17 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering, arbeidsongeschiktheid, re-integratie, kennelijk onredelijk ontslag
Gerechtshof 's-Gravenhage|30 december 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BI3382
Loonvordering, arbeidsongeschiktheid, re-integratie, kennelijk onredelijk ontslag
- Civiel recht overigHoger beroepLoon dient tijdens de schorsing te worden doorbetaald.
Gerechtshof Arnhem|23 december 2008|ECLI:NL:GHARN:2008:BG9972
Loon dient tijdens de schorsing te worden doorbetaald.
- Civiel recht overigKort gedingIn geschil is doorbetaling van loon tijdens ziekte. Tussen partijen is een arbeidsomvang van 60 uur per week…
Rechtbank Utrecht|22 december 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BG9171
In geschil is doorbetaling van loon tijdens ziekte. Tussen partijen is een arbeidsomvang van 60 uur per week overeengekomen. Gedurende de eerste zes maanden van ziekte is 100% over deze 60 uur doorbetaald. Werkgever heeft kenbaar gemaakt na zes maanden de betaling terug te brengen naar 100% over 40 uur, gelet op de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTerugvordering c.q. verrekening van studiekosten en studietijd ogv bepaling in de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Utrecht|26 november 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BI3773
Terugvordering c.q. verrekening van studiekosten en studietijd ogv bepaling in de arbeidsovereenkomst. Beëindiging op initiatief van de werkgever. Toepassing van de terugbetalingsregeling leidt in dit geval tot strijd met de wet en is voor het overige in strijd met de eisen van goed werkgeverschap.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWas het de werkgever, na een rechtmatige opzegging door de werknemer, toegestaan minuren van een werknemer…
Rechtbank Roermond|19 november 2008|ECLI:NL:RBROE:2008:BG5031
Was het de werkgever, na een rechtmatige opzegging door de werknemer, toegestaan minuren van een werknemer terug te vorderen bij einde dienstverband?
- Civiel recht overigHoger beroepVordering zieke werknemer, bij ontbreken verklaring als bedoeld in art. 7 : 629a BW, afgewezen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 november 2008|ECLI:NL:GHSHE:2008:BG4267
Vordering zieke werknemer, bij ontbreken verklaring als bedoeld in art. 7 : 629a BW, afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster vordert dat haar werkgeefster alsnog de bonussen betaalt die haar over de perioden van haar…
Rechtbank Utrecht|8 oktober 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BG4779
Werkneemster vordert dat haar werkgeefster alsnog de bonussen betaalt die haar over de perioden van haar zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn onthouden. Direct onderscheid op grond van geslacht. Art. 7:629 lid 4 BW biedt daarvoor geen rechtvaardiging.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werkneemster -eiseres in deze procedure- verhuisd, waardoor de reistijd naar het werk 2,5 uur (enkele…
Rechtbank Rotterdam|26 september 2008|ECLI:NL:RBROT:2008:BG1674
Een werkneemster -eiseres in deze procedure- verhuisd, waardoor de reistijd naar het werk 2,5 uur (enkele reis) wordt. Tevoren heeft zij met de werkgever -gedaagde in deze procedure- gesproken over overplaatsen. Volgens de stellingen van eiseres kon zij worden overgeplaatst naar een locatie nabij haar nieuwe…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering: Situatieve arbeidsongeschiktheid Kantonrechter: de werknemer die een loonvordering instelt en…
Rechtbank Alkmaar|8 september 2008|ECLI:NL:RBALK:2008:BF9703
Loonvordering: Situatieve arbeidsongeschiktheid Kantonrechter: de werknemer die een loonvordering instelt en zich erop beroept dat hij als gevolg van situatieve arbeidsongeschiktheid geen werkzaamheden kan verrichten, dient aannemelijk te maken dat de arbeidsomstandigheden voor hem, door een oorzaak die in…
- Civiel recht overigKort gedingEen grote coffeeshop van 80 à 100 vaste werknemers wordt door justitie gesloten. Zeven werknemers die geen…
Rechtbank Middelburg|23 juli 2008|ECLI:NL:RBMID:2008:BG3897
Een grote coffeeshop van 80 à 100 vaste werknemers wordt door justitie gesloten. Zeven werknemers die geen genoegen namen met ontslag zonder vergoeding, worden daarna wegens werkweigering op staande voet ontslagen. De werkgever had hen opgedragen naar een uitzendbureau te gaan voor vervangende werkzaamheden. De…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst; matiging loonvordering, art. 7:680a BW geeft de rechter…
Parket bij de Hoge Raad|11 juli 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BD2408
Arbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst; matiging loonvordering, art. 7:680a BW geeft de rechter geen matigingsbevoegdheid in een geval waarin loonvordering niet samenhangt met vernietiging opzegging maar gegrond is op doorlopen van overeenkomst na veronderstelde beëindiging met wederzijds goedvinden;…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te…
Parket bij de Hoge Raad|27 juni 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BC7669
Arbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te stellen en aannemelijk te maken feiten en omstandigheden.
- Civiel recht overigKort gedingUitleg van artikel 7: 628 BW. Het wetsartikel heeft geen betrekking op periodes dat de werknemer als gevolg…
Rechtbank Almelo|27 juni 2008|ECLI:NL:RBALM:2008:BE8338
Uitleg van artikel 7: 628 BW. Het wetsartikel heeft geen betrekking op periodes dat de werknemer als gevolg van arbeidsongeschiktheid niet in staat is te werken. Na ommekomst van 6 maanden ( artikel 7: 628 lid 5 BW ) kan bij CAO van artikel 7: 628 BW worden afgeweken (lid 9). Dat is hier niet het geval omdat in de CAO…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te…
Hoge Raad|27 juni 2008|ECLI:NL:HR:2008:BC7669Aangehaald in 54 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te stellen en aannemelijk te maken feiten en omstandigheden.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigPremieheffing. De werknemers hebben een arbeidspatroon, waarbij enkele maanden verblijf op een zeeschip wordt…
Rechtbank Amsterdam|9 juni 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BD5591
Premieheffing. De werknemers hebben een arbeidspatroon, waarbij enkele maanden verblijf op een zeeschip wordt afgewisseld met enkele maanden verlof. Naar het oordeel van de rechtbank heeft verweerder de dagen van de maanden waarin de werknemers verlof genieten ten onrechte aangemerkt als loondagen in de zin van…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer was niet bereid was de bedongen arbeid te verrichten, nu hij uitsluitend bereid was dagdiensten te…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 april 2008|ECLI:NL:GHSHE:2008:BD1345
Werknemer was niet bereid was de bedongen arbeid te verrichten, nu hij uitsluitend bereid was dagdiensten te verrichten, terwijl de bedongen arbeid inhield dat hij hiernaast ook diende te werken in avond-, nacht- en weekenddiensten. Ondanks dat bereidheid als uitgangspunt dient te gelden, kan desondanks toch aanspraak…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Contractuele beperking van aanvulling op wettelijke minimumuitkering bij arbeidsongeschiktheid…
Parket bij de Hoge Raad|14 maart 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BC6699
Arbeidsrecht. Contractuele beperking van aanvulling op wettelijke minimumuitkering bij arbeidsongeschiktheid, in verband met buiten de werksfeer liggende gedragingen of activiteiten van de werknemer, zonder dat sprake is van opzet werknemer is niet in strijd met art. 7:629 BW; uitleg CAO.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.