77 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding, arbeidsrecht; Wedertewerkstelling en loonvordering
Rechtbank Noord-Nederland|21 december 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5230
Kort geding, arbeidsrecht; Wedertewerkstelling en loonvordering
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering na eerder vernietigde opzegging wordt toegewezen, geen arbeid wel loon, risico werkgever dat…
Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7038
Loonvordering na eerder vernietigde opzegging wordt toegewezen, geen arbeid wel loon, risico werkgever dat geen arbeid meer is verricht ondanks dat werknemer zijn beschikbaarheid niet kenbaar heeft gemaakt, art 7:628 BW, transitievergoeding wordt uit proceseconomisch oogpunt (in deze dagvaardingsprocedure) toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepTussenarrest. Arbeidsrecht. Naar het oordeel van het hof kan niet gezegd worden dat op 2 en/of op 15 december…
Gerechtshof Amsterdam|12 december 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:3091
Tussenarrest. Arbeidsrecht. Naar het oordeel van het hof kan niet gezegd worden dat op 2 en/of op 15 december 2021 sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van het dienstverband door de werknemer. De enkele opmerking van de werknemer dat “hij er klaar mee is” is daarvoor niet voldoende. Het hof is van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding, arbeidsrecht. Vordering tot wedertewerkstelling en betaling van (achterstallig) loon. Vordering…
Rechtbank Overijssel|12 december 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:5157
Kort geding, arbeidsrecht. Vordering tot wedertewerkstelling en betaling van (achterstallig) loon. Vordering grotendeels toegewezen. Dat werknemer vanaf juni niet heeft gewerkt komt voor risico van de werkgever. Of de werkgever het juiste loon heeft uitbetaald is in kort geding niet vast te stellen, daarvoor is nadere…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding loonvordering. Gelet op het bepaalde in artikel 7:628 BW is de werkgever verplicht – kort gezegd…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9358
Kort geding loonvordering. Gelet op het bepaalde in artikel 7:628 BW is de werkgever verplicht – kort gezegd – om indien de werknemer geen arbeid verricht toch het loon te betalen, tenzij dat niet verrichten van werk voor rekening van werknemer behoort te komen. Werkgever stelt dat werknemer geen recht heeft op loon,…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigZW; uitkering terecht geweigerd omdat eiseres op de datum aanvraag nog een dienstbetrekking had en artikel…
Rechtbank Den Haag|20 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:17545
ZW; uitkering terecht geweigerd omdat eiseres op de datum aanvraag nog een dienstbetrekking had en artikel 29, eerste lid, aanhef en onder a, van de ZW eraan in de weg staat dat in die situatie ziekengeld wordt uitgekeerd. Het Uwv heeft van het horen in bezwaar kunnen afzien. Beroep ongegrond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder door werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|10 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6994
7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder door werkgever. Kantonrechter is van oordeel dat redelijke grond voor opzegging ontbreekt en wijst daarom een billijke vergoeding toe van € 19.000,-. Daarnaast wijst kantonrechter pensioenschade toe. Gevorderde advocaatkosten…
- ArbeidsrechtBodemzaakHet loon van een eerst gedeeltelijk en daarna volledig arbeidsongeschikte werknemer is voor het grootste deel…
Rechtbank Noord-Holland|8 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11114
Het loon van een eerst gedeeltelijk en daarna volledig arbeidsongeschikte werknemer is voor het grootste deel van de tijd onterecht opgeschort door werkgever. Van een structureel verzaken van de controlevoorschriften door werknemer over laatstgenoemde periode is niet gebleken De loonvordering wordt daarom grotendeels…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidsrecht WWZ. Nul-urencontract. Geschil omtrent omvang aantal gewerkte uren. Rechtsvermoeden ex artikel…
Rechtbank Den Haag|7 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:17007
Arbeidsrecht WWZ. Nul-urencontract. Geschil omtrent omvang aantal gewerkte uren. Rechtsvermoeden ex artikel 7:610b BW. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting in ten onrechte gegeven ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft werknemer ontslag op staande voet verleend vanwege het misleiden van werkgever over het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8559
Werkgever heeft werknemer ontslag op staande voet verleend vanwege het misleiden van werkgever over het bezoeken van cliënten. Werkgever wordt in de gelegenheid gesteld bewijs te leveren over het niet bezoeken van cliënten door werknemer.
- ArbeidsrechtKort gedingDit kort geding betreft een loonvordering. Eiseressen bezitten de Iraanse nationaliteit en zij zijn naar…
Rechtbank Oost-Brabant|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5244
Dit kort geding betreft een loonvordering. Eiseressen bezitten de Iraanse nationaliteit en zij zijn naar Nederland gekomen om te werken. Zij hebben een arbeidsovereenkomst gesloten met [bedrijfsnaam]. Vast staat dat eiseressen niet (meer) beschikken over een vergunning voor het verrichten van arbeid in Nederland en…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Werkgever sluit in verband met het uitbreken van de Covid-19-pandemie in maart 2020 haar bedrijf…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 oktober 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:9150
Arbeidszaak. Werkgever sluit in verband met het uitbreken van de Covid-19-pandemie in maart 2020 haar bedrijf voor vier weken. De eerste drie weken neemt werkgever voor eigen rekening. De laatste, vierde week stelt zij vast als een collectieve vakantie in de zin van de Cao; die dagen worden afgeboekt van het…
- ArbeidsrechtBeschikkingAanzegvergoeding en ingehouden vakantiedagen worden toegewezen. Art. 7:668 en art. 7:628 BW
Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9625
Aanzegvergoeding en ingehouden vakantiedagen worden toegewezen. Art. 7:668 en art. 7:628 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst 7:671c BW, werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld…
Rechtbank Midden-Nederland|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5531
Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst 7:671c BW, werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door te doen voorkomen dat de arbeidsovereenkomst al in de proeftijd is opgezegd en de herroeping van de opzegging door werknemer te negeren, ontbinding toegewezen, transitievergoeding, loondoorbetaling tot…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemersverzoek wordt toegewezen. De vraag is of de werkgever…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7594
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemersverzoek wordt toegewezen. De vraag is of de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Daarbij kan niet meer teruggekomen worden op het ontslag op staande voet, dat in een eerdere procedure is vernietigd. Werkgever had in overleg moeten gaan met betrekking tot de…
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering in kort geding. Op grond van artikel 14 van de Arbo-omstandighedenwet mag een werkgever niet…
Rechtbank Gelderland|13 oktober 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7225
Loonvordering in kort geding. Op grond van artikel 14 van de Arbo-omstandighedenwet mag een werkgever niet zelf beoordelen of een werknemer arbeidsongeschikt is. Hij dient zich daarvoor te laten adviseren en begeleiden door een deskundige. Gebleken is dat werknemer sinds juni 2022 nauwelijks arbeid heeft verricht. In…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOvername restaurant. Sluiting door gebreken huurpand. Verzoek werkgever om arbeidsovereenkomst met chef-kok…
Rechtbank Noord-Nederland|5 oktober 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:4513
Overname restaurant. Sluiting door gebreken huurpand. Verzoek werkgever om arbeidsovereenkomst met chef-kok (tevens voormalig eigenaar restaurant) te ontbinden. Toewijzing. Verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning transitievergoeding.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering. Samenloop artikel 7:628 en 7:629 BW.
Rechtbank Rotterdam|4 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9382
Kort geding. Loonvordering. Samenloop artikel 7:628 en 7:629 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepEindbeschikking arbeidszaak ontslag op staande voet/vervolg op ECLI:GHSHE:2021:3105/ gestelde ontslaggronden…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3141
Eindbeschikking arbeidszaak ontslag op staande voet/vervolg op ECLI:GHSHE:2021:3105/ gestelde ontslaggronden na getuigenverhoor niet gebleken/ verzoek vernietiging ten onrechte afgewezen/herstel arbeidsovereenkomst hier geïndiceerd /afwijzing ontbindingsverzoek.
- InsolventierechtEerste aanleg - enkelvoudigToewijzing verzoek faillietverklaring. Loon ziek gemelde werknemers verschuldigd.
Rechtbank Den Haag|26 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14833
Toewijzing verzoek faillietverklaring. Loon ziek gemelde werknemers verschuldigd.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.