72 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBeschikkingOntslagname op staande voet door werknemer. Opzegging arbeidsovereenkomst een dag voor bereiken…
Rechtbank Gelderland|30 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9562
Ontslagname op staande voet door werknemer. Opzegging arbeidsovereenkomst een dag voor bereiken AOW-gerechtigde leeftijd. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever. Non-actiefstelling. Concurrentiebeding zwaarder drukken. 7:673 BW, 7:679 BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ-zaak. Leerling BBL-monteur Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever. Ontbindende…
Rechtbank Limburg|11 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9194
WWZ-zaak. Leerling BBL-monteur Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever. Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst niet ingetreden. Geen vroegtijdige beëindiging arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtHoger beroepberoep op overgang van onderneming als bevrijdend verweer door werkgever. Geen identiteitsbehoud na…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 december 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3836
beroep op overgang van onderneming als bevrijdend verweer door werkgever. Geen identiteitsbehoud na overdracht van kapsalon. Spijkerscriteria. Matiging van wettelijke verhoging.
- Civiel recht overigKort gedingHet gaat in dit kort geding zaak om een vordering van eiser op gedaagde om het loon te betalen. Eiser stelt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8210
Het gaat in dit kort geding zaak om een vordering van eiser op gedaagde om het loon te betalen. Eiser stelt dat hij op de eerste werkdag bij gedaagde is uitgevallen met rugklachten. Eiser heeft daarna niet meer kunnen werken. Gedaagde weigert het loon te betalen, omdat zij meent dat er geen sprake is van een geldige…
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering voor een klein deel toegewezen. Beroep op matiging afgewezen. Wettelijke verhoging nihil.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 november 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6925
Loonvordering voor een klein deel toegewezen. Beroep op matiging afgewezen. Wettelijke verhoging nihil.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen toekenning van een…
Rechtbank Oost-Brabant|8 november 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5345
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen toekenning van een billijke vergoeding vanwege het ontbreken van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. Niet is komen vast te staan dat de verstoring van de arbeidsrelatie in overwegende en in ernstige mate aan…
- ArbeidsrechtHoger beroepterugvordering loon over minuren, gezag van gewijsde, onderbouwing
Gerechtshof Den Haag|5 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1996
terugvordering loon over minuren, gezag van gewijsde, onderbouwing
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer vordert betaling van achterstallig loon.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7464
Werknemer vordert betaling van achterstallig loon.
- Civiel recht overigHoger beroepVordering tot voortzetting huurovereenkomst (standplaats) van grootmoeder. Geen sprake is van een…
Gerechtshof Amsterdam|29 oktober 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2997
Vordering tot voortzetting huurovereenkomst (standplaats) van grootmoeder. Geen sprake is van een huurovereenkomst tussen kleinzoon en de Gemeente, Geen sprake was van een duurzame gemeenschappelijke huishouding met grootmoeder en hoofdverblijf op de standplaats, Belangenafweging, artikel 8 EVRM.
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. Redelijke grond voor non-actiefstelling voldoende…
Rechtbank Den Haag|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:17274
Vordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. Redelijke grond voor non-actiefstelling voldoende gebleken. Non-actiefstelling is niet in strijd met de CAO Huisartsenzorg en levert geen onrechtmatige discriminatie wegens ziekte op. Vordering tot doorbetaling van loon wordt (deels) toegewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werkgever (en dus niet de werknemer) heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De werkgever heeft daarbij…
Rechtbank Noord-Holland|16 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10467
De werkgever (en dus niet de werknemer) heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De werkgever heeft daarbij zelf de keuze gemaakt om de werknemer tot het einde van de aok vrij te stellen van werk. De werknemer kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor de als gevolg daarvan door de werkgever geleden schade. De…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeid. Verzoek om arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer voert geen verweer.
Rechtbank Rotterdam|4 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11995
Arbeid. Verzoek om arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer voert geen verweer.
- Burgerlijk procesrechtBeschikkingArbeidsrecht. Loonvordering. Detacheringsovereenkomst uitzendbureau. Aanzegplicht geldt niet bij een…
Rechtbank Limburg|3 oktober 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7657
Arbeidsrecht. Loonvordering. Detacheringsovereenkomst uitzendbureau. Aanzegplicht geldt niet bij een arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden. Doorgeven beschikbaarheid: welke beschikbaarheid mag redelijkerwijs verplicht gesteld worden in relatie met de arbeidsomvang?
- Civiel recht overigKort gedingKort geding; Vordering tot wedertewerkstelling van werknemer wordt afgewezen. In de gelijktijdig door de…
Rechtbank Oost-Brabant|27 september 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5086
Kort geding; Vordering tot wedertewerkstelling van werknemer wordt afgewezen. In de gelijktijdig door de werkgever aanhangig gemaakte ontbindingsprocedure is de arbeidsovereenkomst ontbonden. Aan dat oordeel is mede ten grondslag gelegd dat werknemer ten onrechte heeft geweigerd gehoor te geven aan een redelijk…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig“In deze zaak staat de vraag centraal hoe in het beëindigde dienstverband tussen partijen moet worden…
Rechtbank Den Haag|19 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23429
“In deze zaak staat de vraag centraal hoe in het beëindigde dienstverband tussen partijen moet worden afgerekend. De kantonrechter oordeelt dat [verweerder] het achterstallige loon inclusief vakantiegeld tot einde dienstverband, de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW, de wettelijke rente en de transitievergoeding…
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering, arbeidsongeschiktheid en medewerking werkhervatting.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:9065
Loonvordering, arbeidsongeschiktheid en medewerking werkhervatting.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat zij de werknemer sinds zijn ziekmelding…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6370
De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat zij de werknemer sinds zijn ziekmelding niet meer kan bereiken. De werknemer reageert evenmin op pogingen van de bedrijfsarts en het UWV om in contact te komen en hij is niet in de procedure verschenen. De kantonrechter acht het handelen van de…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding met betrekking tot vordering betaling achterstallig loon. Werkgever is ten onrechte overgegaan…
Rechtbank Midden-Nederland|6 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5295
Kort geding met betrekking tot vordering betaling achterstallig loon. Werkgever is ten onrechte overgegaan tot stopzetting van het loon.
- ArbeidsrechtKort gedingKG loonvordering. Werkgever heeft loon terecht opgeschort. Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen. Werknemer…
Rechtbank Gelderland|2 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9376
KG loonvordering. Werkgever heeft loon terecht opgeschort. Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen. Werknemer moet teveel uitbetaalde vakantietoeslag terugbetalen. Geen recht op transitievergoeding i.v.m. verstrijken vervaltermijn.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak twisten partijen onder meer over de vraag of verzoeker nog recht heeft op loon in de periode dat…
Rechtbank Overijssel|22 augustus 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4640
In deze zaak twisten partijen onder meer over de vraag of verzoeker nog recht heeft op loon in de periode dat hij geen werkzaamheden voor verweerder heeft verricht. De kantonrechter veroordeelt verweerder tot betaling aan verzoeker van het achterstallig loon, de transitievergoeding en om aan verzoeker een deugdelijke…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.