52 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigFaillissementsaanvraag staat niet aan inhoudelijke behandeling verzoek in de weg (art 30 Fw). Enkele…
Rechtbank Noord-Holland|21 december 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11783
Faillissementsaanvraag staat niet aan inhoudelijke behandeling verzoek in de weg (art 30 Fw). Enkele mededeling dat bedrijf gaat stoppen is geen opzegging. Loonvordering toegewezen. Geen wedertewerkstelling omdat bedrijfsactiviteiten gestopt zijn.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingLoonvordering oproepkracht. Gelet op de gemotiveerde stelling van de oproepkracht dat er voor hem vanaf 16…
Gerechtshof Amsterdam|21 december 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:4061
Loonvordering oproepkracht. Gelet op de gemotiveerde stelling van de oproepkracht dat er voor hem vanaf 16 maart 2020 voldoende werk was, had het op de weg van de werkgever gelegen inzicht te geven in de hoeveelheid werk die aan de andere oproepkrachten werd gegeven, en of dit niet geheel of gedeeltelijk aan de…
- InsolventierechtArbeidsrecht. Faillissementsrecht. Hebben werknemers na een ‘going concern’-doorstart vanuit faillissement…
Parket bij de Hoge Raad|10 december 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1168
Arbeidsrecht. Faillissementsrecht. Hebben werknemers na een ‘going concern’-doorstart vanuit faillissement nog recht op loon over het restant van de opzegtermijn, terwijl zij al werkzaam zijn voor de doorstarter? Is sprake van een boedelvordering van het UWV, dat in het kader van de loongarantieregeling betalingen aan…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen recht op doorbetaling van sales bonus en netto onkostenvergoeding tijdens zieke, omdat doorbetaald loon…
Rechtbank Noord-Holland|8 december 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11785
Geen recht op doorbetaling van sales bonus en netto onkostenvergoeding tijdens zieke, omdat doorbetaald loon hoger is dan wettelijk minimum (70% max dagloon) en uit cao-definitie volgt dat deze bestanddelen geen onderdeel uitmaken van het loon tijdens ziekte.
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering. Detentie is omstandigheid die redelijkerwijs voor rekening van de werknemer komt. Door…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 december 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:11189
Loonvordering. Detentie is omstandigheid die redelijkerwijs voor rekening van de werknemer komt. Door werkgever op basis van de cao opgelegde schorsing brengt, gezien de voor schorsing bepaalde voorwaarden, mee dat werkgever gedurende de schorsing tot doorbetaling van loon is gehouden. Na afloop van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanzegging tijdelijk contract geen opzegging (Constar-arrest). Opvolgend werkgeverschap (art 7:668a lid 2…
Rechtbank Noord-Holland|24 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11781
Aanzegging tijdelijk contract geen opzegging (Constar-arrest). Opvolgend werkgeverschap (art 7:668a lid 2 BW). Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig geëindigd. Loonvordering toegewezen tot indiensttreding werknemer bij andere werkgever.
- Civiel recht overigKort gedingkort geding; vraag of werkgever is tekortgeschoten in de uit artikel 7:658a BW voortvloeiende…
Rechtbank Gelderland|22 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6920
kort geding; vraag of werkgever is tekortgeschoten in de uit artikel 7:658a BW voortvloeiende re-integratieverplichtingen en, zoja, of dit meebrengt dat zij op enig moment een bepaalde functie als passende arbeid had moeten aanbieden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Werknemer verricht bedongen arbeid niet.
Rechtbank Den Haag|9 november 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:12290
WWZ. Werknemer verricht bedongen arbeid niet.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofde afwezigheid. Werknemer vertelt bij de kantonrechter niet de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 november 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:10211
WWZ. Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofde afwezigheid. Werknemer vertelt bij de kantonrechter niet de waarheid. Hof oordeelt mede daarom dat wel sprake is van een dringende reden en wijst de voordering tot doorbetaling van loon alsnog grotendeels af.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepAppellant behoudt dus in beginsel voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van zijn loon, nu hij de…
Centrale Raad van Beroep|13 oktober 2021|ECLI:NL:CRVB:2021:2577
Appellant behoudt dus in beginsel voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van zijn loon, nu hij de bedongen arbeid niet heeft verricht als gevolg van ziekte. Dat onder punt 7.5 van de arbeidsovereenkomst tussen appellant en de ex-werkgever de loondoorbetalingsplicht van artikel 7:628, eerste lid, van het BW is…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding, loondoorbetaling na ontslag op staande voet i.v.m. positieve drugstest, toegewezen, niet…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 oktober 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:529
Kort geding, loondoorbetaling na ontslag op staande voet i.v.m. positieve drugstest, toegewezen, niet voldoende mate van zekerheid over validiteit testresultaat
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet om weggeven van latex handschoenen aan dochter, geen dringende reden, geringe waarde…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|5 oktober 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:465
ontslag op staande voet om weggeven van latex handschoenen aan dochter, geen dringende reden, geringe waarde en geen zero-tolerancebeleid
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering na arbeidsovereenkomst bepaalde tijd toegewezen. Verrekening negatief verlofsaldo met salaris…
Rechtbank Midden-Nederland|29 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4713
Loonvordering na arbeidsovereenkomst bepaalde tijd toegewezen. Verrekening negatief verlofsaldo met salaris en vakantiegeld. Werkgever is verantwoordelijk voor ontstaan grote omvang negatief verlofsaldo, juist bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOproepovereenkomst, voorovereenkomst. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Het niet…
Rechtbank Midden-Nederland|22 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5298
Oproepovereenkomst, voorovereenkomst. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Het niet verrichten van de overeengekomen arbeid komt niet voor rekening van de werkgever. Afwijzing loonvordering. Ontbinding op de h-grond.
- ArbeidsrechtVoorlopige voorzieningvordering in kort geding tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling; samenloop met bestuursrechtelijke…
Rechtbank Gelderland|16 september 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:5292
vordering in kort geding tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling; samenloop met bestuursrechtelijke procedure over loonsanctie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIs (nog steeds) sprake van een arbeidsovereenkomst? Ja. Loon etc. toegewezen. Werkgever niet-ontvankelijk in…
Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10665
Is (nog steeds) sprake van een arbeidsovereenkomst? Ja. Loon etc. toegewezen. Werkgever niet-ontvankelijk in (voorwaardelijke) eis in reconventie.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst of stageovereenkomst? Rechtsvermoeden 7:610a BW.
Rechtbank Limburg|4 augustus 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:6281
Arbeidsovereenkomst of stageovereenkomst? Rechtsvermoeden 7:610a BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer zegt op met een opzegtermijn van minder dan een maand omdat hij een nieuwe baan heeft. In overleg…
Rechtbank Limburg|4 augustus 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:6258
Werknemer zegt op met een opzegtermijn van minder dan een maand omdat hij een nieuwe baan heeft. In overleg wordt dat omgezet naar een geldige opzegging. Werkgever is echter niet bereid om vakantie toe te kennen. Werknemer vertrekt daarom tegen de oorspronkelijke opzegdatum. Kantonrechter vindt dat nieuw werk en het…
- ArbeidsrechtVoorlopige voorzieningKort geding arbeidsrecht. Loonvordering zonder indexering toegewezen na intrekking ontslag op staande voet…
Rechtbank Gelderland|30 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4317
Kort geding arbeidsrecht. Loonvordering zonder indexering toegewezen na intrekking ontslag op staande voet. Beroep op 'tenzij'-bepaling van artikel 7:628 BW gaat niet op. Verklaring voor recht afgewezen; declaratoir oordeel niet mogelijk in kort geding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst werkneemster. Opzegging kan niet worden aangemerkt als een duidelijke en…
Rechtbank Noord-Holland|30 juli 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6179
Opzegging arbeidsovereenkomst werkneemster. Opzegging kan niet worden aangemerkt als een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring die gericht is op beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.