitkering wegens onwerkbaar weer toe te kennen. Net als de rechtbank is de Raad van oordeel dat werkgeefster onder de sinds 1 januari 2020 geldende wet- en regelgeving belanghebbende is bij de weigering uitkeringen toe te kennen. De Raad is van oordeel dat bij vorst onder bijzondere omstandigheden ook een…

Rechtbank Midden-Nederland|8 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2247

Ontbindingsverzoek van werkgever toegewezen. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord. Niet komen vast te staan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werknemer ontvangt geen billijke vergoeding. Het loon moet worden doorbetaald tot einde van het dienstverband.

Rechtbank Overijssel|6 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:2932

Werkneemster was aanvankelijk in dienst bij werkgever als verpleegkundige. Zij is in september 2022 gestart met een opleiding voor verpleegkundig specialist. In dat kader is de arbeidsovereenkomst aangepast en is een praktijkleerovereenkomst gesloten met de werkgever. Tussen partijen is in september 2023 een verschil…

Rechtbank Gelderland|2 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3403

Schending waarheids- en volledigheidsplicht (art. 21 Rv). Werkgever vordert opleidingskosten van werknemer. Werknemer vordert uitbetaling vakantie-uren.

Rechtbank Noord-Nederland|29 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4921

WWZ. Werknemer is ‘sales manager’ bij werkgever en organiseert (in dat kader) netwerkactiviteiten vanuit een eigen onderneming. Werkgever verwijt werknemer belangenverstrengeling / conflicterende nevenwerkzaamheden en het daarbij inzetten van zijn eigen dochter, alsook het in strijd handelen met het anti-ronselbeding.…

Rechtbank Den Haag|28 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14934

Turkse werknemer heeft verblijfsvergunning als kennismigrant. Daarvoor geldt een minimum salaris van €3.909,-. Werknemer wordt niet als kennismigrant ingezet en krijgt geen loon. IND trekt de verblijfsvergunning met terugwerkende kracht in. Werkgever geeft werknemer ontslag op staande voet wegens niet beschikken over…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 april 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2681

Partijen hebben een geschil over de toepasselijkheid en vernietigbaarheid van een overeengekomen concurrentiebeding. Werknemer vordert in dit kort geding schorsing van het concurrentiebeding. Vooruitlopend op een aannemelijke (gedeeltelijke) vernietiging van het concurrentiebeding in een eventuele bodemprocedure zal…

Rechtbank Noord-Nederland|23 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4839

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van dringende reden. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1152

arbeidsrecht; situatieve arbeidsongeschiktheid; samenloop artikel 7:628 lid 1 BW en artikel 7:629 lid 1 BW; Mak/SGBO

Gerechtshof Amsterdam|22 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1069

In deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever bij het einde van de arbeidsovereenkomst van de werknemer per 1 september 2022 zijn negatieve verlofsaldo heeft mogen verrekenen. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Het door de werknemer opnemen van verlofdagen in de maand augustus 2022 voordat deze zijn…

Parket bij de Hoge Raad|11 april 2025|ECLI:NL:PHR:2025:434

Arbeidsrecht. Oproepovereenkomst. Rechtsvermoeden arbeidsomvang art. 7:610b BW; vastklikregeling art. 7:628a BW. Staat het afwijzen van een aanbod op grond van art 7:628a BW aan een beroep op het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW in de weg voor de periode voorafgaand aan het moment waarop de werknemer zich op het…

Rechtbank Noord-Holland|10 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4614

Herhaaldelijk en ondanks waarschuwing niet verschijnen van de werknemer op de oproepen van de werkgever om te komen spreken over zijn werkhervatting levert (in de gegeven omstandigheden) een dringende reden op voor ontslag op staande voet (en ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer).