14 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningKort geding. Loonvordering en wedertewerkstelling eigen functie afgewezen.
Rechtbank Alkmaar|22 oktober 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BY9683
Kort geding. Loonvordering en wedertewerkstelling eigen functie afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert in kort geding achterstallig loon en voert daartoe aan dat hij op basis van zijn…
Rechtbank Alkmaar|16 juli 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BY0103
Werknemer vordert in kort geding achterstallig loon en voert daartoe aan dat hij op basis van zijn nulurencontract gemiddeld 100 uren per week heeft gewerkt en dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbetaalde tijd. De kantonrechter oordeelt dat er slechts sprake is geweest van twee arbeidsovereenkomsten voor…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering in kort geding toegewezen. Werkgever heeft geen reden om met toepassing van artikel 7:629 lid 3…
Rechtbank Alkmaar|14 juni 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BX6338
Loonvordering in kort geding toegewezen. Werkgever heeft geen reden om met toepassing van artikel 7:629 lid 3 loonbetaling te staken, omdat de aan werknemer opgedragen arbeid niet passend moet worden geacht.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigAnders dan eiseres heeft betoogd kan naar het oordeel van de rechtbank niet worden gesteld dat in de hier in…
Rechtbank Alkmaar|7 juni 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW8397
Anders dan eiseres heeft betoogd kan naar het oordeel van de rechtbank niet worden gesteld dat in de hier in geding zijnde periode ten aanzien van betrokkene sprake was van een GDBM-situatie. Daartoe acht de rechtbank in de eerste plaats van belang dat de bedrijfsarts in een rapportage van 11 september 2009 heeft…
- Civiel recht overigKort gedingOntslag op staande voet wegens werkweigering houdt geen stand, omdat opgedragen arbeid niet passend is; recht…
Rechtbank Alkmaar|6 juni 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW8631
Ontslag op staande voet wegens werkweigering houdt geen stand, omdat opgedragen arbeid niet passend is; recht op volledige loondoorbetaling omdat werknemer zich beschikbaar stelt voor passende arbeid en er geen deugdelijke gronden zijn gebleken voor de werkgever om de werknemer daartoe niet in staat te stellen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert doorbetaling van het loon omdat er sprake zou zijn van situatieve arbeidsongeschiktheid…
Rechtbank Alkmaar|11 april 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW5049
Werknemer vordert doorbetaling van het loon omdat er sprake zou zijn van situatieve arbeidsongeschiktheid. Voorts vordert werknemer schorsing van het concurrentiebeding. De vorderingen van de werknemer worden afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster beroept zich op drie grondslagen, te weten kennelijk onredelijke opzegging van de…
Rechtbank Alkmaar|26 maart 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW4984
Werkneemster beroept zich op drie grondslagen, te weten kennelijk onredelijke opzegging van de arbeidsovereenkomst, schending van de zorgplicht door werkgever en schending van de normen van goed werkgeverschap. Daarbij stelt zij dat zij is uitgevallen door het handelen/nalaten van werkgever en dat werkgever niet aan…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpschorting onterecht nu werknemer daarvan niet onverwijld in kennis is gesteld. Loonsanctie (over andere…
Rechtbank Alkmaar|12 november 2008|ECLI:NL:RBALK:2008:BG5043
Opschorting onterecht nu werknemer daarvan niet onverwijld in kennis is gesteld. Loonsanctie (over andere periode) wel terecht: indien werknemer het niet eens was met oordeel UWV had hij zelf een oordeel van een medisch specialist kunnen vragen. Toestemming UWV voor opleggen loonsanctie is niet langer vereist.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst Werknemer houdt zich meerdere malen ondanks waarschuwingen niet aan de…
Rechtbank Alkmaar|13 oktober 2008|ECLI:NL:RBALK:2008:BG5091
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst Werknemer houdt zich meerdere malen ondanks waarschuwingen niet aan de verzuimvoorschriften. Omdat zij niets meer van werknemer hoorde, heeft werkgeefster politie ingeschakeld om polshoogte te nemen. Verweerder blijkt als gevolg van een recente traumatische gebeurtenis ernstige…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering: Situatieve arbeidsongeschiktheid Kantonrechter: de werknemer die een loonvordering instelt en…
Rechtbank Alkmaar|8 september 2008|ECLI:NL:RBALK:2008:BF9703
Loonvordering: Situatieve arbeidsongeschiktheid Kantonrechter: de werknemer die een loonvordering instelt en zich erop beroept dat hij als gevolg van situatieve arbeidsongeschiktheid geen werkzaamheden kan verrichten, dient aannemelijk te maken dat de arbeidsomstandigheden voor hem, door een oorzaak die in…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVolgens eiser moet zijn werkgever in het tweede ziektejaar de loondoorbetaling baseren op 70% van zijn…
Rechtbank Alkmaar|6 maart 2006|ECLI:NL:RBALK:2006:AY4703
Volgens eiser moet zijn werkgever in het tweede ziektejaar de loondoorbetaling baseren op 70% van zijn basisloon vermeerdert met het gemiddelde overwerkloon. De kantonrechter wijst de eis toe, gelet op het bepaalde in artikel 7:629 lid 1 BW.
- Civiel recht overigKort gedingEiser vordert in kort geding betaling van achterstallig loon op grond van artikel 7:629 BW en vergoeding van…
Rechtbank Alkmaar|30 september 2005|ECLI:NL:RBALK:2005:AU4057
Eiser vordert in kort geding betaling van achterstallig loon op grond van artikel 7:629 BW en vergoeding van medische informatiekosten. De kantonrechter verklaart eiser niet-ontvankelijk in zijn vordering en veroordeelt eiser in de proceskosten. Volgens de kantonrechter is sprake is van kennelijk onredelijk gebruik…
- Civiel recht overigKort gedingDe kantonrechter wijst de loonvordering van eiseres in kort geding toe. Bij gebreke van overtuigende concrete…
Rechtbank Alkmaar|27 juni 2005|ECLI:NL:RBALK:2005:AU0075
De kantonrechter wijst de loonvordering van eiseres in kort geding toe. Bij gebreke van overtuigende concrete informatie kan de kantonrechter moeilijk doorslaggevend gewicht toekennen aan de enkele blote stelling van gedaagde dat van arbeidsongeschiktheid van eiseres geen sprake was. Vast staat dat eiseres thans niet…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft een alcoholverslaving met kwalijke gevolgen voor zijn functioneren op het werk. Werkgever…
Rechtbank Alkmaar|14 april 2005|ECLI:NL:RBALK:2005:AT5865
Werknemer heeft een alcoholverslaving met kwalijke gevolgen voor zijn functioneren op het werk. Werkgever biedt begeleiding aan bij opname in een ontwenningskliniek op voorwaarde dat werknemer akkoord gaat met ontslag. Werknemer stemt aanvankelijk in.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.