Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|10 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4614

Herhaaldelijk en ondanks waarschuwing niet verschijnen van de werknemer op de oproepen van de werkgever om te komen spreken over zijn werkhervatting levert (in de gegeven omstandigheden) een dringende reden op voor ontslag op staande voet (en ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer).

Rechtbank Rotterdam|9 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4988

verzoek toegewezen op g-grond - wg heeft ten onrechte loon stopgezet

Rechtbank Rotterdam|4 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9069

Herformulering bewijsopdracht.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|2 april 2025|ECLI:NL:OGEAM:2025:38

werkgever moet nog groot bedrag betalen op basis van betalingsregeling. Rente is verkeerd berekend en wordt vastgesteld op lager bedrag. Werkgever moet ook loon nabetalen dat in coronaperiode onterecht is ingehouden. Geen sprake van situatieve arbeidsongeschiktheid. Werkgever moet wel diverse andere bedragen nabetalen.

Rechtbank Amsterdam|27 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1899

conventie: loonvordering toegewezen, drie maanden salaris zijn zonder goede grond niet uitbetaald / reconventie: schending boetebeding uit arbeidsovereenkomst toegewezen. Vast komt te staan dat werknemer zonder toestemming fotomateriaal van de werkgever voor haar eigen bedrijf heeft gebruikt. Verder heeft de werknemer…

Rechtbank Rotterdam|24 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3842

Kort geding. Werkgever moet loon betalen tot einddatum, gelet op oordeel bedrijfsarts. Dat de werknemer niet heeft gewerkt komt voor rekening van werkgever. Wettelijke verhoging beperkt tot 25% omdat werknemer zich niet als goed werknemer heeft gedragen. Geen wettelijke verhoging over loon uit verleden omdat wijze…

Rechtbank Midden-Nederland|20 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1286

Werknemer heeft ontslag op staande voet genomen, omdat hij geen loon meer ontving van werkgever. Het niet (tijdig) betalen van loon is één van de in de wet genoemde redenen voor een werknemer om ontslag op staande voet te nemen. Daarom heeft werknemer recht op de gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding.…

Rechtbank Midden-Nederland|19 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1400

Werkgever moet het overeengekomen loon betalen en mag de gestelde schade niet verrekenen. (7:628 BW en 7:632 BW) Bestuurders zijn niet verantwoordelijk voor het niet betalen van het loon omdat niet is gebleken dat de vordeirng onverhaalbaar is.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:718

Re-integratie. Loonopschorting en loonstop na het tweede ziektejaar. Artikel 7:628 BW.

Rechtbank Midden-Nederland|12 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1098

Verzetzaak, loonvordering. Bij verstekvonnis is werkgever veroordeeld tot betaling van het achterstallig loon, een reiskostenvergoeding, een onregelmatigheidstoeslag en overuren. Werkgever is vervolgens een verzetprocedure gestart. Op de mondelinge behandeling is zij niet verschenen. Het verzet van werkgever tegen het…

Rechtbank Rotterdam|6 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3370

Voorlopige voorziening, loondoorbetaling, ontslag op staande voet.

Rechtbank Limburg|27 februari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2057

Werkgever heeft een zwaarwegend belang om werkneemster over te plaatsen naar andere vestiging. Werkneemster had het voorstel tot overplaatsing niet mogen weigeren. De bezwaren van werkneemster tegen overplaatsing zijn van onvoldoende gewicht om tot een ander oordeel te komen. Dat werkneemster vervolgens heeft…

Rechtbank Gelderland|18 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1625

Tussenbeschikking. Allereerst beoordeling toepasselijk recht. Werkneemster heeft arbeidsovereenkomsten gesloten met een vennootschap gevestigd in Zuid-Afrika en met een daaraan gelieerde in Nederland gevestigde vennootschap. Op basis van (een van) deze overeenkomst(en) heeft werkneemster 24/7 zorg verleend aan…

Rechtbank Oost-Brabant|13 februari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:690

Toewijzing verklaring voor recht voortduren arbeidsovereenkomst; geen (voorwaardelijk) ontslag op staande voet. Toewijzing vordering tot loondoorbetaling en nevenvorderingen op grond van artikel 7:628 BW: situatieve arbeidsongeschiktheid komt in redelijkheid niet voor rekening van werknemer en op grond van artikel…

Rechtbank Noord-Holland|12 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:1822

Partijen hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten, maar zijn het niet eens over de einddatum van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter gaat uit van de einddatum zoals deze in de tekst van de beëindigingsovereenkomst is bepaald. Verder oordeelt de kantonrechter dat niet gebleken dat de vaststellingsovereenkomst…

Gerechtshof Den Haag|11 februari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:194

arbeidszaak: werknemer mocht zijn re-integratieverplichtingen opschorten gezien de onterechte loonstop door werkgever, geen grond voor ontslag op staande voet.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 februari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:841

Arbeidsrecht, loonvordering. Beroep van werkgever op klachtplicht gaat niet op. In dit geval geldt niet als uitgangspunt dat de administratie van werkgever deugdelijk is.

Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2855

verzoek van werknemer tot vernietiging van het hem gegeven ontslag op staande voet, tussenbeschikking aanhouding procedure in afwachting van deskundigenoordeel UWV over de arbeidsongeschiktheid wegens ziekte van de werknemer, omdat dat deskundigenoordeel voor de beslissing van de kantonrechter op het verzoek van…

Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|4 februari 2025|ECLI:NL:OGHACMB:2025:354

Aruba. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Onregelmatig ontslag.

Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:598

Doorwerken na einde arbeidsovereenkomst leidt tot voortzetten arbeidsovereenkomst (artikel 7:668 lid 4 onder a BW). Werknemer heeft doorgewerkt na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. Daardoor bestaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van artikel 7:6681 lid 1 onder b BW. Doorbetalen loon…