10 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingArt. 7:690 BW. Poolse uitzendkracht (fase A) versus uitzendonderneming en inlener. Inlening eindigt na twee…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:7209
Art. 7:690 BW. Poolse uitzendkracht (fase A) versus uitzendonderneming en inlener. Inlening eindigt na twee en een halve maand. In een omvangrijk verzoekschrift dat met behulp van AI is opgemaakt vraagt werknemer om vaststelling van een arbeidshorizon van 6 maanden en arbeidsomvang van 140 uur per maand. Daarnaast…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKetenbepaling 7:668a BW, salaris oproepovereenkomst, 7:628a BW.
Rechtbank Midden-Nederland|17 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3738
Ketenbepaling 7:668a BW, salaris oproepovereenkomst, 7:628a BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeldigheid proeftijdbeding opvolgend werkgeverschap.
Rechtbank Midden-Nederland|28 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3103
Geldigheid proeftijdbeding opvolgend werkgeverschap.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft op 5 juli 2025 een oproep-arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesloten met Werkgever. In…
Rechtbank Midden-Nederland|6 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1727
Werknemer heeft op 5 juli 2025 een oproep-arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesloten met Werkgever. In de maanden juli en augustus 2025 heeft Werknemer regelmatig voor Werkgever gewerkt. Nadat een discussie ontstond over onbetaald gebleven gewerkte uren is Werknemer niet meer opgeroepen. Werknemer maakt in deze…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenvonnis. Loonvordering. Arbeidsovereenkomst kwalificeert als oproepovereenkomst. Vastklikregeling niet…
Rechtbank Rotterdam|3 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4481
Tussenvonnis. Loonvordering. Arbeidsovereenkomst kwalificeert als oproepovereenkomst. Vastklikregeling niet nageleefd. Beroep op klachtplicht slaagt niet. Ook geen verplichting om beschikbaar te zijn voor werk. Geen opzegging door werknemer, want geen duidelijke en ondubbelzinnige mededeling.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer bij een groothandel mocht op staande voet worden ontslagen.
Rechtbank Amsterdam|3 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3582
Een werknemer bij een groothandel mocht op staande voet worden ontslagen.
- Civiel recht overigBeschikkingGeen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer maar door werkgever. Onregelmatig ontslag. Aanspraak…
Rechtbank Oost-Brabant|23 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2055
Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer maar door werkgever. Onregelmatig ontslag. Aanspraak op vergoedingen. Afwijzing loonvordering vanwege geslaagd beroep op de klachtplicht. Voornemen gelasten deskundigenbericht in verband met discussie over de echtheid van de handtekening van werknemer op o.a. de…
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsovereenkomst ten onrechte opgezegd. geen loon verschuldigd omdat er sprake is van een oproeppvereenkomst.
Rechtbank Midden-Nederland|23 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1321
Arbeidsovereenkomst ten onrechte opgezegd. geen loon verschuldigd omdat er sprake is van een oproeppvereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondelinge beschikking. Werkgever heeft geen aanbod tot vaste uren gedaan, terwijl dat wel had gemoeten. De…
Rechtbank Amsterdam|19 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3086
Mondelinge beschikking. Werkgever heeft geen aanbod tot vaste uren gedaan, terwijl dat wel had gemoeten. De arbeidsomvang wordt vastgesteld op het gemiddeld aantal gewerkte uren. Daarnaast heeft werkgever de arbeidsovereenkomst niet op de juiste manier opgezegd. Werkgever moet daarom de transitievergoeding, een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding, ABU-CAO voor Uitzendkrachten, tussen partijen is in geschil of het Fase A contract is overgegaan…
Rechtbank Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:985
kort geding, ABU-CAO voor Uitzendkrachten, tussen partijen is in geschil of het Fase A contract is overgegaan naar een Fase B contract
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.