7 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst van een 57-jarige werkneemster met een ruim 30-jarig dienstverband in verband…
Rechtbank Breda|15 augustus 2012|ECLI:NL:RBBRE:2012:BX7625
Ontbinding arbeidsovereenkomst van een 57-jarige werkneemster met een ruim 30-jarig dienstverband in verband met een onherstelbare vertrouwensbreuk. Uiteindelijk is het aan beide partijen in gelijke mate verwijtbaar dat er een einde komt aan hun arbeidsverhouding. Daarom toekenning van een vergoeding met een C-factor…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigwerkneemster in conventie niet-ontvankelijk verklaard vanwege het ontbreken van een deskundigenverklaring als…
Rechtbank Breda|4 april 2012|ECLI:NL:RBBRE:2012:BW1629
werkneemster in conventie niet-ontvankelijk verklaard vanwege het ontbreken van een deskundigenverklaring als bedoeld in 7:629a BW. Niet-ontvankelijkheid in conventie staat niet in de weg aan ontvankelijkheid in reconventie, zodat daarop inhoudelijk dient te worden ingegaan. Het enkele feit dat controlevoorschriften…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningWerknemer die tijdens tweede ziektejaar 70% loon ontvangt, vordert 100% loon voor de uren gedurende welke hij…
Rechtbank Breda|1 februari 2012|ECLI:NL:RBBRE:2012:BV6240
Werknemer die tijdens tweede ziektejaar 70% loon ontvangt, vordert 100% loon voor de uren gedurende welke hij tijdens ziekte wel werkzaamheden voor werkgever verricht. Afwijzing van de vordering omdat een wettelijke grond ontbreekt en niet aannemelijk is dat op grond van goed werkgeverschap een hogere vergoeding…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningKort geding. Vervreemder en verkrijger kunnen in het kader van overgang van onderneming geen (zieke)…
Rechtbank Breda|29 september 2011|ECLI:NL:RBBRE:2011:BT6735
Kort geding. Vervreemder en verkrijger kunnen in het kader van overgang van onderneming geen (zieke) werknemers uitzonderen van overdracht naar verkijgende werkgever. Niet aannemelijk gemaakt dat sprake is van een duidelijke en ondubbelzinninge weigering van de werknemer om over te gaan naar de verkrijgende werkgever.…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigBij beoordeling of loonsanctie bekort moet worden zijn de beleidsregels beoordelingskader poortwachter…
Rechtbank Breda|22 juni 2011|ECLI:NL:RBBRE:2011:BR0236
Bij beoordeling of loonsanctie bekort moet worden zijn de beleidsregels beoordelingskader poortwachter onverkort van toepassing. Bij de beoordeling of een opgelegde loonsanctie moet worden bekort mag verweerder niet volstaan met de enkele toets of een bevredigend resultaat is bereikt. Anders dan verweerder is de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet onderhavige ontbindingsverzoek houdt verband met het opzegverbod tijdens ziekte, gelet op het bepaalde in…
Rechtbank Breda|6 juni 2011|ECLI:NL:RBBRE:2011:BQ7621
Het onderhavige ontbindingsverzoek houdt verband met het opzegverbod tijdens ziekte, gelet op het bepaalde in artikel 7:670 lid 1 jo lid 10 onder c BW. De termijn dat de werkgever niet kan opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte zoals bepaald in lid 1,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert in kort geding doorbetaling van 100% van zijn loon tijdens het tweede ziektejaar, op basis…
Rechtbank Breda|18 december 2009|ECLI:NL:RBBRE:2009:BL6655
Werknemer vordert in kort geding doorbetaling van 100% van zijn loon tijdens het tweede ziektejaar, op basis van de CAO MITT, dan wel partij-afspraken, dan wel artikel 7:611 BW. Werkgever valt niet onder de werkingssfeer van de CAO, terwijl door de werknemer voorts onvoldoende aannemelijk is gemaakt dat deze CAO…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.