40 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond (artikel 7:669 lid 3 sub e en g BW). Werkneemster weigert…
Rechtbank Gelderland|30 oktober 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:7087
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond (artikel 7:669 lid 3 sub e en g BW). Werkneemster weigert haar re-integratieverplichtingen van art. 7:660a BW na te komen. Opzegverbod (ziekte) staat niet in de weg aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.…
- ArbeidsrechtHoger beroepvordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte; ontslag op staande voet: onverwijldheid/dringende reden
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 oktober 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4166
vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte; ontslag op staande voet: onverwijldheid/dringende reden
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepNiet-ontvankelijkverklaring beroep. Appellant heeft geen procesbelang bij het door hem ingestelde beroep.
Centrale Raad van Beroep|14 oktober 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:3543
Niet-ontvankelijkverklaring beroep. Appellant heeft geen procesbelang bij het door hem ingestelde beroep.
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:628 BW, situatieve arbeidsongeschiktheid.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 oktober 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4099
Artikel 7:628 BW, situatieve arbeidsongeschiktheid.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Kort geding. Loonvordering op grond van omvang van de arbeid zoals vermeld in…
Gerechtshof Amsterdam|7 oktober 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:4099
Arbeidszaak. Kort geding. Loonvordering op grond van omvang van de arbeid zoals vermeld in arbeidsovereenkomst (30 uur per week). Niet aannemelijk dat partijen in werkelijkheid van deze arbeidsduur zijn uitgegaan en dat werknemer gemiddeld 30 uur per week heeft gewerkt of zich daarvoor beschikbaar heeft gehouden.…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingArbeidsrecht. Loonvordering in kort geding na re-integratieperikelen met loonsanctie en, na herstel, ontslag…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 oktober 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:7493
Arbeidsrecht. Loonvordering in kort geding na re-integratieperikelen met loonsanctie en, na herstel, ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering na ontslag op staande voet. De kantonrechter acht aannemelijk dat in een bodemprocedure…
Rechtbank Amsterdam|30 september 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:7215
Loonvordering na ontslag op staande voet. De kantonrechter acht aannemelijk dat in een bodemprocedure geoordeeld zal worden dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is wegens het ontbreken van een dringende reden. Niet aan de orde is geweest of werkneemster tijdig een verzoek als bedoeld in artikel 7:681 lid…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 1 en 10 Auteurswet. Gemaakte foto's zijn door gedaagde iin een flickr-album geplaatst. De gemaakte…
Rechtbank Amsterdam|30 september 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:5852
Artikel 1 en 10 Auteurswet. Gemaakte foto's zijn door gedaagde iin een flickr-album geplaatst. De gemaakte foto's zijn geen werk in de zin van artikel 1 jo. 10 Auteurswet, omdat zij een persoonlijk stempel van de maker ontberen.
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering van werkgever tot terugbetaling van salaris betaald aan werknemer. Onverschuldigde betaling…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 september 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:3795
Vordering van werkgever tot terugbetaling van salaris betaald aan werknemer. Onverschuldigde betaling. Artikel 7:628 lid 1 BW. Goed werknemerschap. Tijdsverloop.
- ArbeidsrechtKort gedingKortgeding: loonvordering na ontslag op staande voet toegewezen
Rechtbank Limburg|28 september 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:8125
Kortgeding: loonvordering na ontslag op staande voet toegewezen
- Civiel recht overigHoger beroepspraak over opnemen van vakantie-uren tijdens vrijstelling van werkzaamheden; werknemer mag daarop terugkomen…
Gerechtshof Amsterdam|15 september 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3848
spraak over opnemen van vakantie-uren tijdens vrijstelling van werkzaamheden; werknemer mag daarop terugkomen indien werkgever geen gewichtige reden heeft om zich daartegen te verzetten.
- Burgerlijk procesrechtKort gedingLoonvordering in kort geding op grondslag van artikel 7:628 BW afgewezen
Rechtbank Limburg|1 september 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:7433
Loonvordering in kort geding op grondslag van artikel 7:628 BW afgewezen
- BelastingrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeze uitspraak wordt gepubliceerd op verzoek. De rechtbank had de uitspraak niet voor publicatie…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 augustus 2015|ECLI:NL:RBZWB:2015:8051
Deze uitspraak wordt gepubliceerd op verzoek. De rechtbank had de uitspraak niet voor publicatie geselecteerd. Om die reden is er geen samenvatting.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepUitsluitingsgronden van artikel 7:629 van het BW 3e lid, benadelingshandeling ihkv WW en ZW, (ontbreken van)…
Centrale Raad van Beroep|12 augustus 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:3008
Uitsluitingsgronden van artikel 7:629 van het BW 3e lid, benadelingshandeling ihkv WW en ZW, (ontbreken van) evv verwijtbaarheid, beeindigingsovereenkomst, kansen loonvorderingsprocedure. Evenals de rechtbank, wordt in hoger beroep geconcludeerd dat het Uwv de ondertekening van de beëindigingsovereenkomst terecht…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Ontslag op staande voet. Overtreding van in arbeidsovereenkomst opgenomen verbod op…
Gerechtshof Amsterdam|28 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3078
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Overtreding van in arbeidsovereenkomst opgenomen verbod op nevenwerkzaamheden. Strekking beding. Flagrante schending. Dringende reden voor ontslag aanwezig. Maatstaf onverwijlde opzegging. Strekking geheimhoudingsbeding. Werknemer veroordeeld tot schadevergoeding, op te maken bij…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Diverse vorderingen in kort geding, waaronder loonvordering, hoogte bruto uursalaris, art. 7:628…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 juli 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:2672
Arbeidszaak. Diverse vorderingen in kort geding, waaronder loonvordering, hoogte bruto uursalaris, art. 7:628 lid 1 BW (oud)
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigGedragingen werknemer rechtvaardigen niet het gegeven ontslag op staande voet, geen dringende reden…
Rechtbank Limburg|8 juli 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:5841
Gedragingen werknemer rechtvaardigen niet het gegeven ontslag op staande voet, geen dringende reden. Onregelmatige opzegging. Gefixeerde schadevergoeding. Achterstallig loon, vakantiebijslag, niet-genoten adv-dagen en vakantiedagen bij einde dienstverband, ingangsdatum wettelijke rente over wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtHoger beroepUitzendovereenkomst. Ten tijde van einde inlening/einde uitzendovereenkomst arbeidsongeschikt? Recht op…
Gerechtshof Den Haag|7 juli 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:1746
Uitzendovereenkomst. Ten tijde van einde inlening/einde uitzendovereenkomst arbeidsongeschikt? Recht op aanvulling Ziektewetuitkering? Artt 13 en 25 NBBU CAO
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Loonvordering over drie maanden toegewezen. Artikel 7:628 lid 1 BW.
Rechtbank Amsterdam|3 juli 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:4265
Kort geding. Loonvordering over drie maanden toegewezen. Artikel 7:628 lid 1 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wegens printen en ongeoorloofd verzuim (ziek/niet ziek). Hof: geen rechtsgeldig ontslag.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 juni 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:5639
Ontslag op staande voet wegens printen en ongeoorloofd verzuim (ziek/niet ziek). Hof: geen rechtsgeldig ontslag.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.