Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|10 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8965

Regelrechter 2.0 zaak. Eiseres vordert van gedaagde (werkgever) salaris over de periode waarin zij zich heeft ziekgemeld. Gedaagde stelt zich op het standpunt dat zij terecht een loonstop heeft opgelegd omdat eiseres zonder mededeling en zonder zich beschikbaar te houden, is vertrokken naar Griekenland. De rechter…

Rechtbank Rotterdam|4 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7803

Loon tijdens ziekte; intrekking verblijfsvergunning als kennismigrant.

Rechtbank Rotterdam|20 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5888

Vordering loon bij ziekte in kort geding afgewezen. Werknemer veroordeeld in de proceskosten. Manier van procederen in strijd met artikel 21 Rv. Kennelijk onredelijk gebruik van procesrecht (artikel 7:629a lid 6 BW).

Rechtbank Rotterdam|1 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5188

Vonnis na tussenvonnis met bewijsopdrachten. Werkgever is er niet in geslaagd te bewijzen dat partijen met elkaar hebben afgesproken dat de functiewijziging voor de duur van één jaar zou zijn. Werkneemster is er niet in geslaagd te bewijzen dat partijen met elkaar hebben afgesproken dat werkneemster per 1 november…

Rechtbank Rotterdam|1 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3533

Werknemer eist loon, maar die eis wordt afgewezen. Werknemer kan namelijk niet werken, omdat hij geen vrij man is, maar aannemelijk is dat hij als alternatief voor detentie in een forensisch psychiatrisch centrum zit (artikel 7:629 lid 1 BW en artikel 7:628 lid 1 BW). Dat is een oorzaak die aan werknemer moet worden…

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4628

WWZ. Beëindiging arbeidsovereenkomst tussen advocaat-stagaire en advocatenkantoor nadat patronaat met toestemming van raad van de orde is opgezegd. Arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd door deze opzegging. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat stagiaire geen aanspraak heeft op billijke…

Rechtbank Rotterdam|20 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4605

Regelrechterprocedure. Loonvordering. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Vorderingen van eiser worden toegewezen, inclusief wettelijke verhoging en wettelijke rente.

Rechtbank Rotterdam|16 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2705

Werkgever moet loon betalen, omdat er geen (geldig) ontslag op staande voet is gegeven. Deskundigenverklaring overleggen kan in de gegeven omstandigheden niet worden gevraagd van de werknemer (artikel 7:629a BW). Geen wettelijke verhoging, wel wettelijke rente. Transitievergoeding, eindafrekening.

Rechtbank Rotterdam|10 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2553

Kort geding. Werkgever moet achterstallig loon betalen. Loonstop onterecht, omdat onaannemelijk is dat werknemer brieven en mails over re-integratie heeft gehad, door verkeerde postcode en verkeerd mailadres.

Rechtbank Rotterdam|5 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2430

Schending ketenregeling, billijke vergoeding, terechte loonstop

Rechtbank Rotterdam|3 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3500

Kort geding, loonstop. Vordering werknemer wordt afgewezen omdat voorshands wordt geoordeeld dat werkgever de loonstop terecht heeft toegepast.

Rechtbank Rotterdam|25 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3608

kort geding; schriftelijke aankondiging opschorting onduidelijk; opschorting loon onterecht

Rechtbank Rotterdam|24 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1852Aangehaald in 8 uitspraken

Verzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wordt afgewezen. Enkele gedragingen van de werkgever zijn in zekere zin verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Voor het overige heeft werkgever zich steeds gehouden aan het advies van de…

Rechtbank Rotterdam|20 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1738

Kort geding. Het is aannemelijk dat de sprinklermonteur (die van een ladder is gevallen) op basis van een arbeidsovereenkomst werkte. Gedaagde moet 70% van het loon betalen voor zes weken. Voor de periode daarna niet, omdat het onvoldoende aannemelijk is dat gedaagde daar in een bodemprocedure toe wordt veroordeeld.

Rechtbank Rotterdam|9 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1170

Kort geding; vordering tot opheffing loonstop tijdens arbeidsongeschiktheid afgewezen. Werkneemster had geen deugdelijke grond om niet te verschijnen op gesprek(ken) waarvoor zij door haar werkgeefster was uitgenodigd. De inzetbaarheidsdeksundige mocht namens de bedrijfsarts adviseren.

Rechtbank Rotterdam|6 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1037

Recht op 104 weken loon voor langdurig zieke pgb-zorgverlener die minder dan 4 dagen per week werkt? Procedure ogv artikel 96 Rv. Partijen hebben onvoldoende belang bij een beantwoording van de vraag of de verkorte loondoorbetaling tijdens ziekte (artikel 7:629 lid 2 aanhef en onder a BW) buiten toepassing moet…

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:397

Afwijzing verzoek om schadevergoeding. In beroep gedeeltelijk toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|29 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15020

Deze uitspraak gaat over een aan eiser opgelegde maatregel op grond van de Ziektewet (ZW). Eisers ZW-uitkering wordt daarmee niet uitbetaald. Eiser is het hier niet mee eens en heeft beroep ingesteld. De rechtbank komt in deze uitspraak tot het oordeel dat het beroep ongegrond is.

Rechtbank Rotterdam|24 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15411

In deze zaak verzoektwerknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat er omstandigheden zijn die meebrengen dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve na korte tijd behoort te eindigen. Werkgever wordt ook veroordeeld tot betaling van een…

Rechtbank Rotterdam|10 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15685

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn ogv primair een verstoorde arbeidsverhouding, subsidiair verwijtbaar handelen, meer subsidiair een combinatie van deze omstandigheden. Verschil van inzicht over verloop re-integratietraject. Een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden…