Zoekresultaten

Rechtbank Arnhem|27 november 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB9662

Vervolgens is de vraag of eiser op grond van artikel 7:611 BW als goed werknemer in redelijkheid op 8 oktober 2007 toch als stafmedewerker aan de slag had moeten gaan. Dat is niet het geval. Eiser heeft het afgelopen jaar in afwachting van passend werk, waarvan eiser tot voor kort, zoals uit het vorenstaande volgt,…

Rechtbank Arnhem|9 november 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB8081

Art. 7:681 BW. Kennelijk onredelijk ontslag van WSW-werknemer. Verstoorde arbeidsverhouding, voornamelijk toe te rekenen aan de werkgever. Schadevergoeding naar billijkheid, ter bepaling waarvan aansluiting wordt gezocht bij de bestaande praktijk van de ontbindingsvergoeding. Duur van de loondoorbetalingsverplichting…

Rechtbank Utrecht|10 oktober 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BC3999

Zaak met diverse arbeidsrechtelijke rechtsvragen: - Bajingsleer (r.o. 6); - beoordeling toepasselijkheid artikel 6 lid 2 EVO en 7 lid 2 EVO; - beoordeling artikel 7:628 lid 3 BW; - vragen over toepassing van het recht van de UK aan het Internationaal Juridisch Instituut (IJI) in Den Haag; - berekening van…

Rechtbank Breda|3 oktober 2007|ECLI:NL:RBBRE:2007:BB4822

Werknemer werkt minder uren dan hij op jaarbasis volgens contract moet werken. Verrekening minderuren (na einde jaar en bij beeindiging arbeidsovereenkomst gedurende het jaar). Horeca-CAO.

Rechtbank Leeuwarden|31 augustus 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BB2669

Arbeidsrecht. Kort geding. Vraag of er sprake is van een oproepovereenkomst voor onbepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht of een reguliere arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt door de kantonrechter in laatstbedoelde zin beantwoord. Nu deze is gevolgd door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd,…

Rechtbank Leeuwarden|8 augustus 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BB1537

Arbeidsongeschiktheid. In redelijkheid kan niet van werkgever gevergd worden dat zij gebruik maakt van het aanbod van een arbeidsongeschikte werknemer om tegen loonbetaling andere passende werkzaamheden te verrichten.

Centrale Raad van Beroep|27 juni 2007|ECLI:NL:CRVB:2007:BA9890

Weigering WW-uitkering omdat betrokkene recht heeft op onverminderde doorbetaling van zijn loon, zodat hij niet als werkloos in de zin van artikel 16 van de WW kan worden aangemerkt.

Rechtbank 's-Hertogenbosch|21 juni 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:BA8766

Werkloosheidswet. Faillissement werkgever. Overname Loonbetalingsverplichting door Uwv. Uitsluiting van deze verplichting in CAO voor het horeca- en aanverwante bedrijf werkt niet t.a.v. eiseres. Zij is geen lid is van de - kleine - werknemersorganisatie die de CAO heeft afgesloten en de CAO is niet algemeen…

Gerechtshof Amsterdam|19 juni 2007|ECLI:NL:GHAMS:2007:BA8921

In deze procedure gaat het -kortweg gezegd- om de vraag of, zoals [appellant] heeft gesteld en Eemland gemotiveerd heeft betwist, Eemland gehouden is het loon c.a. aan [appellant] door te betalen vanaf 1 januari 2007, de datum waarop de schorsing van [appellant] door Eemland is verlengd. Eemland heeft zich op het…

Gerechtshof Amsterdam|5 juni 2007|ECLI:NL:GHAMS:2007:BA7301

BAM Wegen heeft eind 2005/begin 2006 met de vakbonden onderhandeld om te komen tot een van artikel 15 van de CAO afwijkende regeling voor de opvang van de discontinuïteit binnen haar onderneming. Nadat deze onderhandelingen waren vastgelopen, heeft BAM Wegen in overleg met en na instemming van haar Ondernemingsraad de…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|22 mei 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BA8777

kantonzaak, arbeidsrecht. Vraag tegen welke dag mag worden opgezegd wanneer loon eens per vier weken wordt betaald. Mag werkgever eisen dat nog oenstaande vakantiedagen tot einddatum worden opgenomen?

Centrale Raad van Beroep|9 mei 2007|ECLI:NL:CRVB:2007:BA8366

Weigering van het Uwv om door betrokkenen verzochte achterstallige betalingsverplichtingen van de werkgever met toepassing van hoofdstuk IV van de WW over te nemen.

Rechtbank Rotterdam|3 mei 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:BC7153

Een administratief medewerker krijgt van haar werkgever een andere functie aangeboden, nadat zij arbeidsongeschikt is geweest en zich, nadat zij weer gedeeltelijk aan het werk was gegaan, opnieuw voor 100% ziek heeft gemeld. De andere functie bestaat uit het invoeren van gegevens. De werkplek was een andere locatie…

Rechtbank Leeuwarden|24 april 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BA3668

Werkgever die ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer heeft verzocht weigert de uren uit te betalen die de werknemer heeft moeten verzuimen om zich van rechtsbijstand te voorzien en om ter zitting van de kantonrechter aanwezig te zijn. In deze procedure vordert werknemer betaling van die uren. De…

Centrale Raad van Beroep|28 maart 2007|ECLI:NL:CRVB:2007:BA2962

Weigering WW-uitkering. Loondoorbetalingsverplichting werkgever, na arbeidsongeschiktheid? Zorgvuldigheid.

Rechtbank Arnhem|29 januari 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:AZ7374

Arbeidsconflict kan een oorzaak zijn in de betekenis van art. 7:628 BW die in redelijkheid voor rekening van de werkgever dient te komen, niet wegnemend de verplichting van de werknemer om adequaat te reageren en te streven naar een oplossing van het conflict.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|10 januari 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:AZ6712

Partijen zijn verdeeld over de vraag of verweerder op juiste gronden de aanvragen om een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer heeft geweigerd.