Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7074

Verrekening minuren met de eindafrekening. Art. 7:628 BW. CAO Gehandicaptenzorg. Werknemer is onvoldoende in de gelegenheid gesteld om te weinig gewerkte uren te werken.

Rechtbank Gelderland|16 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11774

Arbeidsrecht - verzoek werknemer vernietiging ontslag op staande voet (oosv) toegewezen, tegenverzoek werkgever tot ontbinding aovk ook toegewezen, ontbinding op de g-grond want voor gevraagd ontbinding op de e-grond zelfde feiten als voor het oosv. In de omstandigheden van het geval geen aanleiding voor billijke…

Gerechtshof Amsterdam|16 december 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:3309

Werknemer verzoekt (onder meer) vernietiging van een ontslag op staande voet vanwege het feit dat hij herhaaldelijk, zonder voor werkgever kenbare geldige reden, niet is verschenen op gesprekken over zijn werkhervatting. Ook in hoger beroep overlegt werknemer geen objectieve medische gegevens waaruit blijkt dat zijn…

Rechtbank Amsterdam|9 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:11230

kort geding, zieke werknemer, arbeidsovereenkomst zonder vaste omvang, werknemer komt geen beroep toe op het rechtsvermoeden 7:610b BW, onvoldoende onderbouwd dat het werk structureel van aard was, afwijzing loonvordering.

Rechtbank Den Haag|8 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23331

Opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Toewijzing billijke vergoeding, achterstallig loon en kosten deskundigenoordeel.

Rechtbank Rotterdam|5 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15307

Voorop gesteld wordt dat de werkgever verplicht is het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van die arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen…

Rechtbank Noord-Holland|2 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14124

In deze zaak stelt verzoeker dat hij met verweerder een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gesloten die inmiddels is geëindigd. Verzoeker vordert betaling van achterstallig loon, vakantiegeld, toekenning van een transitievergoeding en rectificatie van een bericht door verweerder. Verweerder betwist het…

Hoge Raad|28 november 2025|ECLI:NL:HR:2025:1802

Arbeidsrecht. Verhouding art. 7:610b BW (rechtsvermoeden van arbeidsomvang) en art. 7:628a lid 5 BW (verplicht aanbod vaste arbeidsomvang bij oproepovereenkomst na periode van 12 maanden). Kan werknemer met terugwerkende kracht beroep doen op rechtsvermoeden art. 7:610b BW als hij aanbod op grond van art. 7:628a lid 5…

Rechtbank Gelderland|26 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:12010

Loonvordering. Klachtplicht? Artikel 7:628 lid 1 BW. Werknemer mocht niet blijven vasthouden aan zijn aanname dat hij was ontslagen en niet meer op het werk hoefde te verschijnen. Geen recht op loon. Onterecht loon ingehouden in verband met aflossing geldlening.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 november 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:7459

Wwz. Loonvordering bij arbeidsconflict (MAK/SGBO). Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever bij herstel na twee jaar ziekte. Billijke vergoeding € 150.000.

Rechtbank Rotterdam|21 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14958

Loonvordering, werkgever failliet, bestuurdersaansprakelijkheid, kort geding.

Rechtbank Limburg|19 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13266

Spoorwissel. Verweer van de werkgever dient als niet genomen te worden beschouwd in verband met ontbreken van een machtiging. Verzoek tot toekennen van ‘Xella-vergoeding’ toegewezen. Werkgever heeft geen gerechtvaardigd belang bij instandhouding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Amsterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9148

Werknemer is in dienst bij het bedrijf van zijn oom. Nadat de Schipholpas van werknemer is ingetrokken, is de arbeidsovereenkomst van werknemer een lege huls geworden. Werknemer kan de bedongen arbeid niet meer uitvoeren. Herplaatsing ligt niet in de rede. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van…

Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13240

Vonnis in kort geding. Afwijzing eis tot wedertewerkstelling en betaling (achterstallig) loon van oproepkracht.

Centrale Raad van Beroep|29 oktober 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:1576

Onwerkbaar weer. Vertrouwensbeginsel. Informatie op website Uwv. Gewekt vertrouwen. Werkgever niet vrijgesteld van loondoorbetalingsplicht. Terecht geoordeeld dat in de NBBU-cao die geldig was van 30 december 2019 tot en met 31 mei 2021 geen regeling voor onwerkbaar weer is getroffen. Niet voldaan aan de in artikel 2,…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 oktober 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:6554

Arbeidsrecht. Zaterdagtoeslag cao Beroepsgoederenvervoer. Nietige afspraak. Klachtplicht niet van toepassing. Verrekening teveel betaald loon. Risicoverdeling art. 7:628 BW.

Rechtbank Overijssel|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6201

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De tegenverzoeken van werknemer tot opheffing van de schorsing en (na)betaling van een onterecht op het salaris ingehouden bedrag worden…

Rechtbank Den Haag|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24171

Arbeidsrecht. Vergoedingen voor extra gewerkte dag worden toegewezen. De vergoeding daarvoor is op grond van artikel 7:618 BW tegen het gebruikelijke loon. De vordering tot bestuurdersaansprakelijkheid en de reconventionele vorderingen worden afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12284

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer in strijd met het wettelijk stelsel heeft opgezegd. De werknemer krijgt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een billijke vergoeding en de transitievergoeding toegekend. Ook moet de werkgever het achterstallig salaris betalen.

Rechtbank Gelderland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9040

arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dwingende bewijskracht schriftelijke arbeidsovereenkomsten (artikel 157 lid 2 Rv), vernietiging opzegging werkgever, werknemer moet toegelaten worden tot de werkvloer en loonvordering toegewezen.