11 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidsrecht WWZ. Nul-urencontract. Geschil omtrent omvang aantal gewerkte uren. Rechtsvermoeden ex artikel…
Rechtbank Den Haag|7 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:17007
Arbeidsrecht WWZ. Nul-urencontract. Geschil omtrent omvang aantal gewerkte uren. Rechtsvermoeden ex artikel 7:610b BW. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting in ten onrechte gegeven ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigOp tegenspraakVordering tot uitbetaling openstaand verlof bij einde dienstverband toegewezen. Werkgever mocht deze dagen…
Rechtbank Noord-Holland|18 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5114
Vordering tot uitbetaling openstaand verlof bij einde dienstverband toegewezen. Werkgever mocht deze dagen niet eenzijdig als vakantiedagen aanmerken. Tegenvordering werkgever o.g.v. onverschuldigde betaling afgewezen. Oorzaak niet-werken risicosfeer werkgever.
- Civiel recht overigOp tegenspraakLoonvordering deels toegewezen. Oorzaak niet werken in risicosfeer werkgever. Gedwongen onbetaald verlof…
Rechtbank Noord-Holland|9 februari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2461
Loonvordering deels toegewezen. Oorzaak niet werken in risicosfeer werkgever. Gedwongen onbetaald verlof omdat werknemer weigerde in te stemmen met een tijdelijke standplaatswijziging terwijl daarvoor geen contractuele plicht bestond.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemers van Vomar mogen na sluitingstijd filiaal alleen gezamenlijk verlaten. Tijd na sluitingstijd wordt…
Rechtbank Noord-Holland|4 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8777
Werknemers van Vomar mogen na sluitingstijd filiaal alleen gezamenlijk verlaten. Tijd na sluitingstijd wordt aangemerkt als arbeid. Ook met beschikbaar houden voor werkgever wordt invulling gegeven aan begrip arbeid.
- Civiel recht overigOp tegenspraakrecht op overwerkvergoeding tijdens arbeidsongeschiktheid - vakantiebijslag over overwerkvergoeding
Rechtbank Oost-Brabant|16 april 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2248
recht op overwerkvergoeding tijdens arbeidsongeschiktheid - vakantiebijslag over overwerkvergoeding
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Werknemer heeft op grond van art. 8 lid 1 Waadi vanaf 2011 als ter beschikking gestelde…
Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8909
Arbeidszaak. Werknemer heeft op grond van art. 8 lid 1 Waadi vanaf 2011 als ter beschikking gestelde arbeidskracht recht op ten minste hetzelfde loon als de werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt. Werkgever wordt daarom na een…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Het verzoek van de werkgever, een beveiligingsorganisatie, om ontbinding van de…
Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6535
Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever, een beveiligingsorganisatie, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan worden toegewezen op de h-grond. Dit, omdat de toestemming voor de werknemer om werkzaamheden te mogen verrichten op grond van artikel 7 lid 2 Wpbr is ingetrokken, waardoor de werkgever de werknemer…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakscholingsverplichting, recht op loon
Rechtbank Noord-Holland|7 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:2362
scholingsverplichting, recht op loon
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbindingsverzoek van de werknemer. Op verzoek van de werknemer wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Er…
Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8429
Ontbindingsverzoek van de werknemer. Op verzoek van de werknemer wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Er wordt geen transitievergoeding toegekend, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
- Civiel recht overigOp tegenspraakontslag op staande voet, niet onverwijld en geen dringende reden, billijke vergoeding, verbod nevenwerkzaamheden
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 juli 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:5936
ontslag op staande voet, niet onverwijld en geen dringende reden, billijke vergoeding, verbod nevenwerkzaamheden
- Civiel recht overigOp tegenspraakontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek v/d werknemer (7:671 c BW) wel transitievergoeding (kleine…
Rechtbank Noord-Nederland|18 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:4528
ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek v/d werknemer (7:671 c BW) wel transitievergoeding (kleine onderneming). geen billijke vergoeding
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.