11 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer bij een groothandel mocht op staande voet worden ontslagen.
Rechtbank Amsterdam|3 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3582
Een werknemer bij een groothandel mocht op staande voet worden ontslagen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondelinge beschikking. Werkgever heeft geen aanbod tot vaste uren gedaan, terwijl dat wel had gemoeten. De…
Rechtbank Amsterdam|19 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3086
Mondelinge beschikking. Werkgever heeft geen aanbod tot vaste uren gedaan, terwijl dat wel had gemoeten. De arbeidsomvang wordt vastgesteld op het gemiddeld aantal gewerkte uren. Daarnaast heeft werkgever de arbeidsovereenkomst niet op de juiste manier opgezegd. Werkgever moet daarom de transitievergoeding, een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding, ABU-CAO voor Uitzendkrachten, tussen partijen is in geschil of het Fase A contract is overgegaan…
Rechtbank Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:985
kort geding, ABU-CAO voor Uitzendkrachten, tussen partijen is in geschil of het Fase A contract is overgegaan naar een Fase B contract
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudignul-uren contract; referteperiode bij loonbepaling, rechtsvermoeden 610b BW. CAO en seizoensinvloeden. kort geding.
Rechtbank Amsterdam|31 december 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:7711
nul-uren contract; referteperiode bij loonbepaling, rechtsvermoeden 610b BW. CAO en seizoensinvloeden. kort geding.
- Civiel recht overigKort gedingEen Aziatische restaurant moet een kelner ruim 1.100 euro aan achterstallig loon plus 25 procent…
Rechtbank Amsterdam|8 oktober 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:5723
Een Aziatische restaurant moet een kelner ruim 1.100 euro aan achterstallig loon plus 25 procent vertragingsvergoeding betalen, omdat de werkgever hem geen vast aantal uren per week had aangeboden om te komen werken.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOproepovereenkomst. Geen recht op loon voor periode dat werknemer in verband met coronamaatregelen…
Rechtbank Amsterdam|1 september 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:4704
Oproepovereenkomst. Geen recht op loon voor periode dat werknemer in verband met coronamaatregelen werkzaamheden als bezorger weigerde.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigoproepovereenkomst. vaste arbeids omvang. instructierecht werkgever. corona. gemidddeld loon. serveerster…
Rechtbank Amsterdam|20 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1924
oproepovereenkomst. vaste arbeids omvang. instructierecht werkgever. corona. gemidddeld loon. serveerster. bezorging maaltijden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAanzegging einde aovk voor bepaalde tijd te laat. Wn heeft doorgewerkt. Aovk is daardoor verlengd. Aanzegging…
Rechtbank Amsterdam|20 november 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:5671
Aanzegging einde aovk voor bepaalde tijd te laat. Wn heeft doorgewerkt. Aovk is daardoor verlengd. Aanzegging is niet te kwalificeren als tussentijdse opzegging in dit geval. Oproepovereenkomst. Rechtsvermoeden 7:610b BW. Toepasselijkheid 7:628a BW?
- Civiel recht overigBeschikkingSchriftelijke vastlegging wijziging arbeidsovereenkomst o.g.v. verplicht aanbod vaste urenomvang als bedoeld…
Rechtbank Amsterdam|5 november 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:5420
Schriftelijke vastlegging wijziging arbeidsovereenkomst o.g.v. verplicht aanbod vaste urenomvang als bedoeld in artikel 7:628a BW is geen vierde arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:668a BW. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Rechtsvermoeden arbeidsomvang. Samenloop 7:610 en 7:628a BW. Niet werken als toeristengids in…
Rechtbank Amsterdam|3 september 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:4354
Kort geding. Rechtsvermoeden arbeidsomvang. Samenloop 7:610 en 7:628a BW. Niet werken als toeristengids in verband met coronamaatregelen valt in risicosfeer van werkgever die aanspraak heeft op NOW regeling
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOvergangsrecht WWZ. Verzoek om toestemming UWV tot opzegging van de arbeidsovereenkomst is voor 1 juli 2015…
Rechtbank Amsterdam|16 november 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:8342
Overgangsrecht WWZ. Verzoek om toestemming UWV tot opzegging van de arbeidsovereenkomst is voor 1 juli 2015 gedaan maar door UWV na 1 juli 2015 geweigerd. Artikel XXI (lees XXII) lid 1 sub a tot en met c overgangsrecht WWZ is niet van toepassing op verzoek tot ontbinding ex artikel 7: 7:671b lid 1, onderdeel a j°…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.