Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|3 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4481

Tussenvonnis. Loonvordering. Arbeidsovereenkomst kwalificeert als oproepovereenkomst. Vastklikregeling niet nageleefd. Beroep op klachtplicht slaagt niet. Ook geen verplichting om beschikbaar te zijn voor werk. Geen opzegging door werknemer, want geen duidelijke en ondubbelzinnige mededeling.

Rechtbank Rotterdam|5 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15307

Voorop gesteld wordt dat de werkgever verplicht is het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van die arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen…

Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13240

Vonnis in kort geding. Afwijzing eis tot wedertewerkstelling en betaling (achterstallig) loon van oproepkracht.

Rechtbank Rotterdam|29 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4994

Kort geding. Loonvordering. Werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte ten onrechte opgeschort. Werknemer heeft dan ook recht op doorbetaling van het loon tijdens ziekte. Werknemer heeft op grond van de wet recht op 70% van het loon. Van andersluidende afspraken, dan wel een binnen de organisatie van werkgever…

Rechtbank Rotterdam|28 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5832

Eindbeschikking na ECLI:NL:RBROT:2023:11286. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Loonbetalingen aan derden tijdens beschermingsbewind. Bevrijdend betaald.

Rechtbank Rotterdam|14 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11883

Eindbeschikking, eisvermeerdering op grond van art 283 Rv toegestaan; vaststellen arbeidsomvang 2020 conform art 7:628a BW, de vastklikregeling. Lid 5: wg moet aanbod doen steeds als de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd voor een vaste arbeidsomvang, die ten minste gelijk is aan de gemiddelde omvang van de…

Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11286

Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht dringende reden.

Rechtbank Rotterdam|21 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3383

Kort geding, loonvordering. Begroting op de voet van artikel 7:628a lid 5 BW.

Rechtbank Rotterdam|14 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9286

Spoorwissel van verzoekschrift naar dagvaarding; loondoorbetalingsverplichting bij oproepcontract, gemiddelde arbeidsomvang geschat op basis van twee maanden

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9296

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude niet komen vast te staan. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoring arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Rotterdam|9 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11488

Kort geding. Loonvordering. Artikel 7:628a BW.

Rechtbank Rotterdam|10 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7970

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieverplichting. Loondoorbetalingsverplichting na ziekmelding. Bewijs opgedragen aan werkgever dat arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en van rechtswege is geëindigd.

Rechtbank Rotterdam|5 december 2003|ECLI:NL:RBROT:2003:AO1611

Wachturen tellen mee als gewerkte uren in het kader van de WW. Echter, het UWV heeft reguliere werkonderbrekingen ten onrechte aangemerkt als wachturen.