Zoekresultaten

Centrale Raad van Beroep|14 mei 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:749

Weigering WW-uitkering wegens onwerkbaar weer toe te kennen. Net als de rechtbank is de Raad van oordeel dat werkgeefster onder de sinds 1 januari 2020 geldende wet- en regelgeving belanghebbende is bij de weigering uitkeringen toe te kennen. De Raad is van oordeel dat bij vorst onder bijzondere omstandigheden ook een…

Centrale Raad van Beroep|14 mei 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:735

Eerste ziektedag van de werknemer terecht vastgesteld op 5 maart 2015. De eigenrisicodrager heeft niet aannemelijk gemaakt dat de opgegeven eerste arbeidsongeschiktheidsdag onjuist is.

Rechtbank Midden-Nederland|8 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2247

Ontbindingsverzoek van werkgever toegewezen. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord. Niet komen vast te staan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werknemer ontvangt geen billijke vergoeding. Het loon moet worden doorbetaald tot einde van het dienstverband.

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6413

Artikel 7:629 lid 5 BW. Uitkeringen op basis van een aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers mogen niet in mindering worden gebracht op het loon dat tijdens ziekte moet worden betaald.

Rechtbank Noord-Nederland|6 mei 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:1664

-nul-urencontract -loondoorbetaling bij ziekte -uitleg cao

Rechtbank Oost-Brabant|1 mei 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2950

Kort geding - loonvordering - niet inschakelen bedrijfsarts

Rechtbank Midden-Nederland|29 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1972

Ontbindingsverzoek werkgever, 7:669 lid 3 sub b BW. Ingetrokken op zitting. Loonvordering als tegenverzoek toegewezen. Nieuw tijdvak van 104 weken loonbetalingsplicht bij ziekte. Art. 7:629 lid 1 BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1152

arbeidsrecht; situatieve arbeidsongeschiktheid; samenloop artikel 7:628 lid 1 BW en artikel 7:629 lid 1 BW; Mak/SGBO

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 april 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1052

hoger beroep kort geding. Mondelinge opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer duidelijk en ondubbelzinnig? Instemming met de opzegging door de werkgever is, als de werknemer niet aan de opzegging kan worden gehouden, niet een opzegging door de werkgever waarop een vervaltermijn van toepassing is. Hof gelast de…

Rechtbank Limburg|11 april 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3427

Kort geding. Loonvordering ex artikel 7:629 BW. Geen deskundigenverklaring vereist in kort geding. Loonstop vs loonopschorting. Werkgever mag medewerking aan (de start van) mediation van zieke werknemer verwachten. Loonstop terecht.

Rechtbank Rotterdam|9 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4988

verzoek toegewezen op g-grond - wg heeft ten onrechte loon stopgezet

Rechtbank Rotterdam|8 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5579

WG mocht van WN verlangen dat WN de bedrijfsarts fysiek zou bezoeken. WG heeft nadat WN had laten weten niet in staat te zijn de bedrijfsarts fysiek te bezoeken bij de bedrijfsarts navraag gedaan of een fysieke afspraak nodig was en/of WN daartoe in staat moest worden geacht. De bedrijfsarts heeft bevestigd dat dit…

Rechtbank Midden-Nederland|31 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1718

De arbeidsovereenkomst is niet geëindigd. Werknemer heeft recht op doorbetaling van loon.

Rechtbank Midden-Nederland|31 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1716

Kort geding. Weigering passende arbeid. Vordering tot doorbetaling van loon deels toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4122

Tussen partijen bestaat sinds 1998 een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is ook na het vertrek van werknemer naar Amerika blijven voortduren. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever is een transitievergoeding en een billijke vergoeding verschuldigd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1921

Kort geding. Loonstop zieke werknemer wegens weigeren passende arbeid voor 2x2 uur per week is onterecht. Toewijzing loonvordering.

Rechtbank Noord-Holland|27 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4164

doorbetaling van kwartaalbonus tijdens ziekte

Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1343

Ontslag op staande voet blijft in stand. verzoek is te laat ingediend. beroep op redelijkheid en billijkheid wordt niet gehonoreerd. Geen recht op transitievergoeding. loonstop was terecht.

Rechtbank Amsterdam|27 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1899

conventie: loonvordering toegewezen, drie maanden salaris zijn zonder goede grond niet uitbetaald / reconventie: schending boetebeding uit arbeidsovereenkomst toegewezen. Vast komt te staan dat werknemer zonder toestemming fotomateriaal van de werkgever voor haar eigen bedrijf heeft gebruikt. Verder heeft de werknemer…

Rechtbank Noord-Holland|26 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:3126

Kern van het geschil is of Inco het volgens haar teveel betaalde loon tijdens ziekte mocht verrekenen met de eindafrekening van eiser en of eiser recht heeft op winstuitkeringen. Tussenvonnis voor het overleggen van berekeningen en winst-en verliesrekeningen.