9 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort gedingreïntegratieverplichting, loonsanctie.
Rechtbank Groningen|18 december 2012|ECLI:NL:RBGRO:2012:BZ0524
reïntegratieverplichting, loonsanctie.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpmerking(en): Vordering werkgever uit onregelmatig ontslag en een vordering werknemer in reconventie. Op…
Rechtbank Groningen|11 december 2012|ECLI:NL:RBGRO:2012:BY9610
Opmerking(en): Vordering werkgever uit onregelmatig ontslag en een vordering werknemer in reconventie. Op basis van onregelmatig ontslag en kennelijk onregelmatig ontslag/ onrechtmatige daad. Verjaring. Vordering werknemer: verjaard
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitzendonderneming sluit uitzendovereenkomst Fase A met uitzendkracht en wijkt daarbij (in artikel 7) af van…
Rechtbank Groningen|6 oktober 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BU3199
Uitzendonderneming sluit uitzendovereenkomst Fase A met uitzendkracht en wijkt daarbij (in artikel 7) af van de door de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) opgestelde CAO. Bij de aanvraag van een Zìektewet-uitkering doet zich vervolgens de vraag voor hoe artikel 7 moet worden uitgelegd. Uitzendonderneming en het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig(Mogelijk) te weinig door UWV uitgekeerd ziekengeld ten onrechte als loonvordering aanhangig gemaakt…
Rechtbank Groningen|16 juni 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BO5332
(Mogelijk) te weinig door UWV uitgekeerd ziekengeld ten onrechte als loonvordering aanhangig gemaakt; vordering afgewezen. Vordering ter zake van niet opgenomen vakantiedagen niet onderbouwd; vordering eveneens afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBepalend voor het antwoord op de vraag of de rechtsverhouding van partijen al dan niet kan worden aangemerkt…
Rechtbank Groningen|16 maart 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BL8307
Bepalend voor het antwoord op de vraag of de rechtsverhouding van partijen al dan niet kan worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:610 BW is niet de kwalificatie die partijen daaraan geven. Het zijn de feiten die beslissend zijn. Vast staat dat de arbeid (persoonlijk) is verricht en dat…
- Civiel recht overigKort gedingDe kantonrechter heeft geoordeeld dat geen sprake is van een ontslagname door de werknemer. Ondanks de…
Rechtbank Groningen|19 augustus 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BM1625
De kantonrechter heeft geoordeeld dat geen sprake is van een ontslagname door de werknemer. Ondanks de gehoudenheid van de werknemer om vervolgens wel op het werk te verschijnen, is hij niet verschenen. De werkgever heeft op grond van het niet verschijnen geen ontslag aangezegd. De door de werknemer gestelde…
- Civiel recht overigKort gedingRedelijk voorschrift in de zin van artikel 7:629, lid 3 sub d BW, artikel 7:629 lid 6 BW of artikel 7:660a…
Rechtbank Groningen|14 juli 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BK7101
Redelijk voorschrift in de zin van artikel 7:629, lid 3 sub d BW, artikel 7:629 lid 6 BW of artikel 7:660a BW. Uit advies bedrijfsarts kan voorshands geen andere conclusie worden getrokken dan dat re-integratie van eiser (werknemer) in samenspraak met een coach diende plaats te vinden. Het gaat dan niet aan om eiser…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzwijging arbeidsongeschiktheid bij indienstreding. Werknemer hoefde daar in het kader van 7:629 lid 3 BW…
Rechtbank Groningen|17 juni 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BJ4538
Verzwijging arbeidsongeschiktheid bij indienstreding. Werknemer hoefde daar in het kader van 7:629 lid 3 BW geen melding van te maken. Verzwijgen heeft geen gevolgen voor loonaanspraken. Wel had de werknemer in het kader van goed werknemersschap informatie moeten verstrekken op het moment dat hij weer…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigIn deze zaak draait het om de beantwoording van de vraag of verweerder terecht een ZW-uitkering heeft…
Rechtbank Groningen|27 december 2004|ECLI:NL:RBGRO:2004:AR8596
In deze zaak draait het om de beantwoording van de vraag of verweerder terecht een ZW-uitkering heeft geweigerd vanwege de verplichting op loondoorbetaling door de werkgever. In de tussen eiser en het uitzendbureau gesloten uitzendovereenkomst is de CAO uitzendbranche van toepassing verklaard. Onduidelijk is echter…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.