57 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Transitievergoeding. Billijke vergoeding. Recht op vergoeding overwerk. Vergoeding…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11488
Ontslag op staande voet. Transitievergoeding. Billijke vergoeding. Recht op vergoeding overwerk. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
- Civiel recht overigKort gedingExecutiegeschil. Is werkgever loon verschuldigd aan werknemer die elders werk heeft gevonden? Betekenis…
Rechtbank Noord-Nederland|19 december 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4942
Executiegeschil. Is werkgever loon verschuldigd aan werknemer die elders werk heeft gevonden? Betekenis cassatierechtspraak bij toepassing art. 7:628 BW. Betekenis van "Mak/SGBO" (HR 27 juni 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC7669, JAR 2008/188) gelet op de parlementaire geschiedenis van 7:628 BW. Als beide partijen schuld…
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer meent arbeidsongeschikt wegens ziekte te zijn vlak voor het einde van de dienstbetrekking, maar…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5803
Werknemer meent arbeidsongeschikt wegens ziekte te zijn vlak voor het einde van de dienstbetrekking, maar meldt zich niet ziek bij de werkgever. Verwikkelingen die daarvan het gevolg zijn.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggastouderopvangcontract, kwalificatie overeenkomst: overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?
Rechtbank Rotterdam|14 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10418
gastouderopvangcontract, kwalificatie overeenkomst: overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - meervoudigWWZ. Bij wijze van prorogatie zijn aan het hof verschillende vorderingen van een ontslagen statutair…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5419
WWZ. Bij wijze van prorogatie zijn aan het hof verschillende vorderingen van een ontslagen statutair bestuurder voorgelegd. Een daarvan betreft de, door het hof afgewezen, vordering tot toekenning van een billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz, ontslag op staande voet wegens bedreigend en intimiderend gedrag, wanneer moet een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11032
Arbeidszaak, Wwz, ontslag op staande voet wegens bedreigend en intimiderend gedrag, wanneer moet een deskundigenoordeel bij een loonvordering worden overgelegd
- Internationaal privaatrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekster heeft de Poolse nationaliteit en is in 2012 in dienst getreden bij Ryanair als cabinemedewerkster…
Rechtbank Oost-Brabant|4 december 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:6802
Verzoekster heeft de Poolse nationaliteit en is in 2012 in dienst getreden bij Ryanair als cabinemedewerkster met als standplaats Stockholm. In 2014 is haar standplaats gewijzigd in Eindhoven. In de arbeidsovereenkomst is een (eenzijdig) wijzigingsbeding opgenomen op grond waarvan zij kan worden overgeplaatst naar een…
- ArbeidsrechtKort gedingDe vermeende diefstal door een werknemer van gegevens uit de bedrijfsadministratie en de persoonlijke mailbox…
Rechtbank Midden-Nederland|29 november 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5978
De vermeende diefstal door een werknemer van gegevens uit de bedrijfsadministratie en de persoonlijke mailbox van de directeur en het niet meewerken aan een onderzoek naar de herkomst van deze gegevens rechtvaardigt de inhouding van loon niet. De werkgever staan andere middelen ter beschikking. De reconventionele…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering in kort geding toegewzen. Art 7:628 BW. Uitsluiting van recht op loon na eerste zes maanden op…
Rechtbank Amsterdam|28 november 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:9574
Loonvordering in kort geding toegewzen. Art 7:628 BW. Uitsluiting van recht op loon na eerste zes maanden op grond van cao afgewezen. Geen sprake van "invaller of piekkracht"
- ArbeidsrechtHoger beroepOpzegging arbeidsovereenkomst statutair directeur. Arbeidsovereenkomst beëindigd zonder dat de beëindiging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4877
Opzegging arbeidsovereenkomst statutair directeur. Arbeidsovereenkomst beëindigd zonder dat de beëindiging zijn uitsluitende reden vindt in onrechtmatig handeling of nalatigheden van werknemer, zodat werknemer recht heeft op overeengekomen schadeloosstelling? Uitleg bepaling in aanvullende arbeidsovereenkomst.…
- ArbeidsrechtBeschikkingWel sprake van arbeidsovereenkomst. Ontbinding. Achterstallig loon dient alsnog betaald te worden. Geen…
Rechtbank Overijssel|31 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4089
Wel sprake van arbeidsovereenkomst. Ontbinding. Achterstallig loon dient alsnog betaald te worden. Geen billijke vergoeding omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
- Civiel recht overigHoger beroepOvergang van (horeca)onderneming. Het hof komt, alle omstandigheden wegend, tot het voorlopig oordeel dat…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 oktober 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:9223
Overgang van (horeca)onderneming. Het hof komt, alle omstandigheden wegend, tot het voorlopig oordeel dat sprake is geweest van overgang van “een economische eenheid die haar identiteit behoudt”. Dat er tussen het eerder staken van de exploitatie en de voortzetting daarvan een periode van enkele maanden heeft gezeten…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake…
Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5105
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Tegenverzoek werknemer tot rectificatie afgewezen. Vernietiging concurrentiebeding.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbindingsverzoek van de werknemer. Op verzoek van de werknemer wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Er…
Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8429
Ontbindingsverzoek van de werknemer. Op verzoek van de werknemer wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Er wordt geen transitievergoeding toegekend, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding, ontbinding, verhouding 7:629 en 7:627 BW heeft werknemer recht op doorbetaling van loon tijdens…
Rechtbank Noord-Nederland|29 september 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4367
kort geding, ontbinding, verhouding 7:629 en 7:627 BW heeft werknemer recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte (alcoholverslaving), óók als zijn rijbewijs dat hij nodig heeft voor zijn werk -ingenomen na een onder invloed van alcohol veroorzaakt ongeval? Loonvordering in kort geding toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Diverse tegenverzoeken werknemer. De kantonrechter…
Rechtbank Noord-Holland|28 september 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:7912
Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Diverse tegenverzoeken werknemer. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter is van oordeel dat de verstoorde arbeidsverhouding echter in overwegende mate aan de werkgever is te wijten en dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVliegmaatschappij Royal Air Maroc hoeft een zieke medewerker in zijn tweede ziektejaar geen 100 procent van…
Rechtbank Amsterdam|22 september 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:7040
Vliegmaatschappij Royal Air Maroc hoeft een zieke medewerker in zijn tweede ziektejaar geen 100 procent van het loon door te betalen.
- Civiel recht overigHoger beroepAnders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat het handelen van de werkgever niet als ernstig…
Gerechtshof Amsterdam|19 september 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:3811
Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat het handelen van de werkgever niet als ernstig verwijtbaar is aan te merken. Aan de werknemer, die zelf ontbinding heeft verzocht, komt daarom geen transitievergoeding en billijke vergoeding toe. Omdat de werkgever niet constructief meewerkte aan werkhervatting,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, Wet werk en zekerheid; Toewijzing van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW.
Rechtbank Gelderland|15 september 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:5211
Arbeidsrecht, Wet werk en zekerheid; Toewijzing van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW.
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidsovereenkomst. Geschil over de vraag of loon moet worden doorbetaald gedurende de periode waarin…
Rechtbank Den Haag|12 september 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:12928
Arbeidsovereenkomst. Geschil over de vraag of loon moet worden doorbetaald gedurende de periode waarin werknemer geen werkzaamheden heeft verricht omdat partijen onderhandelden over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.