Zoekresultaten

Rechtbank Utrecht|2 november 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY2399

Loon bij ziekte Passende arbeid Re-integratie, re-integratiebedrijf vonnis

Rechtbank Utrecht|3 oktober 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY1289

Is passende arbeid de bedongen arbeid geworden? Uitspraak in de bodem in eerste aanleg valt anders uit dan uitspraak in kort geding van Hof (en Hoge Raad).

Rechtbank Utrecht|1 augustus 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX4311

Loon bij ziekte; medewerking werknemer aan reintegratie; loonstop; redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van inlichtingen; loonopschorting.

Rechtbank Utrecht|18 juli 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX2049

KG loonvordering tijdens ziekte. Werkgever baseert loonstop op weigering werknemer om zich te laten onderzoeken door een door werkgever aangewezen organisatie. Werkgever had deze organisatie ingeschakeld omdat zij niet wilde wachten op het door werknemer bij het UWV aangevraagde deskundigenoordeel over de…

Rechtbank Utrecht|20 maart 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BV9586

De werkneemster is op 16 juli 2011 voor de duur van zes maanden in dienst getreden van de werkgever. Zij heeft zich op 15 november 2011 ziek gemeld. De werkgever heeft de loondoorbetaling met ingang van 15 november 2011 geschorst, omdat de werkneemster zou weigeren om met de werkgever te communiceren en haar…

Rechtbank Utrecht|17 februari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BW5075

Loonvordering arbeidsongeschikte werknemer na ontslag op staande voet. I.c. geen loonvordering als bedoeld in art. 7:629 BW, dus vereiste overlegging deskundigenoordeel geldt niet. Ter afwering loonvordering beroept werkgever zich immers op beeindiging arbeidsovereenkomst. Dringende reden (vervalsen…

Rechtbank Utrecht|10 januari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BU9978

Ontslagverbod tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Rechtbank Utrecht|4 januari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BU9933

Vergoeding uren piketdienst tijdens arbeidsongeschiktheid.

Rechtbank Utrecht|3 januari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BU9958

Artikel 7:670b lid 3 BW, uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. Werkneemster heeft geweigerd mee te werken aan de tweemaal door een deskundige gegeven (second) opinion dat zij haar eigen arbeid weer moest gaan verrichten. Verzoek om de arbeidsovereenkomst eerder te ontbinden dan het moment waarop de twee jaar…

Rechtbank Utrecht|14 maart 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BP7568

Kort geding. Vordering loondoorbetaling tijdens ziekte. Vergissing werkgever dat werknemer 100% hersteld was voor bedongen arbeid in plaats van hersteld voor passende arbeid. Wijziging met terugwerkende kracht door werkgever van eerste ziektedag, gevolgd door verrekening van teveel betaald loon. Overleggen…

Rechtbank Utrecht|8 maart 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BP7237

Loondoorbetaling bij ziekte. Passende arbeid of bedongen arbeid? Kleine aanpassing oorspronkelijk bedongen arbeid op advies arbeidsdeskundige. Geen bemoeienis meer van bedrijfsarts of arbeidsdeskundige. Ook volgens werkgever is re-integratie geslaagd. Geen nadere arbeidsovereenkomst gesloten. Voorts voldaan aan…

Rechtbank Utrecht|2 februari 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BP2909

Incident in hoofdgeding. Geschil over de uitleg van een beding in een arbeidsovereenkomst, waarin wordt verwezen naar een regeling omtrent doorbetaling van salaris bij arbeidsongeschiktheid in een eerdere maatschapovereenkomst tussen (rechtsvoorgangers van) partijen. Haviltex-uitlegnorm. Bedoeling van…

Rechtbank Utrecht|15 december 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BO7491

Werknemer vordert op grond van artikel 7:658 althans 7:611 BW dat zijn gewezen werkgever hem de schade vergoedt die hij lijdt (onder meer) doordat hij, nadat hij wegens psychische klachten was uitgevallen, bij zijn reïntegratie en na hernieuwde ziekmelding met ontslag op staande voet is bedreigd en de loonbetaling…

Rechtbank Utrecht|24 februari 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BL5780

Artt. 7:629 BW, 7:610b BW. CAO. Uitbetaling van loon bij ziekte, ook over structureel verricht overwerk? Eisende partij verricht structureel een aantal uren per week overwerk. Deze uren worden niet tot de bedongen arbeid gerekend, voor zover deze niet uitdrukkelijk in de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen.…

Rechtbank Utrecht|17 februari 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BL6490

1. Vernietigbaarheid oosv tijdig ingeroepen, nl binnen 6 mnd nadat ontslagaanzegging wn heeft bereikt. 2. Weliswaar niet met zoveel woorden beroep op vernietigbaarheid gedaan, maar wg had uit het door wn in CWI procedure gevoerde inhoudelijke verweer en correspondentie moeten begrijpen dat wn niet instemde met…

Rechtbank Utrecht|24 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK7706

7:629 lid 11 BW; 7:629 lid 1 BW; doorbetaling van loon bij arbeidsongeschiktheid na 104 weken; opgelegde loonsanctie door UWV; CAO spreekt over "tenminste" 104 weken; uitleg; onaannemelijkheid rechtsgevolgen.

Rechtbank Utrecht|16 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK6962

Uitleg van bepaalde in artikel 7:629 lid 3 sub c BW. Heeft een werknemer die gedeeltelijk arbeidsgeschikt is verklaard en niet hervat in passend werk, nog recht op het loon over de uren dat hij volgens de bedrijfsrarts nog wel arbeidsongeschikt is? Deze vraag is in deze zaak bevestigend beantwoord.

Rechtbank Utrecht|7 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK5511

Vordering doorbetaling loon tijdens ziekte. Is passend werk inmiddels de bedongen arbeid geworden? Kantonrechter: ja, in dit geval is na drie jaar in ieder geval omslagpunt van passende arbeid werk naar bedongen arbeid bereikt.

Rechtbank Utrecht|18 november 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK3094

Werknemer, die structureel overwerkte, wordt ziek en ontvangt van zijn werkgever nog slechts zijn basisloon uitbetaald. Hij spreekt zijn werkgever aan tot doorbetaling van de gemiddelde overwerkvergoeding. De kantonrecher wijst die vordering af, omdat de toepasselijke CAO (die de bovenwettelijke aanvulling op de…

Rechtbank Utrecht|5 augustus 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ4876

Vennootschap is verplichtingen uit bekrachte rechtshandeling niet nagekomen en is binnen een jaar na oprichting failliet gegaan. Wettelijk vermoeden.Tegenbewijs.