1.064 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Amsterdam · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2673
kopje volgt
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Amsterdam · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2679
kopje volgt
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Amsterdam · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2680
kopje volgt
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Amsterdam · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2678
kopje volgt
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Amsterdam · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2676
kopje volgt
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet. Werknemer heeft zich ziekgemeld wegens spanningen in de arbeidsrelatie…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8540
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Werknemer heeft zich ziekgemeld wegens spanningen in de arbeidsrelatie. Partijen spraken met elkaar over het herstellen van vertrouwen. Op enig moment deelt werknemer mee dat zij de ziekte van Pfeiffer heeft en van kleine inspanningen al moe wordt. Werkgever ontdekt dat werknemer…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer primair op grond verwijtbaar…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8518
Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer primair op grond verwijtbaar handelen en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPartij A is in dienst bij partij B. Tussen partijen is in geschil of partij B partij A toestemming heeft…
Rechtbank Overijssel|21 augustus 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5162
Partij A is in dienst bij partij B. Tussen partijen is in geschil of partij B partij A toestemming heeft verleend om van 30 juni tot (en met) 17 juli 20262 werkzaamheden te verrichten op Aruba. Naar het voorlopig oordeel van de voorzieningenrechter is niet komen vast te staan dat partij B aan partij A deze toestemming…
- Civiel recht overigProces-verbaalLoonvordering zieke werknemer in kort geding; afwijzing; geen deskundigenoordeel of andere onderbouwing…
Rechtbank Oost-Brabant|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:6439
Loonvordering zieke werknemer in kort geding; afwijzing; geen deskundigenoordeel of andere onderbouwing arbeidsongeschiktheid; discussie over bestaan arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering in kortgeding. Geschil over verblijf van werknemer op Bonaire tijdens ziekte. Het is voldoende…
Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:23108
Loonvordering in kortgeding. Geschil over verblijf van werknemer op Bonaire tijdens ziekte. Het is voldoende aannemelijk dat werkgever terecht een loonstop heeft opgelegd op de grond dat werknemer heeft geweigerd aan te tonen dat hij gestart is met een behandeling (artikel 7:629 lid 3 sub d BW). Het is echter ook…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; arbeidsovereenkomst wordt ontbanden op de g-grond. Er is een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan…
Rechtbank Rotterdam|3 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11091
WWZ; arbeidsovereenkomst wordt ontbanden op de g-grond. Er is een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan, nadat een nieuwe bonusregeling was overeengekomen. Die nieuwe bonusregeling wordt vernietigd. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding, maar niet op een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek tot…
Rechtbank Amsterdam|23 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7700
Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding toe. Aan werknemer wordt geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding toegekend. De ontbinding is namelijk niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. De nevenverzoeken worden…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering (deels) afgewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|22 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5087
Loonvordering (deels) afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovk toegewezen; wg moet transitievergoeding en billijke vergoeding betalen; ernstig…
Rechtbank Rotterdam|1 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8948
Verzoek ontbinding arbeidsovk toegewezen; wg moet transitievergoeding en billijke vergoeding betalen; ernstig verwijtbaar handelen wg; benadeling wn door sluiten twee vso's waardoor wettelijke bedenktijd wordt omzeild
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond; langdurige detentie
Rechtbank Rotterdam|25 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8945
ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond; langdurige detentie
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft niet in strijd gehandeld met de arbeidsovereenkomst. Hij heeft alleen gezegd voor welke…
Rechtbank Rotterdam|25 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7056
Werknemer heeft niet in strijd gehandeld met de arbeidsovereenkomst. Hij heeft alleen gezegd voor welke opdrachtgevers hij werkte. Hij hoefde niet te begrijpen dat die mededeling een vertrouwelijk karakter had en dus niet mocht. Werkgever heeft niet uitgelegd waarom dit wel zo zou zijn. Betwist en niet voldoende…
- Civiel recht overigBeschikkingeinde arbeidsovereenkomst, opzegging van werkgever zet opzegging werknemer opzij. Niet op juiste manier…
Rechtbank Midden-Nederland|19 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3767
einde arbeidsovereenkomst, opzegging van werkgever zet opzegging werknemer opzij. Niet op juiste manier inleveren sleutels voor rekening werknemer..
- ArbeidsrechtKort gedingafwijzing loonvordering en nevenvorderingen van zieke werknemer
Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8551
afwijzing loonvordering en nevenvorderingen van zieke werknemer
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Toch terecht ontslag op staande voet. Hof bepaalt datum einde arbeidsovereenkomst, voor zover…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3919
Arbeidsrecht. Toch terecht ontslag op staande voet. Hof bepaalt datum einde arbeidsovereenkomst, voor zover de arbeidsovereenkomst (nog) bestaat gelet op tweede ontslag op staande voet. Geen Mediant-situatie. Art. 7:683 lid 6 BW.
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding; doorbetaling loon; wn heeft daarnaast verzoek ontbinding arbeidsovk gedaan
Rechtbank Rotterdam|10 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8946
kort geding; doorbetaling loon; wn heeft daarnaast verzoek ontbinding arbeidsovk gedaan
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.