100 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Werkneemster is ziek uitgevallen. Werkgeefster heeft het loon stop gezet, omdat werkneemster…
Rechtbank Amsterdam|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8293
Kort geding. Werkneemster is ziek uitgevallen. Werkgeefster heeft het loon stop gezet, omdat werkneemster alleen binnen het kader van mediation in gesprek wil. De kantonrechter oordeelt dat werkgeefster dit niet had mogen doen. De loonvordering wordt toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek tot…
Rechtbank Amsterdam|23 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7700
Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding toe. Aan werknemer wordt geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding toegekend. De ontbinding is namelijk niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. De nevenverzoeken worden…
- Civiel recht overigBodemzaakArbeidszaak. O.a. studiekostenbeding en uitleg CAO.
Rechtbank Amsterdam|19 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5073
Arbeidszaak. O.a. studiekostenbeding en uitleg CAO.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding. Zieke werknemer in het buitenland, Werknemer heeft niet voldaan aan verzuimprotocol. Door…
Rechtbank Amsterdam|4 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4419
kort geding. Zieke werknemer in het buitenland, Werknemer heeft niet voldaan aan verzuimprotocol. Door verblijf in het buitenland heeft zij geen concrete invulling gegeven aan re-integratie. Dat werknemer niet terug kon reizen naar Nederland is onvoldoende onderbouwd. Loonstop niet ten onrecht opgelegd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn dit kort geding vordert werkneemster onder meer doorbetaling van loon tijdens ziekte. Werkgever betwist…
Rechtbank Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4171
In dit kort geding vordert werkneemster onder meer doorbetaling van loon tijdens ziekte. Werkgever betwist dat werknemer zich heeft ziekgemeld en voert aan dat werkneemster haar arbeidsovereenkomst zelf heeft opgezegd. De kantonrechter volgt werkgever niet in haar verweer, omdat uit niets blijkt dat werkneemster de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToewijzing van het werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Er wordt geen billijke…
Rechtbank Amsterdam|1 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3612
Toewijzing van het werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Er wordt geen billijke vergoeding toegekend en werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen, omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Als de werknemer het verzoek intrekt, wordt het voorwaardelijk verzoek tot…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Werkgever heeft het loon van werknemer stop gezet, omdat werknemer niet wilde meewerken aan…
Rechtbank Amsterdam|18 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2264
Kort geding. Werkgever heeft het loon van werknemer stop gezet, omdat werknemer niet wilde meewerken aan mediation. De kantonrechter oordeelt dat het voldoende aannemelijk is dat er geen sprake is van een situatie waarin werknemer zonder deugdelijke grond medewerking heeft geweigerd. Werkgever had dus geen loonstop…
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer vertrekt naar Portugal voor een familiaire aangelegenheid en wordt aldaar ziek. Tegen het advies…
Rechtbank Amsterdam|3 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1334
Werknemer vertrekt naar Portugal voor een familiaire aangelegenheid en wordt aldaar ziek. Tegen het advies van de bedrijfsarts in keert werknemer niet terug naar Nederland. Daarom past werkgever een loonstop toe. De kantonrechter oordeelt dat het verzoek van werkgever om naar Nederland af te reizen en om fysiek…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding, zieke werknemer, arbeidsovereenkomst zonder vaste omvang, werknemer komt geen beroep toe op het…
Rechtbank Amsterdam|9 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:11230
kort geding, zieke werknemer, arbeidsovereenkomst zonder vaste omvang, werknemer komt geen beroep toe op het rechtsvermoeden 7:610b BW, onvoldoende onderbouwd dat het werk structureel van aard was, afwijzing loonvordering.
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Loonvordering afgewezen. De kantonrechter kan niet eenvoudig vaststellen dat werkgever op dit…
Rechtbank Amsterdam|4 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9965
Kort geding. Loonvordering afgewezen. De kantonrechter kan niet eenvoudig vaststellen dat werkgever op dit moment een betalingsverplichting heeft ten aanzien van werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is in dienst bij het bedrijf van zijn oom. Nadat de Schipholpas van werknemer is ingetrokken, is de…
Rechtbank Amsterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9148
Werknemer is in dienst bij het bedrijf van zijn oom. Nadat de Schipholpas van werknemer is ingetrokken, is de arbeidsovereenkomst van werknemer een lege huls geworden. Werknemer kan de bedongen arbeid niet meer uitvoeren. Herplaatsing ligt niet in de rede. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe twee verzwegen fulltime extra banen die een werkneemster had naast haar eerste fulltimebaan bij haar…
Rechtbank Amsterdam|28 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7907
De twee verzwegen fulltime extra banen die een werkneemster had naast haar eerste fulltimebaan bij haar eerste werkgever komen haar duur te staan. Zij diende dus wekelijks 120 uur te werken en raakte vrij snel erna arbeidsongeschikt. Zij bleek loon tijdens ziekte en een Ziektewetuitkering te hebben ontvangen uit haar…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding, arbeidsrecht, werknemer vordert betaling achterstallig loon op grond van arbeidsovereenkomst en…
Rechtbank Amsterdam|24 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7380
Kort geding, arbeidsrecht, werknemer vordert betaling achterstallig loon op grond van arbeidsovereenkomst en de CAO 100% doorbetaling bij ziekte, werkgever heeft ten onrechte 70% betaald.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om de vraag of werkgever terecht een loonstop heeft opgelegd voor de periode dat…
Rechtbank Amsterdam|19 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7383
In deze zaak gaat het om de vraag of werkgever terecht een loonstop heeft opgelegd voor de periode dat werknemer niet mee werkt aan mediation, terwijl zij daar door de bedrijfsarts wel toe in staat wordt geacht en ook de UWV-arts is die mening toegedaan. Werknemer wijst mediation echter af, omdat zij een slechte…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer tot vernietiging opzegging door werkgever. Is een proeftijdbeding rechtsgeldig…
Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5754
Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging door werkgever. Is een proeftijdbeding rechtsgeldig (schriftelijk) overeengekomen? Kantonrechter vernietigt opzegging. Tijdelijke arebidsovereenkomst (7 maanden) loopt door. Loonbetalingsverplichting: 70% gedurende de ziekteperiode, 100% daarna. Omdat werkgever loon niet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Werknemer vordert onder meer dat hij zijn oude functie mag uitvoeren en schorsing van het…
Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6004
Kort geding. Werknemer vordert onder meer dat hij zijn oude functie mag uitvoeren en schorsing van het concurrentiebeding. Volgens de kantonrechter is er geen sprake van een functiewijziging en heeft werknemer geen spoedeisend belang bij de schorsing van het concurentiebeding. Er is sprake van situatieve…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Loonvordering. Werknemer vordert 100% doorbetaling van het loon wegens situatieve…
Rechtbank Amsterdam|24 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5553
Kort geding. Loonvordering. Werknemer vordert 100% doorbetaling van het loon wegens situatieve arbeidsongeschiktheid. Vordering wordt afgewezen, omdat uit de verslagen van de bedrijfsarts volgt dat werknemer op dat moment nog arbeidsongeschikt wegens ziekte was. Werkgever heeft terecht 70% uitbetaald na één jaar…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|15 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3627
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigconventie: loonvordering toegewezen, drie maanden salaris zijn zonder goede grond niet uitbetaald /…
Rechtbank Amsterdam|27 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1899
conventie: loonvordering toegewezen, drie maanden salaris zijn zonder goede grond niet uitbetaald / reconventie: schending boetebeding uit arbeidsovereenkomst toegewezen. Vast komt te staan dat werknemer zonder toestemming fotomateriaal van de werkgever voor haar eigen bedrijf heeft gebruikt. Verder heeft de werknemer…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen toestemming. Loonsanctie. Onvoldoende re-integratie-inspanningen, geen deugdelijke grond.
Rechtbank Amsterdam|7 januari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:31
Geen toestemming. Loonsanctie. Onvoldoende re-integratie-inspanningen, geen deugdelijke grond.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.