Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 mei 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:1185

Arbeidsrecht WWZ; artikel 7:629 BW; artikel 7:629a BW; afwijzing verzoek tot loondoorbetaling bij ziekte

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1152

arbeidsrecht; situatieve arbeidsongeschiktheid; samenloop artikel 7:628 lid 1 BW en artikel 7:629 lid 1 BW; Mak/SGBO

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 april 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1052

hoger beroep kort geding. Mondelinge opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer duidelijk en ondubbelzinnig? Instemming met de opzegging door de werkgever is, als de werknemer niet aan de opzegging kan worden gehouden, niet een opzegging door de werkgever waarop een vervaltermijn van toepassing is. Hof gelast de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:747

Arbeidsrecht WWZ. Moet een chronisch zieke werknemer (ambtenaar) inlichtingen geven in de sollicitatieprocedure? Het hof is van oordeel dat dit niet hoeft als er geen verband is tussen ziekte en functie-eisen. Opzegverbod staat ook in de weg aan ontbinding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:718

Re-integratie. Loonopschorting en loonstop na het tweede ziektejaar. Artikel 7:628 BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1577

CAO Beroepsgoederenvervoer en de verhuur van mobiele kranen; werkingssfeer; begrip onderneming; eigen vervoer; hoogte bij ziekte door te betalen loon.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1436

Arbeidsrecht WWZ / opzegverbod tijdens ziekte / verwijtbaar niet meewerken aan re-integratieverplichtingen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 maart 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:838

Arbeidsrecht Wwz, ontbinding op verzoek werknemer, terechte loonstop vanwege niet opvolgen van redelijk voorschrift, geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever, werknemer geen recht op billijke vergoeding, bekrachtiging uitspraak kantonrechter

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 december 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:4154

Arbeidsrecht WWZ; vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2021:3627 ontbinding op de ‘a’grond; opzegverbod; bewijs verval arbeidsplaats; billijke vergoeding in plaats van herstel

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2741

Einde arbeidsovereenkomst. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en geen billijke vergoeding. Ook geen vergoeding voor het inleveren van een leaseauto tijdens ziekte. Uitlating partijen met betrekking tot de hoogte van het verschuldigde loon. Arbeidsrecht Wwz.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2085

Kort Geding. Toewijsbaarheid van geldvorderingen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 april 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1459

Arbeidsrecht WWZ; ontslag op staande voet

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 december 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4485

De werkgever moet achterstallig loon, berekend conform de cao, betalen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1412

karakteristiek: Arbeidszaak. Loonvordering op de voet van art. 7:628 BW resp. art. 7:629 BW. Verhouding tussen deze twee wetsartikelen. Deskundigenverklaring ex art. 7:629a lid 1 BW is niet overgelegd. Uitzonderingsbepaling van art. 7:629a lid 2 BW is niet van toepassing. Werknemer is daarom niet-ontvankelijk in…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 april 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1176

Uitleg cao Horeca. Recht op aanvulling van loon bij ziekte tot 95%. Voorwaarden voor deze aanvulling in artikel 7.3 onder 1 van de cao KHN Horeca 2018-2019. Stelplicht en bewijslast ten aanzien van de vraag of aan de voorwaarden voor aanvulling is voldaan.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 april 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1174

Artikel 7:629a, lid 2 BW. Ontvankelijkheid van een vordering tot doorbetaling van loon bij ziekte wanneer een deskundigenbericht van het UWV bij de eis ontbreekt. Betwisting van de arbeidsongeschiktheid door de werkgever als voorwaarde voor het vereiste om een dergelijke verklaring in het geding te brengen.…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:491

Arbeidsrecht WWZ. ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door niet naleving re-integratieverplichtingen en ten onrechte doorvoeren van loonstops

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 januari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:22

Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is op staande voet ontslagen terwijl hij op vakantie was nadat hij zich ziek had gemeld en zijn verlof was ingetrokken. Geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 november 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3554

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet na weigering te re-integreren is een te zware sanctie omdat verlies van recht op loon al een heel zware sanctie is.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 oktober 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3189

Verzoek werknemer tot betaling loon, wettelijke verhoging, aanzeg- en transitievergoeding. Geen sprake van ontslagname door werknemer zelf. Onderzoeksplicht werkgever. Arbeidsrecht WWZ.