Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|16 juni 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1628

Appellante verzoekt een datum te bepalen waarop de arbeidsovereenkomst eindigt (zonder toekenning van een transitievergoeding) omdat geïntimeerde weigert zijn werkzaamheden te hervatten terwijl het UWV heeft geoordeeld dat hij niet arbeidsongeschikt is. Het hof wijst het verzoek af omdat geïntimeerde wel degelijk…

Gerechtshof Amsterdam|9 juni 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1552

Geen opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geen recht op doorbetaling van loon ex art. 7:628 BW. Niet verrichten van arbeid komt voor rekening van werknemer. Primaire oorzaak niet-werken gelegen in conflict. Ziekmelding brengt daar geen verandering in

Gerechtshof Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:156

De vordering van werkneemster tot betaling van het volledige salaris (100%) in het tweede ziektejaar wordt afgewezen. De cao-bepalingen met betrekking tot salaris tijdens ziekte zijn niet op haar van toepassing. De door werkneemster gevorderde bonus wordt eveneens afgewezen. De bonus is in casu geen vast…

Gerechtshof Amsterdam|16 december 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:3309

Werknemer verzoekt (onder meer) vernietiging van een ontslag op staande voet vanwege het feit dat hij herhaaldelijk, zonder voor werkgever kenbare geldige reden, niet is verschenen op gesprekken over zijn werkhervatting. Ook in hoger beroep overlegt werknemer geen objectieve medische gegevens waaruit blijkt dat zijn…

Gerechtshof Amsterdam|7 januari 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:18

de vraag is aan de orde of de werkgever onder de werkingssfeer van de Horeca cao valt en of zij derhalve op grond van deze cao gehouden is tot doorbetaling aan de werknemer van 95% van het overeengekomen loon tijdens het eerste ziektejaar. Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend

Gerechtshof Amsterdam|7 mei 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1238

eindbeschikking. Arbeidsrecht. Er is geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van zijn dienstverband door de werknemer. Het loon moet derhalve worden doorbetaald totdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd. Niet is gebleken van door de werknemer ontvangen inkomsten die op grond van…

Gerechtshof Amsterdam|23 april 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1058

aan de orde is de vraag of sprake is van een duidelijke ondubbelzinnige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer. Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst niet door de werknemer is opgezegd, zodat de werknemer recht heeft op doorbetaling van loon.

Gerechtshof Amsterdam|9 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3

Kranten-depothouders: wel arbeidsovereenkomst, geen opdracht. Hof prikt door ‘constructie’ heen op grond van feitelijke gang van zaken.

Gerechtshof Amsterdam|12 december 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:3091

Tussenarrest. Arbeidsrecht. Naar het oordeel van het hof kan niet gezegd worden dat op 2 en/of op 15 december 2021 sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van het dienstverband door de werknemer. De enkele opmerking van de werknemer dat “hij er klaar mee is” is daarvoor niet voldoende. Het hof is van…

Gerechtshof Amsterdam|30 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1223

WWZ. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door de werkneemster. Een deskundigenoordeel van het UWV met betrekking tot de vraag of de werkneemster haar re-integratieverplichtingen is nagekomen, ontbreekt. Er is derhalve niet voldaan aan de cumulatieve vereisten van artikel 7:671b lid 5…

Gerechtshof Amsterdam|20 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3607

Loonwaarde van opgenomen vakantiedagen. De waarde moet worden bepaald aan de hand van het loon dat de werknemer genoten zou hebben wanneer hij gewerkt had. Dus bij opname van vakantiedagen in het derde ziektejaar bestaat recht op het volledige loon. Er is geen aanleiding hierop de in die periode ontvangen…

Gerechtshof Amsterdam|6 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3457

Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding van € 138.729,32 en een transitievergoeding van € 9.342,96 bruto. In hoger beroep wordt eveneens geoordeeld dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft…

Gerechtshof Amsterdam|9 augustus 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2320

Betreft door werkgeefster toegepaste loonstop ten aanzien van een langdurig zieke metro bestuurder. Werknemer weigerde ten onrechte om de door werkgeefster in het kader van de re-integratie vereiste keuring op grond van de Wet Lokaal Spoor (WLS) te ondergaan. Bedrijfsarts achtte werknemer medisch gezien in staat om de…

Gerechtshof Amsterdam|3 mei 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1339

Werkgever heeft driemaal terecht het loon stopgezet wegens de weigering van werkneemster om passende arbeid te verrichten. Beroep van werkneemster op opschorting van haar reintegratie-inspanningen gaat in dit geval niet op. Wetsartikelen: art. 7:629 lid 3 sub c BW

Gerechtshof Amsterdam|29 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:938

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod wegens ziekte staat in het voorliggende geval niet aan ontbinding in de weg. Geen recht op doorbetaling loon vanaf datum ziekmelding. art. 7:669 lid 3, sub g, 7:670 lid 1, 7:671b lid 6, sub a, 7:629 lid 1, 7:628 lid 1 BW

Gerechtshof Amsterdam|8 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:707

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. De werknemer heeft niet voldoende meegewerkt aan zijn re-integratie omdat hij weigert het re-integratieplan te ondertekenen. Het opzegverbod tijdens ziekte is niet van toepassing. De werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd…

Gerechtshof Amsterdam|15 februari 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:389

Geldig ontslag op staande voet. Werknemer meldt zich na vakantie niet tijdig bij zijn werkgever. Verklaringen van behandelend artsen in Ghana roepen vragen op. Arboarts heeft geoordeeld dat werknemer in staat was tijdig terug te keren naar Nederland. Geen deskundigenoordeel.

Gerechtshof Amsterdam|21 december 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:4061

Loonvordering oproepkracht. Gelet op de gemotiveerde stelling van de oproepkracht dat er voor hem vanaf 16 maart 2020 voldoende werk was, had het op de weg van de werkgever gelegen inzicht te geven in de hoeveelheid werk die aan de andere oproepkrachten werd gegeven, en of dit niet geheel of gedeeltelijk aan de…

Gerechtshof Amsterdam|23 november 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:3693

Zoektocht naar een passende functie voor werknemer vanwege diens gebrekkige medewerking en het onderlinge wantrouwen en de frustratie over en weer tussen partijen is een zeer moeizaam proces geworden. Daarnaast kan uit de stukken worden afgeleid dat tussen partijen al jarenlang een discussie speelt over het al dan…

Gerechtshof Amsterdam|5 oktober 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:3003

Appel van ECLI:NL:RBNHO:2020:6123. Loonstop door werkgever doorgevoerd. Evenals de eerste rechter oordeelde, was dat aanvankelijk niet terecht, omdat de werknemer voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat hij op de relevante dag niet naar de bedrijfsarts kon komen. Anders dan de eerste rechter oordeelde, was dat…