Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6922

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond, e-grond, g-grond en i-grond. De kantonrechter wijst het verzoek toe op de i-grond. De transitievergoeding wordt op grond van artikel 7:671b lid 8 BW verhoogd met 50%. De verzoekende partij wordt op grond van artikel 7:686a lid 6 BW in de gelegenheid gesteld…

Rechtbank Overijssel|17 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4739

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Verrekening loonvordering werknemer met inkomsten elders?

Rechtbank Midden-Nederland|11 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3306

Vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte. Werknemer is ziek sinds 8 november 2024. In april 2025 heeft werkgever laten weten dat hij zijn loon alleen nog contant kan komen ophalen. Dat heeft werknemer geweigerd, waarna werkgever zich op het standpunt heeft gesteld dat zij verschillende tegenvorderingen met het…

Rechtbank Limburg|10 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6681

Arbeidsrecht – Werknemer vordert betaling van o.a. achterstallig loon en vakantiegeld, transitievergoedingen en niet opgenomen verlofuren - Partijen twisten met name over de uitleg en de toepassing van artikel 7:629 lid 5 BW in verband met de verrekening van het loon, dat werkgever nog moet doorbetalen, met de…

Rechtbank Midden-Nederland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3507

Kort geding, toewijzing van de loonvordering. Wettelijke verhoging gematigd tot nihil.

Rechtbank Midden-Nederland|2 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3211

Eiser heeft werkzaamheden verricht voor gedaagde en heeft zich op 15 januari 2024 ziekgemeld. Zijn klachten houden volgens hem verband met twee bedrijfsongevallen die hem zijn overkomen en hij stelt gedaagde hiervoor aansprakelijk. Hij vordert ook doorbetaling van zijn salaris vanaf 1 januari 2024 en betaling van…

Rechtbank Noord-Holland|1 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7290

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat onvoldoende aannemelijk is geworden dat voor de arbeidsongeschiktheid van de werknemer sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en inmiddels sprake is…

Rechtbank Overijssel|1 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4384

Eiser is ambulanceverpleegkundige en werkt daarom soms op onregelmatige tijden. Daarvoor ontvangt eiser een onregelmatigheidstoeslag. Deze zaak gaat kort gezegd over de vraag of de onregelmatigheidstoeslag, die eiser op zijn eigen verzoek ontvangt in de vorm van (extra) vrije dagen, moet worden meegenomen in de…

Rechtbank Overijssel|30 juni 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6649

Nieuwe loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever terecht. Eerder uitgevallen. Volledige hervatting in eigen werk voor minstens vier weken. Bij opnieuw uitvallen, begint op nieuw de wachttijd.

Rechtbank Limburg|26 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6470

Werknemer zegt haar arbeidsovereenkomst op onder dreiging van een ontslag op staande voet. Naar het oordeel van de kantonrechter stemden wil en verklaring op het moment van de opzegging niet overeen en voor zover werkgeefster dat heeft beoogd te betogen, mocht zij er ook niet op vertrouwen dat dit wel zo was.

Rechtbank Gelderland|13 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5056

Arbeidsrecht. Verzoek ontbinding werknemer. Werkgever laat na re-integratie vorm te geven, ondanks veroordelend vonnis daartoe. Toewijzing met billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|10 juni 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1168

Werknemer werkt als Deck Equipment Engineer aan boord van een schip op basis van 4 weken op, 4 weken af. Het hof oordeelt dat werkgever mag werken met een systeem waarbij werknemer vakantiedagen geniet in de periode dat hij tussen de twee vaarperiodes verlof heeft. De nog openstaande vakantiedagen per de datum van…

Rechtbank Overijssel|10 juni 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3691

Deze uitspraak gaat over het beroep van eiser tegen het besluit van het UWV om zijn uitkering op grond van de Ziektewet (ZW) wel toe te kenen, maar vanwege een benadelingshandeling niet uit te betalen over de periode van 6 september 2021 tot en met 4 januari 2022. Met ingang van 5 januari 2022 is de ZW-uitkering wel…

Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2658

De werknemer is bij de werkgever in dienst als leerkracht. De werkgever heeft per 10 februari 2025 de betaling van zijn salaris gestaakt omdat hij geen werkzaamheden verricht. De werknemer vordert in deze procedure op grond van artikel 7:628 BW doorbetaling van zijn salaris. De kantonrechter wijst deze vordering af…

Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2657

De werkneemster is bij de werkgever in dienst als leerkracht. De werkgever heeft per 27 februari 2025 de betaling van haar salaris gestaakt omdat zij geen werkzaamheden verricht. De werkneemster vordert in deze procedure op grond van artikel 7:628 BW doorbetaling van haar salaris. De kantonrechter wijst deze vordering…

Rechtbank Rotterdam|30 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11226

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie), herplaatsing ligt niet in de rede, geen billijke vergoeding

Rechtbank Midden-Nederland|30 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2971

Kort geding, loonvordering. Onvoldoende aannemelijk dat werknemer niet meewerkt aan re-integratie. Werkgever heeft loon ten onrechte stopgezet. Toewijzing.

Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2597

Verslaafde docent. Detentie in buitenland en ziekmelding na terugkeer in Nederland. Recht op loon? Ontbindingsverzoek werkgever. Voorts vordering werkgever tot vernietiging arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd op grond van bedrog en dwaling. Werkgever volgens kantonrechter ontvankelijk in laatstgenoemde vordering…

Rechtbank Gelderland|16 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3801

Eiseres is eigenrisicodrager en mocht tijdens het dienstverband de IVA-uitkering van ex-werknemer (toegekend zonder wachttijd) op de loondoorbetaling in mindering brengen. Na het einde van het dienstverband was eiseres ziekengeld verschuldigd en moest, conform de geldende regels, het dag- of maandloon op grond waarvan…

Rechtbank Amsterdam|15 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3627

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.