Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:23108

Loonvordering in kortgeding. Geschil over verblijf van werknemer op Bonaire tijdens ziekte. Het is voldoende aannemelijk dat werkgever terecht een loonstop heeft opgelegd op de grond dat werknemer heeft geweigerd aan te tonen dat hij gestart is met een behandeling (artikel 7:629 lid 3 sub d BW). Het is echter ook…

Rechtbank Den Haag|27 juli 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:19580

Geen recht op zondagtoeslag tijdens arbeidsongeschiktheid. Cao wijkt niet ten nadele van de werknemer af van de artikel 7:629 BW. Geen recht op Kort-parttimer-toeslag over de zondagtoeslag. Het uurloon waarover kpt-toeslag wordt berekend volgt (impliciet) uit de cao en betreft het kale uurloon en niet het all-in…

Rechtbank Den Haag|2 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:7547

Kort geding. Doorbetaling loon bij ziekte in geval van situatieve arbeidsongeschiktheid. Verschil art. 7:628 en 7:629 BW. De vordering tot betaling van achterstallig loon en toekomstig loon wordt toegewezen.

Rechtbank Den Haag|17 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:5639

MK. Beroep gegrond. De rechtbank is van oordeel dat het terugvorderen van de uitbetaalde ZW-uitkering van eiseres drie tot (ruim) vier jaar na de betaling van de ZW-uitkering in strijd is met het rechtszekerheidsbeginsel. De rechtbank vernietigt het bestreden besluit. Eiseres hoeft de teruggevorderde en ingevorderde…

Rechtbank Den Haag|13 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1616

Toewijzing verzoek om faillietverklaring. Loonvordering.

Rechtbank Den Haag|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:22005

Kort geding. Vordering van zieke werknemer tot wedertewerkstelling in eigen functie, dan wel in andere passende werkzaamheden, in een vast werkrooster in het kader van de re-integratie tevens vordering tot betaling van loon. De kantonrechter oordeelt dat voldoende aannemelijk is dat in een bodemprocedure zal worden…

Rechtbank Den Haag|22 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:1782

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkneemster heeft zich ziekgemeld vanwege een conflict met een collega. Werkgever heeft terecht loonstop opgelegd aan werkneemster vanwege het niet nakomen van haar re-integratieverplichtingen. Werkgever heeft geen omstandigheden aangevoerd waaruit blijkt dat er noodzaak…

Rechtbank Den Haag|8 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:149

Nieuwe regeling voor zondagstoeslagen. Dynamisch incorporatiebeding. Ook latere versies va de VGL-CAO zijn op de arbeidsovereenkomst van toepassing. Geen recht op 100 % zondagstoeslag.

Rechtbank Den Haag|13 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21433

Medewerker wordt twee keer op staande voet ontslagen. Niet aangetoond dat medewerker niet arbeidsongeschikt was. Nevenwerkzaamheden na eerste ontslag op staande voet leveren geen grond op voor tweede ontslag op staande voet. Zowel eerste als tweede ontslag op staande voet vernietigd.

Rechtbank Den Haag|7 november 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:18239

Kortgedingvonnis in verzet; loopstop ten onrechte opgelegd

Rechtbank Den Haag|9 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:16359

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW; geen transitievergoeding.

Rechtbank Den Haag|4 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14813

Arbeidszaak. De werkgever heeft, na een daartoe verkregen ontslagvergunning vanwege de duurzame arbeidsongeschiktheid van de werknemer, de arbeidsovereenkomst met de werknemer opgezegd. De werknemer verzoekt bij verzoekschrift toekenning van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de gefixeerde…

Rechtbank Den Haag|27 juni 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:10042

WAO-uitkering betreft inkomen uit vroegere arbeid. Arbeidskorting niet van toepassing. Beroep ongegrond.

Rechtbank Den Haag|1 mei 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:6319

Loonsanctie; re-integratie-inspanningen zijn door het Uwv ten onrechte onvoldoende geacht, gelet op de in bezwaar herziene, als zoekprofiel geldende voortgangsrapportage tweede-spoortraject en de eisen die de Werkwijzer Poortwachter aan een zoekprofiel stelt; passendheid van de functies waarop is gesolliciteerd;…

Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4699

De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen wegens verandering in omstandigheden bestaande uit ongeschiktheid, veroordeling van de werknemer tot terugbetaling van het onterecht ontvangen loon en autovergoeding. Werknemer verweert zich tegen het verzoek en stelt een…

Rechtbank Den Haag|14 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:7403

De werkgever had de werknemer niet op staande voet kunnen ontslaan, maar had hem ziek moeten melden. Het ontslag op staande voet is dus niet rechtsgeldig gegeven. De werknemer kan daarom aanspraak maken op een billijke vergoeding. Bij de vaststelling van de billijke vergoeding dient rekening te worden gehouden met de…

Rechtbank Den Haag|24 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19845

De stelling van eiseres dat zij haar WIA-aanvraag nooit heeft ingetrokken, betekent naar het oordeel van de rechtbank niet dat zij na afloop van de loonsanctie een beoordeling van het recht op WIA-uitkering wenste. Eiseres heeft niet eerder dan op de zitting van 5 januari 2023 - na overleg met haar gemachtigde -…

Rechtbank Den Haag|20 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:17545

ZW; uitkering terecht geweigerd omdat eiseres op de datum aanvraag nog een dienstbetrekking had en artikel 29, eerste lid, aanhef en onder a, van de ZW eraan in de weg staat dat in die situatie ziekengeld wordt uitgekeerd. Het Uwv heeft van het horen in bezwaar kunnen afzien. Beroep ongegrond.

Rechtbank Den Haag|27 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:16132

Wet WIA; verzoek tot bekorting loonsanctie ten onrechte afgewezen; eiseres mocht uitgaan van het deskundigenoordeel Uwv, waar zij aan heeft voldaan; inspanningsverplichting die voor eiseres uit het deskundigenoordeel voortvloeit strekt niet zo ver dat zij ook gehouden was om bij de bedrijfsarts te informeren of in het…

Rechtbank Den Haag|26 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14833

Toewijzing verzoek faillietverklaring. Loon ziek gemelde werknemers verschuldigd.