122 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingafwijzing loonvordering en nevenvorderingen van zieke werknemer
Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8551
afwijzing loonvordering en nevenvorderingen van zieke werknemer
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding; doorbetaling loon; wn heeft daarnaast verzoek ontbinding arbeidsovk gedaan
Rechtbank Rotterdam|10 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8946
kort geding; doorbetaling loon; wn heeft daarnaast verzoek ontbinding arbeidsovk gedaan
- ArbeidsrechtKort gedingLoon tijdens ziekte; intrekking verblijfsvergunning als kennismigrant.
Rechtbank Rotterdam|4 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7803
Loon tijdens ziekte; intrekking verblijfsvergunning als kennismigrant.
- Civiel recht overigKort gedingArt. 7:629 lid 1 BW. Werknemer vordert ingehouden loon. Kort geding. Geen beperkingen meer volgens…
Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3023
Art. 7:629 lid 1 BW. Werknemer vordert ingehouden loon. Kort geding. Geen beperkingen meer volgens bedrijfsarts. Ktr acht het aannemelijk dat werknemer voor het verstrijken van het eerste ziektejaar hersteld is voor zijn eigen werk. Toewijzing.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Een Chief Technical Officer is op staande voet ontslagen op 23 maart 2026. Hij heeft vanaf 1…
Rechtbank Noord-Holland|23 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4356
Kort geding. Een Chief Technical Officer is op staande voet ontslagen op 23 maart 2026. Hij heeft vanaf 1 maart 2026 geen loon meer ontvangen. Hij vordert het salaris en emolumenten over de periode gelegen vóór de ontslagdatum. Werkgever doet tevergeefs een beroep op het oude artikel 7:627 BW. In casu is onvoldoende…
- ArbeidsrechtKort gedingDe kantonrechter oordeelt in dit kort geding dat de werknemer recht heeft op loon, ondanks het feit dat de…
Rechtbank Noord-Holland|13 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4157
De kantonrechter oordeelt in dit kort geding dat de werknemer recht heeft op loon, ondanks het feit dat de werkgever hem vanwege het ontbreken van een tewerkstellingsvergunning (TWV) niet mag laten werken. De loonvordering van de werknemer wordt daarom toegewezen. Bij de vaststelling van de hoogte van het loon wordt…
- Civiel recht overigKort gedingloonstop onterecht; recht op loondoorbetaling
Rechtbank Midden-Nederland|17 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1230
loonstop onterecht; recht op loondoorbetaling
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Eiser vordert achterstallig loon. Partijen twisten over het antwoord op de vraag of er sprake…
Rechtbank Rotterdam|12 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2056
Kort geding. Eiser vordert achterstallig loon. Partijen twisten over het antwoord op de vraag of er sprake was van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht tussen partijen. De kantonrechter oordeelt dat voor de beoordeling van de loonvordering van eiser niet van belang is of sprake is van een…
- VerbintenissenrechtKort gedingIn dit kort geding vordert een werknemer doorbetaling van loon tijdens ziekte. De kanton-rechter wijst de…
Rechtbank Noord-Holland|4 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:889
In dit kort geding vordert een werknemer doorbetaling van loon tijdens ziekte. De kanton-rechter wijst de vordering af. De korpschef van politie heeft de toestemming voor de werk-nemer om als beveiliger te mogen werken, ingetrokken. Dat brengt mee dat de werkgever de werkne¬mer niet meer mag laten werken. De…
- ArbeidsrechtKort gedingVoorop gesteld wordt dat de werkgever verplicht is het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de…
Rechtbank Rotterdam|5 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15307
Voorop gesteld wordt dat de werkgever verplicht is het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van die arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen…
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering, werkgever failliet, bestuurdersaansprakelijkheid, kort geding.
Rechtbank Rotterdam|21 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14958
Loonvordering, werkgever failliet, bestuurdersaansprakelijkheid, kort geding.
- ArbeidsrechtKort gedingVonnis in kort geding. Afwijzing eis tot wedertewerkstelling en betaling (achterstallig) loon van oproepkracht.
Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13240
Vonnis in kort geding. Afwijzing eis tot wedertewerkstelling en betaling (achterstallig) loon van oproepkracht.
- ArbeidsrechtKort gedingVonnis in kort geding. Afwijzing eis van werknemer tot opheffing van door werkgever opgelegde loonstop…
Rechtbank Rotterdam|22 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11262
Vonnis in kort geding. Afwijzing eis van werknemer tot opheffing van door werkgever opgelegde loonstop tijdens ziekte en tot betaling loon.
- ArbeidsrechtKort gedingWerkgever heeft betaling van het loon gestaakt, omdat werknemer weigert te werken. Werknemer vordert betaling…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3903
Werkgever heeft betaling van het loon gestaakt, omdat werknemer weigert te werken. Werknemer vordert betaling van het loon. Die vordering wordt afgewezen. Er is onvoldoende aannemelijk geworden dat werknemer was vrijgesteld van werk, zoals zij stelt. Dat blijkt niet uit het convenant tussen werknemer en haar…
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering afgewezen op grond van artikel 7:628 lid 1 BW. Niet verrichten van arbeid komt in redelijkheid…
Rechtbank Noord-Nederland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:3175
Loonvordering afgewezen op grond van artikel 7:628 lid 1 BW. Niet verrichten van arbeid komt in redelijkheid voor rekening van werknemer. Werknemer heeft wel recht op de andere verzochte vergoedingen. Door werkgever gevorderde boete wegens schending van het nevenwerkzaamhedenbeding gematigd tot nihil.
- ArbeidsrechtKort gedingDe werknemer is bij de werkgever in dienst als leerkracht. De werkgever heeft per 10 februari 2025 de…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2658
De werknemer is bij de werkgever in dienst als leerkracht. De werkgever heeft per 10 februari 2025 de betaling van zijn salaris gestaakt omdat hij geen werkzaamheden verricht. De werknemer vordert in deze procedure op grond van artikel 7:628 BW doorbetaling van zijn salaris. De kantonrechter wijst deze vordering af…
- ArbeidsrechtKort gedingDe werkneemster is bij de werkgever in dienst als leerkracht. De werkgever heeft per 27 februari 2025 de…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2657
De werkneemster is bij de werkgever in dienst als leerkracht. De werkgever heeft per 27 februari 2025 de betaling van haar salaris gestaakt omdat zij geen werkzaamheden verricht. De werkneemster vordert in deze procedure op grond van artikel 7:628 BW doorbetaling van haar salaris. De kantonrechter wijst deze vordering…
- ArbeidsrechtKort gedingPartijen hebben een geschil over de toepasselijkheid en vernietigbaarheid van een overeengekomen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 april 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2681
Partijen hebben een geschil over de toepasselijkheid en vernietigbaarheid van een overeengekomen concurrentiebeding. Werknemer vordert in dit kort geding schorsing van het concurrentiebeding. Vooruitlopend op een aannemelijke (gedeeltelijke) vernietiging van het concurrentiebeding in een eventuele bodemprocedure zal…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Werkgever moet loon betalen tot einddatum, gelet op oordeel bedrijfsarts. Dat de werknemer niet…
Rechtbank Rotterdam|24 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3842
Kort geding. Werkgever moet loon betalen tot einddatum, gelet op oordeel bedrijfsarts. Dat de werknemer niet heeft gewerkt komt voor rekening van werkgever. Wettelijke verhoging beperkt tot 25% omdat werknemer zich niet als goed werknemer heeft gedragen. Geen wettelijke verhoging over loon uit verleden omdat wijze…
- Civiel recht overigKort gedingHet gaat in dit kort geding zaak om een vordering van eiser op gedaagde om het loon te betalen. Eiser stelt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8210
Het gaat in dit kort geding zaak om een vordering van eiser op gedaagde om het loon te betalen. Eiser stelt dat hij op de eerste werkdag bij gedaagde is uitgevallen met rugklachten. Eiser heeft daarna niet meer kunnen werken. Gedaagde weigert het loon te betalen, omdat zij meent dat er geen sprake is van een geldige…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.