84 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Onduidelijke arbeidsvoorwaarden, ten onrechte doorgevoerde eenzijdige wijziging en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3905
Arbeidsrecht WWZ. Onduidelijke arbeidsvoorwaarden, ten onrechte doorgevoerde eenzijdige wijziging en onterecht opgelegde loonstop maken dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Terechte ontbinding op de g-grond waaraan ook de werknemer in enige mate heeft bijgedragen. Vaststellen arbeidsomvang, loon,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSpoorwissel van verzoekschrift naar dagvaarding; loondoorbetalingsverplichting bij oproepcontract, gemiddelde…
Rechtbank Rotterdam|14 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9286
Spoorwissel van verzoekschrift naar dagvaarding; loondoorbetalingsverplichting bij oproepcontract, gemiddelde arbeidsomvang geschat op basis van twee maanden
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst tussen zorgverlener en (curator van) gehandicapte werkgever. Verstoorde…
Rechtbank Limburg|8 augustus 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6542
Arbeidsovereenkomst tussen zorgverlener en (curator van) gehandicapte werkgever. Verstoorde arbeidsverhouding. Ziekmelding. Ontslag op staande voet. Onverwijld. Dringende reden. Loondoorbetalingsverplichting gedurende 6 weken (art. 7:629 lid 2 onder a BW). Transitievergoeding. Billijke vergoeding. Gefixeerde…
- Civiel recht overigOp tegenspraakVordering tot uitbetaling openstaand verlof bij einde dienstverband toegewezen. Werkgever mocht deze dagen…
Rechtbank Noord-Holland|18 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5114
Vordering tot uitbetaling openstaand verlof bij einde dienstverband toegewezen. Werkgever mocht deze dagen niet eenzijdig als vakantiedagen aanmerken. Tegenvordering werkgever o.g.v. onverschuldigde betaling afgewezen. Oorzaak niet-werken risicosfeer werkgever.
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ. Arbeidsomvang. Uurloon. Loonstop. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 maart 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8635
WWZ. Arbeidsomvang. Uurloon. Loonstop. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Billijke vergoeding verschuldigd.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft berust in het einde van de arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft erkend dat het ontslag op…
Rechtbank Den Haag|23 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3845
Werknemer heeft berust in het einde van de arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft erkend dat het ontslag op staande voet zonder een dringende reden is geschied. Het verzoek om toekenning van een billijke vergoeding wordt dan ook toegewezen. Voor het vaststellen van de hoogte van deze vergoeding wordt toepassing gegeven…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerhouding artikel 7:610b en 7:628a lid 5 BW, referteperiode, ziekte, geen wettelijke verhoging over de…
Rechtbank Midden-Nederland|9 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1056
Verhouding artikel 7:610b en 7:628a lid 5 BW, referteperiode, ziekte, geen wettelijke verhoging over de pensioenafdracht, werkgeversdeel pensioenpremie is geen loon.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudignul-uren contract; referteperiode bij loonbepaling, rechtsvermoeden 610b BW. CAO en seizoensinvloeden. kort geding.
Rechtbank Amsterdam|31 december 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:7711
nul-uren contract; referteperiode bij loonbepaling, rechtsvermoeden 610b BW. CAO en seizoensinvloeden. kort geding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht: vernietiging ontslag op staande voet; billijke vergoeding
Rechtbank Den Haag|7 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:13704
Arbeidsrecht: vernietiging ontslag op staande voet; billijke vergoeding
- BelastingrechtEerste aanleg - meervoudigVoor deze zitting is geen samenvatting gemaakt.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 november 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:6222
Voor deze zitting is geen samenvatting gemaakt.
- BelastingrechtEerste aanleg - meervoudigVoor deze uitspraak is geen samenvatting gemaakt.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 november 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:6221
Voor deze uitspraak is geen samenvatting gemaakt.
- BelastingrechtEerste aanleg - meervoudigVoor deze uitspraak is geen samenvatting gemaakt.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 november 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:6220
Voor deze uitspraak is geen samenvatting gemaakt.
- Civiel recht overigHoger beroepVordering tot betaling van onbetaalde overuren en onbetaalde “on call duty”-uren of beschikbaarheidsuren.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 oktober 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3252
Vordering tot betaling van onbetaalde overuren en onbetaalde “on call duty”-uren of beschikbaarheidsuren.
- Civiel recht overigKort gedingEen Aziatische restaurant moet een kelner ruim 1.100 euro aan achterstallig loon plus 25 procent…
Rechtbank Amsterdam|8 oktober 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:5723
Een Aziatische restaurant moet een kelner ruim 1.100 euro aan achterstallig loon plus 25 procent vertragingsvergoeding betalen, omdat de werkgever hem geen vast aantal uren per week had aangeboden om te komen werken.
- Civiel recht overigHoger beroepTussen het digitale platform Helpling en de via hen werkzame schoonmakers bestaat een uitzendovereenkomst. De…
Gerechtshof Amsterdam|21 september 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:2741Aangehaald in 8 uitspraken
Tussen het digitale platform Helpling en de via hen werkzame schoonmakers bestaat een uitzendovereenkomst. De tussen Helpling, de schoonmakers en de huishoudens waar de schoonmaakwerkzaamheden worden verricht geldende rechten en plichten zijn vermeld in door Helpling opgestelde algemene voorwaarden. Weliswaar wijzen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOproepovereenkomst. Geen recht op loon voor periode dat werknemer in verband met coronamaatregelen…
Rechtbank Amsterdam|1 september 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:4704
Oproepovereenkomst. Geen recht op loon voor periode dat werknemer in verband met coronamaatregelen werkzaamheden als bezorger weigerde.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude niet komen vast te staan. Ontbinding…
Rechtbank Rotterdam|12 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9296
Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude niet komen vast te staan. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoring arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Uitzendovereenkomst. Vaste urenomvang, 7:628a lid 5 BW. Verzoek vernietiging opzegging en nevenverzoeken…
Rechtbank Gelderland|21 mei 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3292
WWZ. Uitzendovereenkomst. Vaste urenomvang, 7:628a lid 5 BW. Verzoek vernietiging opzegging en nevenverzoeken afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigoproepovereenkomst. vaste arbeids omvang. instructierecht werkgever. corona. gemidddeld loon. serveerster…
Rechtbank Amsterdam|20 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1924
oproepovereenkomst. vaste arbeids omvang. instructierecht werkgever. corona. gemidddeld loon. serveerster. bezorging maaltijden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd door opzegging van de…
Rechtbank Noord-Holland|12 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2987
Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd door opzegging van de kant van de werknemer, maar wel door het aflopen van de bepaalde tijd. De huur door de werknemer van een woning van de werkgever eindigt niet door het aflopen van de arbeidsovereenkomst, omdat sprake is van een…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.