30 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Of een onherroeplijke strafrechtelijke veroordeling van een werknemer die als gevolg daarvan…
Parket bij de Hoge Raad|17 december 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BO1821
Arbeidsrecht. Of een onherroeplijke strafrechtelijke veroordeling van een werknemer die als gevolg daarvan zijn werk verzuimt een ontslag op staande voet rechtvaardigt, moet worden beoordeeld op grond van alle - in onderling verband en samenhang te beschouwen - omstandigheden van het geval (vgl. HR 12 februari 1999,…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Of een onherroepelijke strafrechtelijke veroordeling van een werknemer die als gevolg daarvan…
Hoge Raad|17 december 2010|ECLI:NL:HR:2010:BO1821Aangehaald in 6 uitspraken
Arbeidsrecht. Of een onherroepelijke strafrechtelijke veroordeling van een werknemer die als gevolg daarvan zijn werk verzuimt een ontslag op staande voet rechtvaardigt, moet worden beoordeeld op grond van alle - in onderling verband en samenhang te beschouwen - omstandigheden van het geval (vgl. HR 12 februari 1999,…
- Civiel recht overigKort gedingExecutiegeschil. Niet kan worden aangenomen dat het vonnis van de kantonrechter op een evidente juridische…
Rechtbank Arnhem|17 december 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BP0927
Executiegeschil. Niet kan worden aangenomen dat het vonnis van de kantonrechter op een evidente juridische misslag berust. Evenmin is gesteld of gebleken dat aan de zijde van eiseres een noodtoestand is/zal ontstaan ten gevolge van na dat vonnis voorgevallen of aan het licht gekomen feiten. Vorderingen afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijke opzegging vanwege strijd met goed werkgeverschap en de te ernstige gevolgen voor…
Rechtbank Amsterdam|22 oktober 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BO8426
Kennelijk onredelijke opzegging vanwege strijd met goed werkgeverschap en de te ernstige gevolgen voor werknemer. Werkgever heeft geen vergoeding aangeboden; enigszins bot gedrag werkgever, habe nichts verweer gepaseerd. Werknemer heeft zelf aansluitend een iets lager betaalde baan gevonden. Als vergoeding…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag in de zin van art. 7:681 lid 2, aanhef en onder b, BW. Het enkele…
Parket bij de Hoge Raad|8 oktober 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BN1420
Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag in de zin van art. 7:681 lid 2, aanhef en onder b, BW. Het enkele feit dat geen voorziening voor de werknemer is getroffen, is niet voldoende om aan te nemen dat het ontslag kennelijk onredelijk is. Ook dan hangt het af van alle door de rechter vast te stellen omstandigheden,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeroep op medehuurderschap afgewezen. Geen hoofdverblijf als bedoeld in artikel 7:628 lid 2 BW
Rechtbank Arnhem|6 oktober 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BN9790
Beroep op medehuurderschap afgewezen. Geen hoofdverblijf als bedoeld in artikel 7:628 lid 2 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe reïntegratie van een werkneemster in de jeugdzorg mondt na ruim een jaar uit in een tijdelijk…
Rechtbank Middelburg|20 september 2010|ECLI:NL:RBMID:2010:BV7394
De reïntegratie van een werkneemster in de jeugdzorg mondt na ruim een jaar uit in een tijdelijk dienstverband elders. De centrale vraag is of de oorzaak waardoor de werkneemster in de twee maanden daarvoor geen arbeid heeft verricht in redelijkheid voor rekening van werkgeefster moet komen (art. 7:628, lid 1, BW) Het…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ziekte in de zin van art. 7:629 BW; recht op doorbetaling van loon. (81 RO)
Parket bij de Hoge Raad|3 september 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BM6079
Arbeidsrecht. Ziekte in de zin van art. 7:629 BW; recht op doorbetaling van loon. (81 RO)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Loonvordering. Eiser heeft zich ziek gemeld na conflict met een collega. Gedaagde heeft de…
Rechtbank Haarlem|5 augustus 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BN4350
Arbeidszaak. Loonvordering. Eiser heeft zich ziek gemeld na conflict met een collega. Gedaagde heeft de loonbetaling stopgezet wegens niet meewerken van eiser aan re-integratie. Eiser betwist het oordeel van de bedrijfsarts en het UWV en stelt dat hij onafgebroken arbeidsongeschikt is wegens de omstandigheden binnen…
- Civiel recht overigKort gedingArtikel 8 lid 1 en 2 van de CAO voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Verandering van werktijden…
Rechtbank Groningen|27 juli 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BN3546
Artikel 8 lid 1 en 2 van de CAO voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Verandering van werktijden en/of werkzaamheden en/of het object waar gewerkt wordt. Werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat rekening is gehouden met de belangen van de werknemer, daargelaten of deze gerechtvaardigd zijn.…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingarbeid; arbeidsovereenkomst?
Gerechtshof 's-Gravenhage|20 juli 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BN2024
arbeid; arbeidsovereenkomst?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVakbonden vorderen van werkgever, lid van de werkgeversvereniging die partij is bij de CAO…
Rechtbank Utrecht|14 juli 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BN0726
Vakbonden vorderen van werkgever, lid van de werkgeversvereniging die partij is bij de CAO Railinfrastructuur, naleving van de CAO-regeling over een inconveniëntentoeslag voor het werken 's nachts en in het weekend. Uitleg van de CAO en de daarin voorkomende woorden 'de werknemer, die volgens de werktijdenregeling…
- Civiel recht overigKort gedingEen werknemer vordert van zijn werkgever nabetaling van loon alsmede een vergoeding voor overuren. De…
Rechtbank Rotterdam|18 juni 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BO5288
Een werknemer vordert van zijn werkgever nabetaling van loon alsmede een vergoeding voor overuren. De werknemer is arbeidsongeschikt. De werkgever heeft onvoldoende reïntegratieactiviteiten ondernomen en dient daarom langer loon door te betalen. Zij heeft echter geen vergoeding voor de gebruikelijke overuren…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer stelt zich na WAO-keuring weer beschikbaar. Werkgever stelt dat werknemer niet in staat is de…
Gerechtshof Leeuwarden|15 juni 2010|ECLI:NL:GHLEE:2010:BN0508
Werknemer stelt zich na WAO-keuring weer beschikbaar. Werkgever stelt dat werknemer niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten. De bewijslast terzake rust op de werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Internationaal wegtransport. Artikel 7:629a BW. Niet-ontvankelijkheid.
Rechtbank 's-Hertogenbosch|27 mei 2010|ECLI:NL:RBSHE:2010:9620
Arbeidsrecht. Internationaal wegtransport. Artikel 7:629a BW. Niet-ontvankelijkheid.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot loondoorbetaling na opschorting loon door werkgever vanwege gebrek aan medewerking van…
Rechtbank Amsterdam|25 mei 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BP5569
Vordering tot loondoorbetaling na opschorting loon door werkgever vanwege gebrek aan medewerking van werknemer aan reïntegratie; mocht werkgever zijn loonvordering op werknemer verrekenen?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering ex artikel 3:305a lid 1 BW van vakbonden nadat vervoersondernemingen de werknemers die hebben…
Rechtbank Amsterdam|28 april 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BO1217
Vordering ex artikel 3:305a lid 1 BW van vakbonden nadat vervoersondernemingen de werknemers die hebben meegedaan aan publieksvriendelijke stakingsacties hebben gekort op hun loon. Kantonrechter beoordeelt welke consequenties werkgevers, gelet op hun verplichtingen ex artt. 7:616 en 7:628 BW, mogen verbinden aan…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOp non-actiefstelling werknemer en dan geen recht op loondoorbetaling (7:628 BW)?
Rechtbank Maastricht|28 april 2010|ECLI:NL:RBMAA:2010:BM8001
Op non-actiefstelling werknemer en dan geen recht op loondoorbetaling (7:628 BW)?
- Civiel recht overigHoger beroepLoon in de zin van art. 7:628 lid 3? verboden discriminatie artikel 7:646 BW? artikelen 7:629, 7:628 en 7:646
Gerechtshof Amsterdam|27 april 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BM2034
Loon in de zin van art. 7:628 lid 3? verboden discriminatie artikel 7:646 BW? artikelen 7:629, 7:628 en 7:646
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden in de zin van art. 7:677 BW. Ambtshalve matiging…
Parket bij de Hoge Raad|16 april 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BL1532
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden in de zin van art. 7:677 BW. Ambtshalve matiging loonvordering (art. 7:680 a BW). Maatstaf (vgl. HR 13 september 2002, NJ 2002, 496). Bij oordeel dat toewijzing van de vordering tot doorbetaling van loon in de gegeven omstandigheden tot onaanvaardbare…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.